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团队，顾名思义，就是一个团结的群体。而理想的团队并不是遇到事情解决就可以的。要做到团结就要：个体之间都能够互相理解、互相体谅、互相帮助、互相关心；每个个体都要饱含对团队的信任，而不是猜疑，信任团队就是战胜困难的基础；每个个体都要充分完善自己，献出自己的长处，改掉自己的不良习惯；个体要对集体流露出责任感；享受团队精神力量送出的温暖，为集体奉献爱。如果一个团队能做到这些，我想这一定是一支打不倒的队伍、吹不散的团队。
个体之间的沟通非常重要。同属于一个整体中的一分子，应该在中间建立一种特殊的关系。这种关系不只是同事更是朋友。朋友，在任何时候都应该相互理解和尊重。在一个团队中，每个个体都不可能独善其身。所以，当团队遇到困难时，不是把责任都推给同事、朋友，而是应当主动与团队抱成团，不是为了自己的利益拒绝面对困难，而是应当为战胜困难而出力，毕竟众人拾柴火焰高，个人的力量有限，但若乘上团队整个的力量，定能无坚不催、无所不能。如果每个都为自己筑上一堵心墙，成为个体间无法跨越的鸿沟，那么，这样的集体，不是团队，而是一盘散沙，这样的团队也能做，只能坐以待毙；团队中每个人都为自己利益着想，不顾他人利益，最后这些利益都会成为泡影，因为只有保证了团队的利益，个人的利益才有保障，这就像主权和人权的关系，霸权主义和强权政治打着人权的幌子干涉他国的内政。试想一下，主权是一个国家存在和立足的根本。只有国家主权得以实现，综合国力和科技的实力才能增强，国际地位才能提高，人权才得以保障。如果一个国家连根本的主体都没有，那么该国人民还有何人权？恐怕也怕只能在战争的硝烟中惶惶恐恐、饥寒交迫。同样的道理，如果为了个人利益而放弃团队利益，这是最聪明的傻瓜，如果为了一己私欲而将所有责任推给别人，说明你还没有把自己当成团队中的一员。所以，团员之间应该互相沟通。只有每个个体之间手拉手、肩并肩，共筑一道坚固的关系墙，在以后面对困难时，定能从容不迫、得胜归来。
信任团队，热情高涨。团结起来向前冲。人与人之间，信任是交往的前提，个体与整体之间，集任是一种依赖、信任是一种热情、信任是战胜困难的基础、是取得胜利的前提。相信团队，就是相信自己。因为你是这个团队中的一员；觉得自己是NO.1，而其他人都不好、或者说这个团队不好，不值得你出力，每个人都这么想的话就说明其实每个个体都很优秀，如果觉得你行，那这个团队就行，这是对自己的肯定，也是对他人的肯定，更是对团队的肯定。如果你信任这个团队，定会投入十二分的热情，每个人都投入十二分的热情，那么，单单这股冲劲就有无穷的力量。困难在团队的面前就像纸老虎。即使困难坚定如山岳，每个人用十二分的力量，它也会被搬走。但成功指日可待的不变前提还是信任团队，每个人都要充分信任团队。
在每个人的成长当中，责任的行囊越来越沉重，无论是做什么，都要有很强的责任意识。在团队中亦是如此。个体要对团队有责任感，把团队的得失、团队的成败，同自己的成败得失联系起来，当两者的利益发生冲突时，应为团队着想，站在多数人的一边，为多数人谋利。当个人这样做时，是出于责任感，可能就是这种责任感，让你义无反顾，也就是这种责任感、每个个体都尽自己所能，发扬各自的长处。可以说，团队中个体责任感的强弱，是团队间实力对比的重要内容！因为责任感让他们各尽所能，每个人都尽心尽力，这样的团队还有什么可置疑的呢？
一个优秀的团队，其当中每个人应该都会为自己团队的成功而感到自豪！因为是个体的精神让这个团队成功的，就应该发扬团队精神，感受团队精神温暖人心的力量、感受团队精神在自己的成功之路上逼出支柱与火花。正因为团队成功了，所以每个人都成功了，团队的成功才是真正的成功！有一个很好的例子：第一次登陆月球的宇航员，其实共有两位，除了大家熟悉的阿姆斯特朗外，还有一个奥德伦，当时阿姆斯特朗所说的一句话，我个人的一小步，就是全人类的一大步，早已是家喻户晓的名言，在庆祝登月成功的记者会中，有一个记者突然问奥德伦一个很特别的：“由阿姆斯特朗先下去，成为登陆月球的第一人，你会不会觉得有点遗憾？”所有人都尴尬的望着奥德伦，他却笑意不改，淡定的说：“各位千万别忘了，下到地球时是我先下来下。所以我是第一个去其他星球然后回来的人。”奥德伦的这种精神，这种享受，我们虽然不能矫情地说他是登陆月球的第一人，但是他们的团队成功了，他们很享受这种成功，奥德伦为团队的成功而自豪，无比自豪！我希望团队中每个个体都应该有奥德伦这种享受的心态。试想一下，如果登陆月球没有成功，他们的团队失败了，奥德伦还会有这种发自心底的快乐吗？答案很明显，地球人都知道：当然没有。因为团队成功了，所以作为团队中一员的他，由衷的高兴。我只想说：奥德伦没有因为没成为登陆月球第一人而感到遗憾，这种精神直接或间接地把他和团队熔为了一体。
