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分析深圳、香港和台北三地公办（非牟利）幼儿园教师的工资待遇发现：（1）香港幼儿园教师的工资架构比较单一，没有津贴、奖金或福利；台北幼儿园教师的工资架构最为全面、合理、人性化；深圳介于二者之间。（2）深圳和台北均采用岗位绩效工资制，而香港是名义上的能力工资制。（3）台北幼儿园教师的工资水平是三地中最高的。在扣除每月房租后。香港幼儿园教师的工资实际购买力最低。针对香港幼儿园教师工资待遇最低的问题，研究者建议香港特区政府进一步完善幼儿园教师的工资架构。考虑采用岗位绩效工资制，发放住房、交通、教育等津贴。