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在新经济发展的形势下，人力资源管理需要新的突破，而信息化正好适应了新形势的发展。我国企业实行人力资源管理的信息化是必要的，也是不可逆的。在本论文中，将对人力资源信息化对我国企业的影响、现状以及信息化过程中存在的一些问题进行相关的阐述。重点将会说明信息化在人力资源管理方面的应用，以及给人力资源管理的职能带来的变化，讨论人力资源信息化与全面人力资源管理之间的辩证关系。