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摘要：加强企业员工的思想政治教育工作，是企业发展中必须要开展并且做好的工作。在对企业管理过程中，需要关注到员工个人的发展，实现员工与企业的共同成长，汇聚成为企业发展的凝聚力，共同面对企业发展带来的问题。在当前形势下，企业思想政治工作面临着诸多的新的挑战，需要进行有针对的策略思考，以推进员工思想政治教育的发展。
關键词：企业发展；新形式；思想政治工作
企业员工是推动一个企业发展的核心竞争力，也是实现企业进步的内在动力，对员工的得当管理，能够提高员工对企业的认可与依赖，实现员工与企业的共同进步。在新的历史时期，企业思想政治工作不仅在内容上有所增加，长期累积下的一些问题也充分暴露出来，需要做出新的调整。本文就针对企业思想政治工作中存在的问题进行整理，在此基础上做出进一步的探讨。
一、当前企业思想政治工作面临的问题
（一）思想政治工作量的增加
企业之所以要对员工进行思想政治教育，就是要以这种形式，帮助员工维护良好的职业品德以及思想的先进纯洁，建立企业的凝聚力，最终构建企业的文化与凝聚力，使全体员工保持昂扬的干劲，力往一处使、心往一处想，时刻保持创新发展的理念。在当今社会，对于员工思想政治工作的展开，除了传统的职业道德、个人品德、心理素质、国家大政方针尤其是与企业息息相关的方针政策的传递等方面，还要包括可持续发展观、创新意识、法律意识等关系到企业发展与个人成长的重要内容。最为明显的，就是在以往思想政治教育中，只要关注到如何提高生产效率，但当前就要考虑到生产效率，更要考虑到可持续发展，将生态环境保护与企业的发展相联系，节能减排等思想的灌输，就是需要新增的内容。面对新的内容，需要增加时间投入，结合实践做进一步探索。
（二）信息传播速度变快了
随着信息时代的到来，人们的一举一动都变得透明，信息传播速度之快已经出乎我们的控制力，这也对当前企业思想政治工作带来了挑战。因为一些消极的信息，例如2010年吵得沸沸扬扬的富士康跳楼事件等，这些事件的发生与传播，立即会使员工的内心造成影响，对于工作的开展形成阻力。除了与企业有关的信息，还有一些消极的情绪等，都会很快的传播，且企业员工作为成年人，本应在一些事情上有了判断力，在最开始接触到的时候不以为然，最终都会造成问题的存在[1]。
（三）企业人员分层化
随着企业的发展，员工之间的分层也愈发明显——也就是我们所说的年龄代沟。随着企业的发展，这种新老员工之间的交流问题日益影响到企业的稳定团结，如何使两者相容，都是对于企业思想政治工作提出的挑战。
二、企业思想政治工作发展的对策
（一）加强企业文化建设
企业文化，就是一个企业存在与发展过程中逐渐形成的自身的精神动力，既是对内凝聚全体员工的精神纽带，也是对外树立企业形象的重要标志。通过建设企业文化，能够凝聚全体员工力量，是员工有共同奋斗的目标；企业文化，也能够作为企业的内在精神，对员工起到激励与约束的作用，在这个过程中，员工不仅维系着企业文化，也接受着企业文化所带来的和谐、稳定的氛围，使员工在舒适的环境下工作、成长[2]。
（二）不斷更新思想政治工作内容
我们处于瞬息万变的社会大环境下，无论是企业发展还是个人成长，都需要不断的对自己进行充电与更新。企业思想政治教育工作就要做到内容的不断更新，将新时期的可持续发展观念、科学发展观、创新精神等，都能及时、准确的传递给员工。在传递的过程中，除了要在企业经济效益角度思考外，还要从社会发展等方面考虑，增强员工的社会责任感，使员工切实感受到自身工作的意义所在。
（三）树立典型，带动创新
在整个思想政治工作中，既是针对员工本身的培训与发展，也是需要员工不断进行自我教育的过程。作为领导者，需要关注到员工本身的发展与成长，在员工中树立典型。对于一些在工作中表现优秀的，尤其是那些能够主动维护企业利益、团结同事、遵循低碳节能发展理念的员工，都需要进行精神与物质的表扬[3]。员工之间的彼此接触、彼此影响，树立员工本身作为典型，远比寻找到一些教科书似的榜样更具说服力，影响力也更直观明显。
（四）增进员工之间的交流
针对新老员工之间的观念差异，是需要企业加以缓解的，一个企业的发展，必然离不开创新，离不开新鲜的血液。但同样，也需要具有经验的老员工进行保驾护航。有的时候员工本身对于一些事物的认识并不彻底，带有一定的片面性，不能全面的了解事物出现的问题所在。企业在进行思想政治工作中，可以通过一些互动，拉近新老员工的距离，消除彼此隔阂。事实上，在一个企业，能够影响到员工之间的关系的，或者说能够引发员工之间讨论的，往往都是与企业发展息息相关的问题，此时，作为思想政治工作的承担者，就要从一个较为中立的角度对其进行疏导。
三、结论
就整体而言，企业的思想政治工作在新时期面临着新的挑战，需要企业管理者迎难而上，进行合理规划，因为在另一个角度，这也可能是发展的机遇。企业的思想政治工作关系到企业的稳定与发展，而一个企业的科学发展，不仅是企业本身的发展，也应该是全体员工的共同发展。
参考文献：
[1]刘卫英.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J].世纪桥，2007，12（5）：66—67.
