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目前,国有大型煤炭人力资源管理制度基本上还沿袭传统人事管理体制,未能依据市场需求进行合理配置。要建立以市场经济体制为原则的运行机制,改革身份、用工、户籍等社会体制,通过建立社会保障制度,优化人力资源管理环境,提高人力资源管理水平。
浅议国有大型煤炭企业的人力资源管理制度和环境问题
【摘 要】
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目前,国有大型煤炭人力资源管理制度基本上还沿袭传统人事管理体制,未能依据市场需求进行合理配置。要建立以市场经济体制为原则的运行机制,改革身份、用工、户籍等社会体制,
【机 构】
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山西焦煤集团投资有限公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2013年1Z期
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