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随着信息技术的发展,大数据逐渐渗透到各个行业的各个职能业务领域。大数据在给企业带来一系列机遇的同时也使企业面临一定的挑战。对此,企业想要充分发挥大数据的积极作用,就必须通过转变人力资源管理理念和方法、监控并规范数据的质量和应用范围、引进与培养大数据人力资源管理人才等措施,以切实提高企业人力资源管理水平,从而为企业的经营管理提供支持。