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当今时代科技迅猛发展，人们思想呈现多元化倾向。作为国民经济建设大动脉的铁路运输企业来说，已经逐步进入高铁时代，如何发挥思想政治工作巨大优势，助推铁路又好又快发展，是摆在我们面前的课题。
1. 企业文化与企业管理、思想政治工作之间的相互辩证关系
企业文化是企业的靈魂和精神支柱，是企业获取持久发展的动力源泉。作为企业核心竞争力的重要因素，优秀的企业文化能够培育出比竞争对手更强的凝聚力、战斗力和创造力，能够在遇到困难和挫折时变压力为动力，化危机为生机。
1.1企业文化具有独特性。企业文化的独特性是因企业独特的文化氛围、精神理念、价值观念而生，因此每个企业所形成的企业文化也是各不相同的。企业文化不具有普适性。是因为该企业内部所有成员所认同的并用来教育成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等）。企业文化不能照搬能借鉴，借鉴成功企业的优秀文化，能收到“双赢”乃至“多赢”的效果。
1.2企业管理是企业文化与企业管理紧密结合的产物。与传统管理不同，企业文化管理提倡民主管理、自主管理，强调全员全过程自觉参与管理。作为一种观念形态的价值导向型管理、企业文化管理要求企业以提升价值创造力为核心，通过持续不断的引导、教育、感化、沟通、激励使组织成员的行为变被动为主动，变他律为自律。最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性。并通过培训、考试、评估，主题活动等一整套系统化的操作规程，将企业经营管理理念融入企业的组织建设和制度建设之中，贯穿于企业运营管理的每个环节和细节之中，渗透到由设计、开发、生产、资源配置、市场营销、品牌推广构成的价值链体系之中。使企业文化层面的激励作用有效地转化为企业高度自觉的执行力，为企业提升长期绩效和获取持续竞争优势提供持久的动力。
1.3企业文化与思想政治工作之间的辩证关系。一方面企业文化与思想政治工作的不同点：一是性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，具有鲜明的思想性，本质属于政治工作范畴。企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势。二是内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观施加影响。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的，全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。三是内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义，社会公德的教育。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学，确定管理信条，培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，树立企业形象等。
2.创新思想政治工作应以加强企业文化建设为己任
企业发展靠管理，管理成功靠文化。万向集团等国内上千家大型民企、国企能够迅速化解金融危机的影响，充分证明了企业文化在企业经营管理中的灵魂、支柱、源泉、动力的重要地位和巨大作用。作为国有特大型企业铁路党组织理应则无旁骛的承担起对创新企业文化的领导责任。
2.1把握战略发展方向，用先进文化推动企业科学发展。要坚持传承与创新，传统与现代的有机结合。在越来越多的优秀企业文化建设中，特别注重发掘优秀传统文化，融入国际先进管理理念和现代意识，结合企业的历史，行业、经营、地域、文化等特点，构建具有企业特色的企业文化体系。从国企500强企业实践证明：只有从战略发展方向上不断强化企业文化建设的推进、修正、保障、保证功能，在企业文化与企业前瞻性发展战略产生良性互动，企业才能在风云变换的市场环境和复杂的社会环境中保持战略方向的正确性和战略实施的可持续性。
2.2坚持“以人为本”理念，培养高素质的人才队伍。作为企业文化建设的主体，就是要坚持“以人为本”，树牢“人才资源是第一资源”的人才观。把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为企业发展的核心价值理念。在建立健全用人机制、完善用人标准和不断优化人才结构的基础上，关心关注干部职工的成长，为其发展提供平台，让其分享发展成果。要注重发挥带头人的作用，带领团队与企业共同成长，要让员工成才，企业领导者必须率先垂范、做表率，加大学习型企业推进力度。要为干部职工成才“浇水”“修枝”。加强培育教育针对性，缺啥补啥，以促进人的全面发展。
