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【摘要】：国以才兴，军以才强。人才作为现代社会竞争的关键性因素，不仅关系到党和国家的兴旺发达，还是提升军队战斗力，打赢信息化战争的重要保证。随着世界范围内军事变革的强力推进，人才的重要性进一步凸显。加速建立信息化军队，大力培养高素质新型军事人才的要求迫在眉睫。近年来，在党管人才原则的风向标之下，我国军队干部队伍和人才建设有了显著发展，整体实力明显跃升，信息化军队的战略目标进一步推进。但军队在坚持党管人才的过程中，仍存在着一些突出问题，重使用轻管理，重平时轻战时等弊端限制了党管人才工作的长远发展，人才资源尚未得到合理配置，党管人才的卓越优势难以体现。因而，在军队深入贯彻和完善党管人才原则意义重大。
【关键词】：军队；党管人才；原则
随着世界范围内军事变革的不断深入，军事领域的信息化战争日趋激烈。人才作为建设信息化军队中不可或缺的因素，重要性与日俱增，在促进军队提升整体实力，加快信息化建设步伐，实现跨越式发展方面发挥着不可替代的作用。在信息化的发展战略之下，军队对于人才的需求进一步加大，标准也逐步提升。努力提高军事人才素质，大力培养信息化战争人才成为了军队日趋迫切的需求。鉴于此，就应从军队的现代化建设角度出发，以打赢未来高技术战争为目标，坚持以军为主，在党管人才的原则指引下，把握人才培养的正确方向，建立良好的人才培养机制。
一、必须着眼顶层设计，从战略和宏观上做好人才规划
军事人才规划必须着眼未来战争需要，从信息化角度出发，努力提高广大官兵的科学技能和信息化水平，在党管人才原则下实现人才培养与需求相适应、军队发展与形势相适应的建设目标，为打赢信息化的未来战争提供充足的保障。为了更好地坚持和落实党管人才原则，在人才规划方面应制定如下建设目标。
1、完成多样化任务
在敌对势力和外界威胁不断加大的形势下，我军必须提高应对多种安全威胁的能力，将完成多样化任务作为人才培养的建设目标。通过党管人才原则，抓好军队人才队伍建设，为军队完成多样化任务的时代使命提供充足的人才保障。
在人才规划上，为了体现完成多样化任务的建设目标，首先，要注重思想教育内容的强化，引导广大官兵牢固树立应对威胁，努力完成多样化任务的思想观念，并将其作为战略思想进行强化；其次，要注重体现对人才能力素质的提升，通過科学合理的培训内容，帮助广大官兵将政治要求转化为实际能力，从而使军队人才对于的整体素质与完成多样化任务的目标相匹配；再次，要提高军队建设和人才培养的科技力度，针对完成多样化任务设定具体的培养方案，提高科技在军队的利用率，以现代化手段提高应对威胁，完成多样化任务的能力。[1]35
2、提高信息化水平
新形势下，军队要实现快速发展，应对日益深入的军事变革，完成军队建设从机械化到信息化转变的重任，就应大力依托人才，努力培养与信息化发展要求相适应的军事人才，并在坚持和贯彻党管人才原则的过程中，通过人才规划予以体现和确定。
在人才规划上，要将信息化人才的培养作为重点内容，对培养方式和培养目标作出具体的规定。军队应针对人才队伍的现状进行进行统筹分析，厘清发展思路和规划方向，从军队信息化发展和应对未来战争的实际需求出发，在着力解决人才队伍整体素质偏低的同时，强化对军事人才信息意识的提升。通过人才培养模式的改进和完善，不断更新广大官兵的知识体系和专业结构，促使官兵信息能力和信息素质的提升，从而实现军事人才队伍信息化的建设目标。
3、增强作战能力
对于军队而言，军事职能是其主要职能，无论任何时期，打赢战争都是军队和军人的职责与使命。因而，增强作战能力也应充分体现在人才规划中。
在进行人才规划时，针对军事人才作战能力的增强，应从加大平时的军事训练入手，提高训练的针对性和效果性。同时，现代军事武器的使用和掌握也应是军事人才训练的一部分，通过在党管人才原则下，合理的培养内容和培养方式的安排，达到增强作战能力，为打赢未来战争提供高素质人才保证的目的。
二、必须着眼“能打仗、打胜仗”目标，培养未来作战人才
1、扩大培养范围
未来战争中，人才是不可或缺的因素，充足的人才资源是打赢战争的必要保证。针对未来战争对于高素质作战人才的巨大需求，应努力扩大人才培养的范围，在全军范围内广泛发现和挖掘人才，使更多有应对未来作战潜力的人才被纳入培养范围，通过有计划、有步骤的培养，提高军事人才的作战能力。
