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最近几年公立医院的人事管理模式突显弊端,传统的管理模式已经不能适应当前行业竞争的需要.在这个过程中,人事管理模式存在着绩效考核、分配管理人才流动等各方面的问题,这不仅不能满足人们对优质医疗服务的需要,也阻碍了公立医院的发展.本文将对公立医院的人力资源管理现状进行分析,探讨如何改变现状,并提出具体的建议.