单丝不成线，无线不能拉船，团队的力量我无法估量，也许只有无穷大才能大略形容吧！团结，就是力量；个体的成功，不能代表团队的成功，而团队的成功则代表了千千万万个体的成功。一只木桶能装多少水，不是看他最长的那根木条。只有齐心协力，互帮互助，激情勃发的团队才是一支理想的团队。
个体之间的沟通非常重要。同属于一个整体中的一分子，应该在中间建立一种特殊的关系。这种关系不只是同事更是朋友。朋友，在任何时候都应该相互理解和尊重。在一个团队中，每个个体都不可能独善其身。所以，当团队遇到困难时，不是把责任都推给同事、朋友，而是应当主动与团队抱成团，不是为了自己的利益拒绝面对困难，而是应当为战胜困难而出力，毕竟众人拾柴火焰高，个人的力量有限，但若乘上团队整个的力量，定能无坚不催、无所不能。如果每个都为自己筑上一堵心墙，成为个体间无法跨越的鸿沟，那么，这样的集体，不是团队，而是一盘散沙，这样的团队也能做，只能坐以待毙；团队中每个人都为自己利益着想，不顾他人利益，最后这些利益都会成为泡影，因为只有保证了团队的利益，个人的利益才有保障，这就像主权和人权的关系，霸权主义和强权政治打着人权的幌子干涉他国的内政。试想一下，主权是一个国家存在和立足的根本。只有国家主权得以实现，综合国力和科技的实力才能增强，国际地位才能提高，人权才得以保障。如果一个国家连根本的主体都没有，那么该国人民还有何人权？恐怕也怕只能在战争的硝烟中惶惶恐恐、饥寒交迫。同样的道理，如果为了个人利益而放弃团队利益，这是最聪明的傻瓜，如果为了一己私欲而将所有责任推给别人，说明你还没有把自己当成团队中的一员。所以，团员之间应该互相沟通。只有每个个体之间手拉手、肩并肩，共筑一道坚固的关系墙，在以后面对困难时，定能从容不迫、得胜归来。
信任团队，热情高涨。团结起来向前冲。人与人之间，信任是交往的前提，个体与整体之间，集任是一种依赖、信任是一种热情、信任是战胜困难的基础、是取得胜利的前提。相信团队，就是相信自己。因为你是这个团队中的一员；觉得自己是NO.1，而其他人都不好、或者说这个团队不好，不值得你出力，每个人都这么想的话就说明其实每个个体都很优秀，如果觉得你行，那这个团队就行，这是对自己的肯定，也是对他人的肯定，更是对团队的肯定。如果你信任这个团队，定会投入十二分的热情，每个人都投入十二分的热情，那么，单单这股冲劲就有无穷的力量。困难在团队的面前就像纸老虎。即使困难坚定如山岳，每个人用十二分的力量，它也会被搬走。但成功指日可待的不变前提还是信任团队，每个人都要充分信任团队。
在每个人的成长当中，责任的行囊越来越沉重，无论是做什么，都要有很强的责任意识。在团队中亦是如此。个体要对团队有责任感，把团队的得失、团队的成败，同自己的成败得失联系起来，当两者的利益发生冲突时，应为团队着想，站在多数人的一边，为多数人谋利。当个人这样做时，是出于责任感，可能就是这种责任感，让你义无反顾，也就是这种责任感、每个个体都尽自己所能，发扬各自的长处。可以说，团队中个体责任感的强弱，是团队间实力对比的重要内容！因为责任感让他们各尽所能，每个人都尽心尽力，这样的团队还有什么可置疑的呢？
一个优秀的团队，其当中每个人应该都会为自己团队的成功而感到自豪！因为是个体的精神让这个团队成功的，就应该发扬团队精神，感受团队精神温暖人心的力量、感受团队精神在自己的成功之路上逼出支柱与火花。正因为团队成功了，所以每个人都成功了，团队的成功才是真正的成功！有一个很好的例子：第一次登陆月球的宇航员，其实共有两位，除了大家熟悉的阿姆斯特朗外，还有一个奥德伦，当时阿姆斯特朗所说的一句话，我个人的一小步，就是全人类的一大步，早已是家喻户晓的名言，在庆祝登月成功的记者会中，有一个记者突然问奥德伦一个很特别的：“由阿姆斯特朗先下去，成为登陆月球的第一人，你会不会觉得有点遗憾？”所有人都尴尬的望着奥德伦，他却笑意不改，淡定的说：“各位千万别忘了，下到地球时是我先下来下。所以我是第一个去其他星球然后回来的人。”奥德伦的这种精神，这种享受，我们虽然不能矫情地说他是登陆月球的第一人，但是他们的团队成功了，他们很享受这种成功，奥德伦为团队的成功而自豪，无比自豪！我希望团队中每个个体都应该有奥德伦这种享受的心态。试想一下，如果登陆月球没有成功，他们的团队失败了，奥德伦还会有这种发自心底的快乐吗？答案很明显，地球人都知道：当然没有。因为团队成功了，所以作为团队中一员的他，由衷的高兴。我只想说：奥德伦没有因为没成为登陆月球第一人而感到遗憾，这种精神直接或间接地把他和团队熔为了一体。
单丝不成线，无线不能拉船，团队的力量我无法估量，也许只有无穷大才能大略形容吧！团结，就是力量；个体的成功，不能代表团队的成功，而团队的成功则代表了千千万万个体的成功。一只木桶能装多少水，不是看他最长的那根木条。只有齐心协力，互帮互助，激情勃发的团队才是一支理想的团队。