扩大人才培养范围，就需在党管人才的原则下，发挥其宏观管理功能，以科学的人才选拔制度为基础，从未来战争对于作战人才的实际需求出发，使培养更具可操作性，更好地保证培养效果。
2、拓宽人才选拔范围和培养渠道
未来战争对于军事人才的需求量极其之大，但依托军事教育所输出的人才较为有限。在此情形下，为实现能打仗、打胜仗的目标，就应积极拓宽人才选拔范围，千方百计将具有作战能力的人才吸纳到军队来，促使未来战争的作战队伍不断壮大。
因而，在坚持和实施党管人才原则的过程中，应通过人才选拔制度的建立 ，充分挖掘军内军外一切人才资源和办学资源，促使军事教育与国民教育的结合，利用国民教育的充足资源拓宽人才的选拔范围和培养渠道，以强大的作战人才队伍提高我军对未来战争的驾驭能力。
3、以未来战争需求进行人才培养
未来战争的高科技、高技术特征决定了其与现代军事武器密不可分。因而，在坚持党管人才原则下的人才工作，应从适应作战需要的角度出发，强化对先进武器装备的讲解和培训，使人才能够做到对未来战争中武器装备的深刻把握和熟练操纵，深谙和精通维护保养。
这就需要进行系统的培养，使军事人才覆盖武器装备、维护保养、指挥操纵的等各个专业，实现未来作战队伍人才的理论知识广、军事技能高、实战能力强，提高人才对未来战争的应对能力，保证军队实现能打仗、打胜仗的目标。
三、结语
在军事领域的激烈竞争之下，要想打赢这场艰苦卓绝的信息化战争，就必须高度重视人才及其培养的重要性，针对党管人才的贯彻现状进行深入的分析，对其存在的问题客观对待，找到切实可行的改进和完善战略，从顶层设计着眼，制定合理的人才规划，在“能打仗、打胜仗”的目标下大力培养未来作战人才。同时，通过一系列有利于人才脱颖而出的基础，对强军梦进行固化。通过党管人才原则，大力加快军事人才培养的步伐，在坚持党对军队绝对领导的同时塑造高素质的人才队伍，实现军队的发展壮大。
注释：
[1]35 夏勇.军队多样化任务带来的立法新课题[J].西安政治学院学报.2011年03期
参考文献：
[1] 陈清平，陈静.军队新时期思想政治工作要努力创新增强实效[J].产业与科技论坛.2011年04期
[2] 夏勇.军队多样化任务带来的立法新课题[J].西安政治学院学报.2011年03期
[3] 杜飞进. 继续发展中国特色社会主义的纲领性文献——略论十八大报告中的新思想、新论断、新要求、新部署[J]. 哈尔滨工业大学学报（社会科学版）. 2013（01）
【关键词】：军队；党管人才；原则
随着世界范围内军事变革的不断深入，军事领域的信息化战争日趋激烈。人才作为建设信息化军队中不可或缺的因素，重要性与日俱增，在促进军队提升整体实力，加快信息化建设步伐，实现跨越式发展方面发挥着不可替代的作用。在信息化的发展战略之下，军队对于人才的需求进一步加大，标准也逐步提升。努力提高军事人才素质，大力培养信息化战争人才成为了军队日趋迫切的需求。鉴于此，就应从军队的现代化建设角度出发，以打赢未来高技术战争为目标，坚持以军为主，在党管人才的原则指引下，把握人才培养的正确方向，建立良好的人才培养机制。
一、必须着眼顶层设计，从战略和宏观上做好人才规划
军事人才规划必须着眼未来战争需要，从信息化角度出发，努力提高广大官兵的科学技能和信息化水平，在党管人才原则下实现人才培养与需求相适应、军队发展与形势相适应的建设目标，为打赢信息化的未来战争提供充足的保障。为了更好地坚持和落实党管人才原则，在人才规划方面应制定如下建设目标。
1、完成多样化任务
在敌对势力和外界威胁不断加大的形势下，我军必须提高应对多种安全威胁的能力，将完成多样化任务作为人才培养的建设目标。通过党管人才原则，抓好军队人才队伍建设，为军队完成多样化任务的时代使命提供充足的人才保障。
在人才规划上，为了体现完成多样化任务的建设目标，首先，要注重思想教育内容的强化，引导广大官兵牢固树立应对威胁，努力完成多样化任务的思想观念，并将其作为战略思想进行强化；其次，要注重体现对人才能力素质的提升，通過科学合理的培训内容，帮助广大官兵将政治要求转化为实际能力，从而使军队人才对于的整体素质与完成多样化任务的目标相匹配；再次，要提高军队建设和人才培养的科技力度，针对完成多样化任务设定具体的培养方案，提高科技在军队的利用率，以现代化手段提高应对威胁，完成多样化任务的能力。[1]35
