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近年来,我国私营经济发展迅速,已成为我国经济的重要组成部分.但由于私营企业人力资源管理实践的落后,出现了一系列损害劳动关系和谐的现象.本文试从人力资源管理的六大职能着手,分析人力资源管理实践对企业劳动关系的影响,为进一步探讨企业劳动关系的调整模式和方法贡献绵薄之力.
人力资源管理实践对企业劳动关系的影响
【摘 要】
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近年来,我国私营经济发展迅速,已成为我国经济的重要组成部分.但由于私营企业人力资源管理实践的落后,出现了一系列损害劳动关系和谐的现象.本文试从人力资源管理的六大职能
【机 构】
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中国劳动关系学院北京,100048
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2013年5期
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