在日常生活中，我们注意到，一些领导干部工作起来尽职尽责、尽心尽力，做起事来不辞辛劳、无怨无悔。但虽然如此。却还是遭到别人的埋怨、指责，甚至讽刺和谩骂。由此可见，对领导干部来说，必须具备任劳任怨的品格。在一定意义上，做事不辞辛劳固然可嘉，而不怕别人误解、埋怨，更是难能可贵。
　　“任怨”表现的是自信。领导干部是为人民服务的，尽忠于人民，竭力于事业。有了这种信仰和信念．就能做到任劳任怨。工作有缺点，就不怕别人批评指正，只要批评得对就改正．对人民有好处，就照办。工作中遇到的矛盾和困难再多再大。也会积极想办法解决。拿计划、作决策、办事情，凡认准的，符合广大人民根本利益的，不管别人怎么非议。都专心致志，心无旁骛，锲而不舍，一抓到底。唯其如此、才能不负众望，不辱使命。这种“任怨”，体现的是自信、智慧、胆识和魄力，包含着高度的使命感和责任感。当然，也要防止“任怨”转化成听之任之，我行我素：同时防止遇到埋怨后畏首畏尾．手足无措。
　　“任怨”包涵的是公正。领导干部干事犹如播种。种下辛苦，收获喜悦；种下正直，收获好评。无私才能无畏，身正不怕影子斜。为人正派，说话公道，做法公平，办事公正，才有不怕埋怨和非议的底气。缺乏公平公正．则底气不足，气短心虚。用自己的公正、率真、耿介、磊落去坦然面对埋怨，给埋怨者了解、理解、认同的时间和过程。这才是对埋怨者的信任与尊重。肯听怨言，善待埋怨，有则改之，无则加勉，才会形成知无不言、言无不尽的生动局面。才有机会和可能将埋怨转化为理解与支持。这才是明智之举。反之，以怨报怨，堵塞言路，甚至打击报复，那只能适得其反。
　　“任怨”体现的是自律。尽管有的埋怨有失公允．但也不乏其合理的成份。有的是警示，有的是劝诫，有的是鞭策。一定程度上，怨声反映民声，体现民意。可以说，埋怨是一种反馈和映现。我们当以埋怨为鉴，从中了解社情民意，捕捉转化良机。如果埋怨针对领导者个人，那就要求领导干部要自重。时刻用共产党员的标准严格要求自己，为群众树好样子：要自警，时刻警示自己，手莫伸，伸手必被捉；要自省，用正确的权力观、地位观、利益观审视自己；要自律，时时处处用党纪国法规范约束自己：还要自励，自加压力，负重奋进，把工作做得比昨天更好、比别人更好，让党放心，让群众满意。
　　“任怨”折射的是能力。毛泽东同志在陕甘宁边区政府工作期间。有一次面对一个农民“老天爷不睁眼，响雷为什么不劈死毛泽东”的咒骂，他没有大发雷霆，而是深刻反思：“群众发牢骚，有意见，说明我们的政策和工作有毛病。”经过深入群众调查研究后．采取减免公粮及精兵简政等一系列措施，改进工作，得到了群众的广泛拥护。“夫子之道，忠恕而已”。尤其是自己遭到别人埋怨伤害的时候，要善于缓释，肯于包容。这种包容不是纵容，不是熟视无睹，不是听之任之。民怨之结不解，埋怨就会有增无已。对于领导干部来说，有时候决策难免有疏漏，处事难免有偏差，工作难免有不足。群众需求难免有缺口。出现埋怨，我们应自我反省并积极去化解。这种化解。既要用语言去“化”，更要用行动去“化”，要努力化大怨为小怨．化小怨为无怨。如果相反，“一听到群众议论，尤其是尖锐一点的议论。就去追查，就要立案，进行打击压制。这种做法实际是软弱的表现，是神经衰弱的表现”(毛泽东语)。明智者当然决不会这样去做。
　　
　　责任编辑：刘　忠