摘 要：工会工作是围绕中心、服务大局的切入点和重要载体，通过多种形式完善先进模范管理工作，先进模范人物作为企业生产过程中的一个积极因素，考核评选、表彰奖励制定并实施相应的政策措施，“选树一个人，带动一群人”在职工群体和宣传效用上有其特殊的地位和价值，劳模管理工作是振奋职工士气，鼓励无私奉献的一种重要手段，是增强职工队伍凝聚力、战斗力、加快精神文明建设步伐，丰富企业文化，促进企业大发展、快发展的必然需要，本文从三个方面就煤矿工会如何发挥劳模作用进行了探讨。
　　关键词：企业 煤矿工会 劳模作用
　　近年，随着煤炭企业改革转制的不断深入，劳模管理工作作为振奋职工士气，鼓励无私奉献的一种重要手段，在倡扬以人为本、科学发展的今天显得犹为重要。很多人已经清醒的认识到，劳模管理工作不仅是完善工会工作的需要，更是鼓舞士气、振奋精神，增强职工队伍凝聚力、战斗力、加快精神文明建设步伐，丰富企业文化，促进企业大发展、快发展的必然需要。
　　一、把好先进人物选树关，是规范劳模管理工作的根本保证
　　劳模管理工作，从根本上讲就是要通过规范的管理，达到持续发挥先进人物的模范带头作用的效果，否则，不但发挥不了劳模的应有作用，反而在职工群众中引起不满和厌战情绪，消弱了群众组织的威信，因此，把好劳模选树关是劳模管理工作必要的先决条件，是关系到矿井的改革、改制，企业的经济发展和矿井精神文明建设的一件大事。因此，要彻底解决以往在评选先进的过程中的种种不良现象，最大限度的保证在评选先进的过程中充分体现出公平、公开、公正的评选原则，确保具备“三最”，即：业务能力最强、思想道德最好、工作业绩最优的职工被评选出来。工会组织在评选劳模过程中要进一步充实评选内容，着重在健全制度和评选代表性、群众性、广泛性上下下功夫：一是要健全组织机构，在制度上得到保证，应成立以矿党委书记为组长，工会主席为副组长，矿工会各部委员为成员的评选先进领导小组。主要负责对基层单位推荐上来的劳动模范候选人进行考核，对评选过程进行监督。二是要制定具体的评选方案，对评选先进的标准作以详细说明。三是根据煤矿各个系统的不同特点，制定针对性的考核标准。这样针对各系统工作性质和特点所制定的评选规则，即有共性特点，又有个性特点，增添了职工群众的争先进、创最佳的劳动热情和信心。
　　二、加大先进人物考核力度，是加强劳模管理工作的主要手段
　　多数单位对待劳模管理工作，往往仅限于推荐一下，表彰一下，事后几乎无人问津，这种“走过场”的管理方法，违背了选树先进人物的初衷，事倍而功半，起不到很好的“选树一个人，带动一群人”的效果。要想使劳模管理工作真正落实到实处，就要建立对先进人物长效考核机制，通过经常性的考核促进后进赶先进，先进更先进风气的形成：一是工会组织要组成考核先进小分队，深入到被推选人所在单位，组织党政领导和相关人员，向他们宣传评选先进工作的重要意义，要他们对所推荐人员进行各个方面的综合评定。二是要利用班前召集被推荐人所在的班队职工召开全体职工大会。下发测评票，用无记名投票的方式，做深入调查，充分发挥职工的权利。三是要时刻保持对考核先进工作的严谨态度，在具体考核方式上不断细化。四是实行多方把关，以保证考核质量。纵向上实行逐级考核，横向上由系统考核，最后再由矿工会进行考核。力争通过全员、全方位、全过程的考核，强化劳模管理工作，使先进人物经得起检验。
　　三、多元化慰藉先进人物，是推进劳模管理工作的重要举措
　　一是要突出物资奖励。除为每月评出的先进个人发放适当数额的奖金外，换可以采取发放物品的办法，从而使被评为先进人物的职工及其家属产生荣誉感及自豪感，还为他们提供了生活必需品，解决了他们的后顾之忧。
　　二是要突出先进形象。在取得企业党委和行政的大力支持下，大张旗鼓地采取各种宣传手段，做到广播里有声，电视里有影，报纸上有字，通过大力宣传，调动起广大职工学先进赶先进的积极性，在职工中营造“比、学、赶、超”的良好氛围，充分发挥先进人物传、帮、带的优势作用，促进职工技能的提高。
　　三是要突出亲情投入。在给予先进人物很高的褒奖、荣誉的同时，经常性开展座谈会、旅游、疗养休假等活动，既使先进人物在紧张繁忙的工作中得到适当的调整和休憩，又能够增强他们心中的荣誉感，形成不断向前的动力，对自身有更高的要求，挖掘自身的潜力，保持最佳状态投身到工作中。
　　四是要突出走访慰问。对先进人物要经常走访，和他们谈心、帮助他们解决实际问题，为他们办实事、办好事、解决生活中的后顾之忧，才能更好的发挥他们拥有的作用。
　　五是要突出政治待遇。给劳模搭建施展才艺的平台是尊重劳模、重用劳模的英明举措，把劳动模范提拔到中、高层领导岗位所产生的榜样效果是显著的，能使职工队伍以劳模为榜样，形成凝聚力和向心力，从而升华到战斗力，一个有战斗力的职工队伍才能推动企业发展。
　　六是要突出管理技能。不断加强劳动模范的自身素质，提高他们的岗位专业技能是细化劳模管理的有效途径，定期组织劳模参加岗位业务培训，输送他们到专业培训基地进行学习，丰富知识储备，强化自身素质，全方面培养劳模的企管能力和岗位专业技术，是每位劳模在职工心中都是一個学、赶、超的目标，一面冲锋陷阵的光辉旗帜，真正突出劳模身先士卒、率先垂范的带头作用。
　　因此，各级工会组织必须加强对先进人物管理工作，把它提高到以人为本，尊重人才，尊重劳动的高度来认识，将工作做到实处，让他们时刻感受到党和企业的温暖。
　　参考文献：
　　[1]《工会宣传文体委员速查手册》：P187，P193，《当好主力军、建工“十一五”和谐奔小康》；第四章：如何开展工会新闻宣传中劳模、先进人物的宣传；
　　[2]《中国工会工作论文选编》：P271，《职工有了自己的“活标杆”》黑龙江万力木业有限公司工会；
　　[3]《中国工会工作论文选编》：P238，《依靠职工夺金牌》赵星权；
　　[4]《中国工会工作论文选编》：P243，《培训高级工为企业增强“财富”》钟明贵；
　　[5]《中国工会工作论文选编》：P472，《发挥工会组织的职能作用、促进医学科技人才的成长》黄志国；
　　作者简介：李伟（1969-），男，陕西宝鸡人，男，本科，政工员，1990年4月在黄陵矿业铁路运输公司参加工作，现从事工会文体、宣传、组织工作。主要研究方向：煤炭工会应如何发挥劳模作用。