【摘 要】
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“以人为本”的管理理念已经逐渐成为人力资源管理中的核心理念,它是企业兴衰和成败的关键。本文首先探讨了“以人为本”的内涵、理论基础,然后分析了在人力资源管理中实行人
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“以人为本”的管理理念已经逐渐成为人力资源管理中的核心理念,它是企业兴衰和成败的关键。本文首先探讨了“以人为本”的内涵、理论基础,然后分析了在人力资源管理中实行人本管理的必要性和重要性,最后提出了几点关于强化人力资源管理中的人本化理念的具体对策。
“People-oriented ” management philosophy has gradually become the core concept of human resource management, it is the key to business success or failure. This paper first explores the connotation and theoretical basis of “people-oriented”, and then analyzes the necessity and importance of implementing human-based management in human resource management. Finally, it puts forward some suggestions on how to strengthen the concept of humanization in human resource management The specific countermeasures.
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