2.3积极培育创新文化，增强企业创新动力。企业作为创新主体，是建设创新型国家的重要载体，是世界经济格局中获取产业竞争优势的重要力量。在应对这场国际金融危机中，各国政府都将注意力转向技术革命，力图通过新技术的大规模应用刺激经济复苏。我国铁路正在加速实现由要素驱动型增长向创新驱动型增长转变，大量新技术、新装备由引进到吸收，由“中国制造”变为“中国创造”。创新动力不足永远是制约铁路创新能力提高和影响铁路创新活力的内在要素，对此，铁路企业要在思想意识上高度重视创新与切实把创新企业文化战略作为企业长远发展的核心战略，在不断完善创新体制、机制和加大创新投入的基础上，积极培育崇高创新的企业文化，用创新文化激励创新事业、用创新事业激发创新动力。
3.找准新时期思想政治工作切入点，加强企业文化建设
3.1从问题的困惑点切入，解疑释惑，授以真知。如今，一些错误的思想观念以网络为载体，具有传播速度快、覆盖范围广、难于控制的特点，给新时期思想政治工作增加了新难度、提出了新要求。增强思想政治工作的成效，从根本上说取决于帮助广大职工解疑释惑、树立科学世界观的能力和水平。因此，直面现实，用科学理论解答人们的思想困惑，是思想政治教育入脑入心的关键所在。
3.2从利益的需求点切入，情系基层，温暖人心。“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关”。当前，广大职工中许多思想问题的发生都跟利益问题紧密相关。人们精神上和物质上的合理需求，应当得到理解和尽可能的满足。人们因为一时误解而产生的思想疙瘩，应该引起思想政治工作者的高度重视，着力予以化解；人们因为思想观念不正确而产生的错误想法甚至做法，应该帮助他们查找原因、积极改正。思想政治工作者必须始终不渝地坚持以人为本，善于把解决思想问题和解决会实际问题紧密结合起来，摸清不同类型人群实际利益的需求点和思想情绪变化的脉搏，找准思想引导的结合点，真心实意地尊重人、理解人、帮助人，用实际行动温暖人心。
3.3从一人一事的亮点切入，积沙成塔，积流成河。每个人无论是谁，都有渴望被人认同认可的心理，这是动物的天性。表扬其优点的同时也是暗示其存在着缺点，只是这个缺点的修正是由其本人发自内心的意识。人与人的交往，说到底是心与心的沟通，是彼此之间心灵的共振。因此我们无论是在工作上、生活上、家庭上，在合适的场合，要不失时机的找其亮点、晒其亮点，促其形成有向好的、正确的方向发展的目的、动机、心理和行为，并使其这种心理，成为心结，成为习惯，为企业安全发展、持续发展、和谐发展凝心聚力，这就是创新发展思想政治工作目的所在，更是企业文化建设要旨。
作者简介：哈尔滨铁路局大庆车务段党委书记。
（作者单位： 哈尔滨铁路局大庆车务段）
1. 企业文化与企业管理、思想政治工作之间的相互辩证关系
企业文化是企业的靈魂和精神支柱，是企业获取持久发展的动力源泉。作为企业核心竞争力的重要因素，优秀的企业文化能够培育出比竞争对手更强的凝聚力、战斗力和创造力，能够在遇到困难和挫折时变压力为动力，化危机为生机。
1.1企业文化具有独特性。企业文化的独特性是因企业独特的文化氛围、精神理念、价值观念而生，因此每个企业所形成的企业文化也是各不相同的。企业文化不具有普适性。是因为该企业内部所有成员所认同的并用来教育成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等）。企业文化不能照搬能借鉴，借鉴成功企业的优秀文化，能收到“双赢”乃至“多赢”的效果。
1.2企业管理是企业文化与企业管理紧密结合的产物。与传统管理不同，企业文化管理提倡民主管理、自主管理，强调全员全过程自觉参与管理。作为一种观念形态的价值导向型管理、企业文化管理要求企业以提升价值创造力为核心，通过持续不断的引导、教育、感化、沟通、激励使组织成员的行为变被动为主动，变他律为自律。最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性。并通过培训、考试、评估，主题活动等一整套系统化的操作规程，将企业经营管理理念融入企业的组织建设和制度建设之中，贯穿于企业运营管理的每个环节和细节之中，渗透到由设计、开发、生产、资源配置、市场营销、品牌推广构成的价值链体系之中。使企业文化层面的激励作用有效地转化为企业高度自觉的执行力，为企业提升长期绩效和获取持续竞争优势提供持久的动力。
1.3企业文化与思想政治工作之间的辩证关系。一方面企业文化与思想政治工作的不同点：一是性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，具有鲜明的思想性，本质属于政治工作范畴。企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势。二是内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，着重对人的思想政治观念、世界观施加影响。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的，全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。三是内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义，社会公德的教育。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学，确定管理信条，培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，树立企业形象等。
