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摘 要：在十八大报告中，与“民”字相关的词汇频繁闪现：社会各项事业强调“民生”，干部选拔任用强调“民意”，法治建设强调“民主”……落实在煤矿企业中，就是要践行好企业愿景，打造人文矿山、和谐企业，实现公司与社会和谐发展，员工与企业共同进步。要在企业内部建立和形成尊重人、信任人、关心人、理解人的良好机制，关心和尊重员工的需求，鼓励培养员工实现个人的全面发展，进而带动和实现企业全面发展。要在确保企业健康稳定发展的同时，使企业发展的成果由全体员工共同分享，把企业打造成经济效益与社会效益相统一、员工利益与企业利益相统一的可持续健康发展的企业。
关键词：民；企业；发展
一、常怀“为民之心”，坚持发展成果与职工共享
“民”字立党心，党心连民心。一个政党、一个政权的前途和命运最终取决于人心向背，一个企业的前途和命运同样如此。企业的成功取决于多方面的因素，比如管理理念、管理思路、管理策略等。但如果没有职工的支持和拥护，企业领导的各种决策就难以实现，一切都没有了根基。怎样才能最大限度地调动最广职工的积极性、获得职工群众的支持和拥护，这就需要企业的各级领导干部密切联系职工群众，保持和广大职工的血肉联系。不少成功企业和单位的实践证明：大凡党群、干群关系密切的，事业就成功，反之，各项工作就出现磕磕绊绊。只有把以人为本、服务职工群众的要求贯彻落实到企业改革发展中，才能构建和谐、平安、幸福企业。
二、常怀“爱民之心”，真正尊重和关心职工群众
“从群众中来，到群众中去”是我们党一贯坚持的群众路线。不知道职工群众在想什么、期望什么、反感什么，就必然与职工群众产生隔阂。各级领导干部要充分认识到职工群众的力量和重要性，放下架子，扑下身子，主动地、自觉地、密切地联系职工群众，不打官腔、摆官架子、说官话，不高高在上，不以权压人，让群众说心里话，道烦心事，讲真想法，提好建议。及时解决职工群众生产生活中的实际困难，在与职工群众同吃同住同劳动中体察民情，在为职工群众排忧解难中建立感情。绝不能整天围着办公室转，围着上级领导转，而不围着职工群众转。应该把更多的时间用在了解民意，体察民情，解决民难上，无论工作多忙，都要安排时间深入基层，无论时间多紧，都要抽出时间联系职工群众。要对照中央“八项规定”，克服官僚主义作风，真正在“深入”上下功夫，深入基层，深入群众，调查研究，了解企业制定的政策、措施是否合民意、顺民心，把广大职工群众迫切需要解决的现实问题或带倾向性、苗头性的真实情况带上来，再把从根本上解決问题的办法和途径送下去，采取“一个问题一个对策，一对矛盾一副药方”的办法进行解决，以实现工作的最佳效益。把职工群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为职工解难事、办实事、做好事，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决职工群众生产生活中的实际困难。企业只有真正将职工当成主人的时候，职工群众才会与企业同呼吸共命运，自觉地为企业的发展做出自己最大的努力。
三、常思“不足之心”，不断创新密切联系职工群众的方法和途径
新形势下，煤矿企业要做好职工群众工作，必须把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育职工、引导职工紧密结合起来，把不断提高为职工群众服务的能力和水平，做为工作的主线和一切工作的出发点与落脚点。要通过建立健全领导干部密切联系群众工作责任制度、深入开展创先争优活动、坚持发动职工提合理化建议、向职工群众征求意见建议、深入职工群众之中交流访谈，利用现代网络构建与职工群众沟通的渠道、发动职工群众撰写文章等各种形式，有效提升企业联系职工群众工作的能力、质量和水平。要围绕企业中心工作，坚持“党建带工建”，充分发挥基层党组织和工会组织优势，抓载体、重活动、强服务、突实效，以扎实开展创先争优和“面对面、心贴心、实打实服务基层职工”为主线，以维护职工合法权益权益为重点，激励全体职工立足本职工作岗位建功立业，当好爱岗敬业的楷模、遵章守纪的样板、技术创新的能手、节能减排的标兵、安全生产的模范，为推动企业转型领先发展做出积极贡献。
四、常怀“务实之心”，改进工作作风，做好表率
“金杯银杯，不如群众的口碑”。作为党员干部，特别是领导干部，在做工作和决策时，要把职工群众的利益放在首位，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作和决策的衡量标准。只有任何时候都把职工利益放在第一位，始终与职工心连心、同呼吸、共命运，企业才能得以生存和发展。榜样的力量是无穷的。各级领导干部要身体力行、为下级做出表率，要求下级做到的，上级首先要做到；要求下级不做的，上级首先不做，只有这样企业的制度才有说服力和感召力。因此，领导干部应从实际出发，彻底克服只喊口号说套话空话、讲求形式上的热热闹闹、满足于会上部署、会后不抓落实等现象，把对职工群众负责与对党负责统一起来，把工作热情与科学态度统一起来，注重实质实效，抓住根本，推动各项工作的全面开展。
