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从企业长期发展的战略角度考虑，人才的需求是必不可少的。企业应当对人才的培养意识有一个更高层次的提升，不仅仅是对外引进人才，更应该通过企业内部优质的资源对人才进行培养，做到人才的合理利用，结合人才自身优劣性定岗作业，使不同的人才在自己的工作岗位发挥自己的特长优势，才能保证企业的长期可持续的发展。
石油企业人才培养存在的问题与对策
【摘 要】
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从企业长期发展的战略角度考虑，人才的需求是必不可少的。企业应当对人才的培养意识有一个更高层次的提升，不仅仅是对外引进人才，更应该通过企业内部优质的资源对人才进行培养，做
【机 构】
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中国石油集团测井有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年8期
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