2.创新思想政治工作应以加强企业文化建设为己任
企业发展靠管理，管理成功靠文化。万向集团等国内上千家大型民企、国企能够迅速化解金融危机的影响，充分证明了企业文化在企业经营管理中的灵魂、支柱、源泉、动力的重要地位和巨大作用。作为国有特大型企业铁路党组织理应则无旁骛的承担起对创新企业文化的领导责任。
2.1把握战略发展方向，用先进文化推动企业科学发展。要坚持传承与创新，传统与现代的有机结合。在越来越多的优秀企业文化建设中，特别注重发掘优秀传统文化，融入国际先进管理理念和现代意识，结合企业的历史，行业、经营、地域、文化等特点，构建具有企业特色的企业文化体系。从国企500强企业实践证明：只有从战略发展方向上不断强化企业文化建设的推进、修正、保障、保证功能，在企业文化与企业前瞻性发展战略产生良性互动，企业才能在风云变换的市场环境和复杂的社会环境中保持战略方向的正确性和战略实施的可持续性。
2.2坚持“以人为本”理念，培养高素质的人才队伍。作为企业文化建设的主体，就是要坚持“以人为本”，树牢“人才资源是第一资源”的人才观。把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为企业发展的核心价值理念。在建立健全用人机制、完善用人标准和不断优化人才结构的基础上，关心关注干部职工的成长，为其发展提供平台，让其分享发展成果。要注重发挥带头人的作用，带领团队与企业共同成长，要让员工成才，企业领导者必须率先垂范、做表率，加大学习型企业推进力度。要为干部职工成才“浇水”“修枝”。加强培育教育针对性，缺啥补啥，以促进人的全面发展。
2.3积极培育创新文化，增强企业创新动力。企业作为创新主体，是建设创新型国家的重要载体，是世界经济格局中获取产业竞争优势的重要力量。在应对这场国际金融危机中，各国政府都将注意力转向技术革命，力图通过新技术的大规模应用刺激经济复苏。我国铁路正在加速实现由要素驱动型增长向创新驱动型增长转变，大量新技术、新装备由引进到吸收，由“中国制造”变为“中国创造”。创新动力不足永远是制约铁路创新能力提高和影响铁路创新活力的内在要素，对此，铁路企业要在思想意识上高度重视创新与切实把创新企业文化战略作为企业长远发展的核心战略，在不断完善创新体制、机制和加大创新投入的基础上，积极培育崇高创新的企业文化，用创新文化激励创新事业、用创新事业激发创新动力。
3.找准新时期思想政治工作切入点，加强企业文化建设
3.1从问题的困惑点切入，解疑释惑，授以真知。如今，一些错误的思想观念以网络为载体，具有传播速度快、覆盖范围广、难于控制的特点，给新时期思想政治工作增加了新难度、提出了新要求。增强思想政治工作的成效，从根本上说取决于帮助广大职工解疑释惑、树立科学世界观的能力和水平。因此，直面现实，用科学理论解答人们的思想困惑，是思想政治教育入脑入心的关键所在。
3.2从利益的需求点切入，情系基层，温暖人心。“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关”。当前，广大职工中许多思想问题的发生都跟利益问题紧密相关。人们精神上和物质上的合理需求，应当得到理解和尽可能的满足。人们因为一时误解而产生的思想疙瘩，应该引起思想政治工作者的高度重视，着力予以化解；人们因为思想观念不正确而产生的错误想法甚至做法，应该帮助他们查找原因、积极改正。思想政治工作者必须始终不渝地坚持以人为本，善于把解决思想问题和解决会实际问题紧密结合起来，摸清不同类型人群实际利益的需求点和思想情绪变化的脉搏，找准思想引导的结合点，真心实意地尊重人、理解人、帮助人，用实际行动温暖人心。
3.3从一人一事的亮点切入，积沙成塔，积流成河。每个人无论是谁，都有渴望被人认同认可的心理，这是动物的天性。表扬其优点的同时也是暗示其存在着缺点，只是这个缺点的修正是由其本人发自内心的意识。人与人的交往，说到底是心与心的沟通，是彼此之间心灵的共振。因此我们无论是在工作上、生活上、家庭上，在合适的场合，要不失时机的找其亮点、晒其亮点，促其形成有向好的、正确的方向发展的目的、动机、心理和行为，并使其这种心理，成为心结，成为习惯，为企业安全发展、持续发展、和谐发展凝心聚力，这就是创新发展思想政治工作目的所在，更是企业文化建设要旨。
作者简介：哈尔滨铁路局大庆车务段党委书记。
（作者单位： 哈尔滨铁路局大庆车务段）