[2]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2006，16（6）：38—39.
[3]黎青川.浅析当前施工企业思想政治工作面临的问题与对策[J].知识经济，2009，17（4）：51—53.
關键词：企业发展；新形式；思想政治工作
企业员工是推动一个企业发展的核心竞争力，也是实现企业进步的内在动力，对员工的得当管理，能够提高员工对企业的认可与依赖，实现员工与企业的共同进步。在新的历史时期，企业思想政治工作不仅在内容上有所增加，长期累积下的一些问题也充分暴露出来，需要做出新的调整。本文就针对企业思想政治工作中存在的问题进行整理，在此基础上做出进一步的探讨。
一、当前企业思想政治工作面临的问题
（一）思想政治工作量的增加
企业之所以要对员工进行思想政治教育，就是要以这种形式，帮助员工维护良好的职业品德以及思想的先进纯洁，建立企业的凝聚力，最终构建企业的文化与凝聚力，使全体员工保持昂扬的干劲，力往一处使、心往一处想，时刻保持创新发展的理念。在当今社会，对于员工思想政治工作的展开，除了传统的职业道德、个人品德、心理素质、国家大政方针尤其是与企业息息相关的方针政策的传递等方面，还要包括可持续发展观、创新意识、法律意识等关系到企业发展与个人成长的重要内容。最为明显的，就是在以往思想政治教育中，只要关注到如何提高生产效率，但当前就要考虑到生产效率，更要考虑到可持续发展，将生态环境保护与企业的发展相联系，节能减排等思想的灌输，就是需要新增的内容。面对新的内容，需要增加时间投入，结合实践做进一步探索。
（二）信息传播速度变快了
随着信息时代的到来，人们的一举一动都变得透明，信息传播速度之快已经出乎我们的控制力，这也对当前企业思想政治工作带来了挑战。因为一些消极的信息，例如2010年吵得沸沸扬扬的富士康跳楼事件等，这些事件的发生与传播，立即会使员工的内心造成影响，对于工作的开展形成阻力。除了与企业有关的信息，还有一些消极的情绪等，都会很快的传播，且企业员工作为成年人，本应在一些事情上有了判断力，在最开始接触到的时候不以为然，最终都会造成问题的存在[1]。
（三）企业人员分层化
随着企业的发展，员工之间的分层也愈发明显——也就是我们所说的年龄代沟。随着企业的发展，这种新老员工之间的交流问题日益影响到企业的稳定团结，如何使两者相容，都是对于企业思想政治工作提出的挑战。
二、企业思想政治工作发展的对策
（一）加强企业文化建设
企业文化，就是一个企业存在与发展过程中逐渐形成的自身的精神动力，既是对内凝聚全体员工的精神纽带，也是对外树立企业形象的重要标志。通过建设企业文化，能够凝聚全体员工力量，是员工有共同奋斗的目标；企业文化，也能够作为企业的内在精神，对员工起到激励与约束的作用，在这个过程中，员工不仅维系着企业文化，也接受着企业文化所带来的和谐、稳定的氛围，使员工在舒适的环境下工作、成长[2]。
（二）不斷更新思想政治工作内容
我们处于瞬息万变的社会大环境下，无论是企业发展还是个人成长，都需要不断的对自己进行充电与更新。企业思想政治教育工作就要做到内容的不断更新，将新时期的可持续发展观念、科学发展观、创新精神等，都能及时、准确的传递给员工。在传递的过程中，除了要在企业经济效益角度思考外，还要从社会发展等方面考虑，增强员工的社会责任感，使员工切实感受到自身工作的意义所在。
（三）树立典型，带动创新
在整个思想政治工作中，既是针对员工本身的培训与发展，也是需要员工不断进行自我教育的过程。作为领导者，需要关注到员工本身的发展与成长，在员工中树立典型。对于一些在工作中表现优秀的，尤其是那些能够主动维护企业利益、团结同事、遵循低碳节能发展理念的员工，都需要进行精神与物质的表扬[3]。员工之间的彼此接触、彼此影响，树立员工本身作为典型，远比寻找到一些教科书似的榜样更具说服力，影响力也更直观明显。
（四）增进员工之间的交流
针对新老员工之间的观念差异，是需要企业加以缓解的，一个企业的发展，必然离不开创新，离不开新鲜的血液。但同样，也需要具有经验的老员工进行保驾护航。有的时候员工本身对于一些事物的认识并不彻底，带有一定的片面性，不能全面的了解事物出现的问题所在。企业在进行思想政治工作中，可以通过一些互动，拉近新老员工的距离，消除彼此隔阂。事实上，在一个企业，能够影响到员工之间的关系的，或者说能够引发员工之间讨论的，往往都是与企业发展息息相关的问题，此时，作为思想政治工作的承担者，就要从一个较为中立的角度对其进行疏导。
三、结论
就整体而言，企业的思想政治工作在新时期面临着新的挑战，需要企业管理者迎难而上，进行合理规划，因为在另一个角度，这也可能是发展的机遇。企业的思想政治工作关系到企业的稳定与发展，而一个企业的科学发展，不仅是企业本身的发展，也应该是全体员工的共同发展。
参考文献：
[1]刘卫英.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J].世纪桥，2007，12（5）：66—67.
[2]周玉明.企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].科技资讯，2006，16（6）：38—39.
[3]黎青川.浅析当前施工企业思想政治工作面临的问题与对策[J].知识经济，2009，17（4）：51—53.