企业要想长远可持续发展，必须“民生”，体恤“民情”，调查“民意”，坚持“民主”，践行群众路线，才能调动最广职工的积极性、获得职工群众的支持和拥护，进而带动和实现企业全面发展，实现企业的美好愿景。
关键词：民；企业；发展
一、常怀“为民之心”，坚持发展成果与职工共享
“民”字立党心，党心连民心。一个政党、一个政权的前途和命运最终取决于人心向背，一个企业的前途和命运同样如此。企业的成功取决于多方面的因素，比如管理理念、管理思路、管理策略等。但如果没有职工的支持和拥护，企业领导的各种决策就难以实现，一切都没有了根基。怎样才能最大限度地调动最广职工的积极性、获得职工群众的支持和拥护，这就需要企业的各级领导干部密切联系职工群众，保持和广大职工的血肉联系。不少成功企业和单位的实践证明：大凡党群、干群关系密切的，事业就成功，反之，各项工作就出现磕磕绊绊。只有把以人为本、服务职工群众的要求贯彻落实到企业改革发展中，才能构建和谐、平安、幸福企业。
二、常怀“爱民之心”，真正尊重和关心职工群众
“从群众中来，到群众中去”是我们党一贯坚持的群众路线。不知道职工群众在想什么、期望什么、反感什么，就必然与职工群众产生隔阂。各级领导干部要充分认识到职工群众的力量和重要性，放下架子，扑下身子，主动地、自觉地、密切地联系职工群众，不打官腔、摆官架子、说官话，不高高在上，不以权压人，让群众说心里话，道烦心事，讲真想法，提好建议。及时解决职工群众生产生活中的实际困难，在与职工群众同吃同住同劳动中体察民情，在为职工群众排忧解难中建立感情。绝不能整天围着办公室转，围着上级领导转，而不围着职工群众转。应该把更多的时间用在了解民意，体察民情，解决民难上，无论工作多忙，都要安排时间深入基层，无论时间多紧，都要抽出时间联系职工群众。要对照中央“八项规定”，克服官僚主义作风，真正在“深入”上下功夫，深入基层，深入群众，调查研究，了解企业制定的政策、措施是否合民意、顺民心，把广大职工群众迫切需要解决的现实问题或带倾向性、苗头性的真实情况带上来，再把从根本上解決问题的办法和途径送下去，采取“一个问题一个对策，一对矛盾一副药方”的办法进行解决，以实现工作的最佳效益。把职工群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚意地为职工解难事、办实事、做好事，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决职工群众生产生活中的实际困难。企业只有真正将职工当成主人的时候，职工群众才会与企业同呼吸共命运，自觉地为企业的发展做出自己最大的努力。
三、常思“不足之心”，不断创新密切联系职工群众的方法和途径
新形势下，煤矿企业要做好职工群众工作，必须把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育职工、引导职工紧密结合起来，把不断提高为职工群众服务的能力和水平，做为工作的主线和一切工作的出发点与落脚点。要通过建立健全领导干部密切联系群众工作责任制度、深入开展创先争优活动、坚持发动职工提合理化建议、向职工群众征求意见建议、深入职工群众之中交流访谈，利用现代网络构建与职工群众沟通的渠道、发动职工群众撰写文章等各种形式，有效提升企业联系职工群众工作的能力、质量和水平。要围绕企业中心工作，坚持“党建带工建”，充分发挥基层党组织和工会组织优势，抓载体、重活动、强服务、突实效，以扎实开展创先争优和“面对面、心贴心、实打实服务基层职工”为主线，以维护职工合法权益权益为重点，激励全体职工立足本职工作岗位建功立业，当好爱岗敬业的楷模、遵章守纪的样板、技术创新的能手、节能减排的标兵、安全生产的模范，为推动企业转型领先发展做出积极贡献。
四、常怀“务实之心”，改进工作作风，做好表率
“金杯银杯，不如群众的口碑”。作为党员干部，特别是领导干部，在做工作和决策时，要把职工群众的利益放在首位，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作和决策的衡量标准。只有任何时候都把职工利益放在第一位，始终与职工心连心、同呼吸、共命运，企业才能得以生存和发展。榜样的力量是无穷的。各级领导干部要身体力行、为下级做出表率，要求下级做到的，上级首先要做到；要求下级不做的，上级首先不做，只有这样企业的制度才有说服力和感召力。因此，领导干部应从实际出发，彻底克服只喊口号说套话空话、讲求形式上的热热闹闹、满足于会上部署、会后不抓落实等现象，把对职工群众负责与对党负责统一起来，把工作热情与科学态度统一起来，注重实质实效，抓住根本，推动各项工作的全面开展。
企业要想长远可持续发展，必须“民生”，体恤“民情”，调查“民意”，坚持“民主”，践行群众路线，才能调动最广职工的积极性、获得职工群众的支持和拥护，进而带动和实现企业全面发展，实现企业的美好愿景。