前GE公司总裁杰克·韦尔奇，在他的力作《赢》（Winning）中说过一则关于“底特律”的故事：有一名哈佛大学的应届毕业生准备找工作，他去请教一位前辈关于投资银行与管理顾问职场生涯的问题，但这位前辈注意到年轻人真正最感兴趣的工作却是“汽车设计师”。前辈衷心建议年轻人：“你应该到底特律工作才对啊！何必考虑进入顾问业或银行业呢？”年轻人神情沮丧地说：“我父亲告诉我，我念哈佛，不是为了进汽车业。”
　　后来，年轻人果然如父亲所愿，进入华尔街工作，每个星期工作八十几个小时。在韦尔奇看来，这虽然不见得是错的，但是，经过日积月累之后，这位年轻人不满的情绪很可能会慢慢酝酿，就像是滚烫的火山岩浆，积累到了某一个时间点（燃点），终至爆发到不可收拾的地步。
　　
　　为自己的兴趣而活
　　
　　职场专家因此大声呼吁：一定要为自己的兴趣而活或工作。但是在职场生涯里，似乎每个人多少都不得不为了满足别人，投入某些你并不真正想做的工作。而且，摆在眼前的有许多现实问题，包括房屋贷款、子女学费、家庭经济等等，使得你不得不被迫接受某些工作。
　　为了避免为别人工作而引起的反弹，唯一的好方法是，确实弄清楚你到底是为了谁而做某些工作。否则，到了某个时间点，你的“底特律”肯定会在那边大声地呼唤你。如果能投向它的怀抱，很好；万一不能，平心静气接纳那个把你拉住的原因。
　　我也曾经有过这种困扰。我念大一的时候决定从数学系转入国贸系，因为我认为台湾是岛屿，对外贸易蓬勃发展，当时我一心一意想挣脱贫穷，赶快进贸易公司赚钱改善家计，等我大二进了贸易公司兼职，每天窝在那里写书信，很快，我发现我的“底特律”彻底被摧毁了。因为台湾的贸易公司规模都很小，这些贸易公司缺乏本身的核心竞争能力，几乎都是买空卖空，很容易被取代，终究不能长久。于是乎，我只得继续寻找下一个“底特律”。
　　后来我顺利地考进了IBM，如愿以偿进入外资公司。但是我在IBM待了十七年，慢慢发觉自己的工作不再具有挑战性，最后终于下定决心离开，去追求心中下一个“底特律”。
　　
　　“底特律”在变
　　
　　有一次，我到北京大学演讲，谈到自己的成长与就业过程，席间，有一名年轻的学生举手问了我一个问题：“你为什么在IBM待了17年才考虑跳槽？在我看来，你的EQ固然不错，但你的IQ却有问题，你还是不够聪明。”
　　我愣了几秒，回答他：“你说得很不错，我承认我当时的确不够聪明，但并不是我没有跳出来放手追求梦想的勇气，而是当时有身不由己的苦衷……”
　　“底特律”指的是兴趣，不过，面临现实考量就变得很残酷，对某些人而言，工作最主要的目的可能只是为了填饱肚子，兴趣摆第二。每个工作都会有低潮或艰苦时期。然而，不论何种工作，你至少要设法找出你喜欢它的“某些地方”。
　　其实，我认为“底特律”是会变的，随着年龄成长与心智成熟度不同，“底特律”也会不同；外在客观环境改变，也会影响你的“底特律”。
　　打个比方，就某种程度而言，找职业就像挑适合的结婚伴侣。我年轻的时候欣赏的异性是身材丰满有致、脸蛋漂亮的女孩子；但我后来找结婚的对象，却是贤妻良母、懂得持家的贤惠女子。
　　“底特律”并非绝对天生，而是可以靠后天培养，边做边找出真正的兴趣。一个大学刚毕业的年轻人，若是能够清楚地知道自己的“底特律”，他算是很幸运的。
　　每一种工作都具有某种潜力，让你感觉自己的价值。但如果工作不能让你感到兴奋，也不要在哪里混吃等死，去找一份让你觉得有意义的工作，相信我，一定会有某些吸引你、打动你的地方，让你日复一日乐此不疲。
　　
　　（人物简介）李绍唐
　　1983年进入IBM台湾公司，2000年，任甲骨文台湾地区总经理，2003年6月出任甲骨文公司华东暨华西区董事总经理。现任多普达通讯有限公司CEO。