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本文本文首先论述了人力资源管理战略观的树立，并从重视人力资源开发，建立健全人才激励机制，重视人力资源建设工作，保持合理的人才结构和建立科学的薪酬考核机制和分配机制三个方面进行了重点的分析。
路桥建设单位人力资源管理之我见
【摘 要】
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本文本文首先论述了人力资源管理战略观的树立，并从重视人力资源开发，建立健全人才激励机制，重视人力资源建设工作，保持合理的人才结构和建立科学的薪酬考核机制和分配机制三个方
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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