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由于受各种因素的影响，职业院校人力资源管理观念陈旧，内部人力资源管理上还没有脱离传统理念的束缚，大都沿袭了本科院校的管理模式，而没有根据职业教育的特点以及发展的需要进行改革，人力资源管理中一些深层次的问题还未能解决。
我国高等职业院校人力资源管理中存在的问题及对策研究
【摘 要】
：
由于受各种因素的影响，职业院校人力资源管理观念陈旧，内部人力资源管理上还没有脱离传统理念的束缚，大都沿袭了本科院校的管理模式，而没有根据职业教育的特点以及发展的需要进行
【机 构】
：
山东丝绸纺织职业学院
【出 处】
：
中国成人教育
【发表日期】
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2011年22期
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