2、提高信息化水平
新形势下，军队要实现快速发展，应对日益深入的军事变革，完成军队建设从机械化到信息化转变的重任，就应大力依托人才，努力培养与信息化发展要求相适应的军事人才，并在坚持和贯彻党管人才原则的过程中，通过人才规划予以体现和确定。
在人才规划上，要将信息化人才的培养作为重点内容，对培养方式和培养目标作出具体的规定。军队应针对人才队伍的现状进行进行统筹分析，厘清发展思路和规划方向，从军队信息化发展和应对未来战争的实际需求出发，在着力解决人才队伍整体素质偏低的同时，强化对军事人才信息意识的提升。通过人才培养模式的改进和完善，不断更新广大官兵的知识体系和专业结构，促使官兵信息能力和信息素质的提升，从而实现军事人才队伍信息化的建设目标。
3、增强作战能力
对于军队而言，军事职能是其主要职能，无论任何时期，打赢战争都是军队和军人的职责与使命。因而，增强作战能力也应充分体现在人才规划中。
在进行人才规划时，针对军事人才作战能力的增强，应从加大平时的军事训练入手，提高训练的针对性和效果性。同时，现代军事武器的使用和掌握也应是军事人才训练的一部分，通过在党管人才原则下，合理的培养内容和培养方式的安排，达到增强作战能力，为打赢未来战争提供高素质人才保证的目的。
二、必须着眼“能打仗、打胜仗”目标，培养未来作战人才
1、扩大培养范围
未来战争中，人才是不可或缺的因素，充足的人才资源是打赢战争的必要保证。针对未来战争对于高素质作战人才的巨大需求，应努力扩大人才培养的范围，在全军范围内广泛发现和挖掘人才，使更多有应对未来作战潜力的人才被纳入培养范围，通过有计划、有步骤的培养，提高军事人才的作战能力。
扩大人才培养范围，就需在党管人才的原则下，发挥其宏观管理功能，以科学的人才选拔制度为基础，从未来战争对于作战人才的实际需求出发，使培养更具可操作性，更好地保证培养效果。
2、拓宽人才选拔范围和培养渠道
未来战争对于军事人才的需求量极其之大，但依托军事教育所输出的人才较为有限。在此情形下，为实现能打仗、打胜仗的目标，就应积极拓宽人才选拔范围，千方百计将具有作战能力的人才吸纳到军队来，促使未来战争的作战队伍不断壮大。
因而，在坚持和实施党管人才原则的过程中，应通过人才选拔制度的建立 ，充分挖掘军内军外一切人才资源和办学资源，促使军事教育与国民教育的结合，利用国民教育的充足资源拓宽人才的选拔范围和培养渠道，以强大的作战人才队伍提高我军对未来战争的驾驭能力。
3、以未来战争需求进行人才培养
未来战争的高科技、高技术特征决定了其与现代军事武器密不可分。因而，在坚持党管人才原则下的人才工作，应从适应作战需要的角度出发，强化对先进武器装备的讲解和培训，使人才能够做到对未来战争中武器装备的深刻把握和熟练操纵，深谙和精通维护保养。
这就需要进行系统的培养，使军事人才覆盖武器装备、维护保养、指挥操纵的等各个专业，实现未来作战队伍人才的理论知识广、军事技能高、实战能力强，提高人才对未来战争的应对能力，保证军队实现能打仗、打胜仗的目标。
三、结语
在军事领域的激烈竞争之下，要想打赢这场艰苦卓绝的信息化战争，就必须高度重视人才及其培养的重要性，针对党管人才的贯彻现状进行深入的分析，对其存在的问题客观对待，找到切实可行的改进和完善战略，从顶层设计着眼，制定合理的人才规划，在“能打仗、打胜仗”的目标下大力培养未来作战人才。同时，通过一系列有利于人才脱颖而出的基础，对强军梦进行固化。通过党管人才原则，大力加快军事人才培养的步伐，在坚持党对军队绝对领导的同时塑造高素质的人才队伍，实现军队的发展壮大。
注释：
[1]35 夏勇.军队多样化任务带来的立法新课题[J].西安政治学院学报.2011年03期
参考文献：
[1] 陈清平，陈静.军队新时期思想政治工作要努力创新增强实效[J].产业与科技论坛.2011年04期
[2] 夏勇.军队多样化任务带来的立法新课题[J].西安政治学院学报.2011年03期
[3] 杜飞进. 继续发展中国特色社会主义的纲领性文献——略论十八大报告中的新思想、新论断、新要求、新部署[J]. 哈尔滨工业大学学报（社会科学版）. 2013（01）