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我国民营企业中普遍存在着职工社会保障问题，这与民营企业在不确定性市场环境下，长期自发形成的一些非正式制度有着不可分割的联系。本文将民营企业视为一个群体，并将该群体中单个企业选择的策略视为企业群体按一定的概率选择该种策略，引入博弈理论中的模仿者动态模型，提出通过环境的变化和政府角色的介入，以使这种非正式制度具有向更优的正式制度演化的可能。