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摘 要：政工工作在企业中是一项重要的工作，对员工的切身利益及企业的稳定运转都有着较大的影响，而且政工工作也是实现企业可持续发展的前提。基于此，本文主要介绍了在新形势下做好企业政工工作的有效措施，希望可以为有需要的人提供参考意见。
关键词：新形势;企业;政工工作
在新形势下，企业在开展政工工作时必须要结合自身的实际情况，制定相应的措施。强化学习，积极提高政工人员的综合素质;树立科学的思想政治管理思想，提高思想政治管理意识;重视政工团队建设;将竞争激励机制融入到企业内部。只有通过这样做才可以大大提高企业政工工作水平，使得企业得到更加迅速的发展。
一、强化学习，积极提高政工人员的综合素质
对于政工人员来说，加强技能、完成每项工作的基础是学习。政工人员需要主动将学习当做责任和精神追求，进行认真对待和全面认识，这样才可以在平时工作过程中不断提高自我修养。首先，需要调整好自身的学习心态，及时了解新时期党的新理论，不断丰富自身的理论知识，培养分析问题能力、认识问题能力和处理问题能力，进一步加强工作的预见性以及原则性。然后，多学习业务知识。对于政工人员来说，最关键的是管理，怎样将现阶段企业政工工作做到位是所有政工人员务必要认真思考的问题。并且可以向其他的企業同行学习，或者购买与企业政工相关的书籍进行学习。只有提高政工的业务能力，员工才愿意主动靠近，进而确保企业政工工作得以顺利进行。
二、树立科学的思想政治管理思想，提高思想政治管理意识
当前，我国多数企业内部管理者都没有充分认识政工工作的开展，所以必须要确定政工工作的有关要求以及本质，建立和健全思想政治管理制度。现如今，许多企业仅仅将政工工作当做任务来开展，此不正确的思想势必不利于实现企业的可持续发展。在企业员工团队中，若有些员工持有负面的情绪，就容易影响其他的员工，进而导致所有的员工都存在负面情绪，而且使得企业不能稳定发展。由此可以得知，强化企业政工工作具有非常重要的意义。其并非一项任务而已，也不是形式化做好任务，必须要为了可以实现企业稳定发展而不断努力。企业只有充分认识到政工工作在企业的重要作用，才可以做好企业政工工作，以摆正员工正确的工作心态，消除员工的不良思想，为企业建立宽松的工作环境，充分调动企业员工的积极性和主动性，难以促进员工全面发展。在新时期，企业在制定管理原则时必须要始终坚持以人为本的理念，结合员工的实际情况，而且根据现阶段企业发展的具体情况，合理制定最佳的思想政治教育政策。比如：在以前的一段时间里，很多企业对奖惩策略进行制定时，主要是物质奖励。此奖励方法，尽管可以真正满足员工的物质需求，但忽视员工的需求。在企业中，很多年纪轻轻、工作经验少的员工，也希望可以参与到企业开展的培训活动中，而一些已经成家的员工，希望有很多假期作为奖励，争取有很多时间陪伴自己的家人出去旅游。由此不难发现，企业管理者在实际工作中必须要充分考虑到员工的具体需求，这样才可以激发每个员工的工作热情，提升企业政工工作效率。现如今，我国广泛存在自主创业和员工入股的情况，很多企业通过这样的方式来鼓励员工积极参与工作中。比如：如果有些员工工作表现非常优秀，可以给他们一些股份，或者可以给他们分红，利用此激励方法，对激发员工工作热情是非常有利的，可以在很大程度上推动企业健康有序发展。
三、重视政工团队建设
在企业发展过程中人才建设始终都发挥着至关重要的作用，提高企业政工的综合能力具有现实的意义。企业必须要重视自身的政工团队建设，才可以积极应对每个挑战。第一，所有企业需要针对自身现有的政工员工开展专业培训，利用定期培训的方式，尽可能帮助所有员工解决问题，科学制定出最佳的方案，并且企业内部管理者需要充分发挥榜样的作用，从某个角度来看，其直接影响今后企业的发展方向。因此，具体来讲，重视企业政工员工和管理者的学习，大力推进企业文化建设，对企业发展有着重要的影响。
四、将竞争激励机制融入到企业内部
在新形势下，企业想要将政工工作做到位，必须要积极融入竞争激励机制。通过定期对政工员工进行全面考核，促使政工积极创新。如果有些政工员工有不错的工作表现，必须要给予其相应的奖励，但是对于工作表现一般的员工，需要给予其相应的惩罚，这样有利于激发员工的工作动力。并且必须要对企业政工干部进行严格的监管，积极推行民主决议和民主决策，利用此方法，可以使企业政工员工的整体综合水平得到显著提升，为确保企业政工工作顺利开展提供有力的保障。
五、结语
总而言之，在新时期下，要想将企业政工工作真正做好，只是依赖某个部分或者某个人的力量远远不足，必须要 实现企业管理层领导和所有员工的集体努力，要求企业每个部门都积极参与到其中。在新时期下，企业政工工作必须要与时俱进，这样有利于企业应对各种复杂的情况。因此，企业的每个部门和每个员工都需要有全面的认识，在开展政工工作的同时正确定位自己，进而全面发挥政工工作的重要作用。
关键词：新形势;企业;政工工作
在新形势下，企业在开展政工工作时必须要结合自身的实际情况，制定相应的措施。强化学习，积极提高政工人员的综合素质;树立科学的思想政治管理思想，提高思想政治管理意识;重视政工团队建设;将竞争激励机制融入到企业内部。只有通过这样做才可以大大提高企业政工工作水平，使得企业得到更加迅速的发展。
一、强化学习，积极提高政工人员的综合素质
对于政工人员来说，加强技能、完成每项工作的基础是学习。政工人员需要主动将学习当做责任和精神追求，进行认真对待和全面认识，这样才可以在平时工作过程中不断提高自我修养。首先，需要调整好自身的学习心态，及时了解新时期党的新理论，不断丰富自身的理论知识，培养分析问题能力、认识问题能力和处理问题能力，进一步加强工作的预见性以及原则性。然后，多学习业务知识。对于政工人员来说，最关键的是管理，怎样将现阶段企业政工工作做到位是所有政工人员务必要认真思考的问题。并且可以向其他的企業同行学习，或者购买与企业政工相关的书籍进行学习。只有提高政工的业务能力，员工才愿意主动靠近，进而确保企业政工工作得以顺利进行。
二、树立科学的思想政治管理思想，提高思想政治管理意识
当前，我国多数企业内部管理者都没有充分认识政工工作的开展，所以必须要确定政工工作的有关要求以及本质，建立和健全思想政治管理制度。现如今，许多企业仅仅将政工工作当做任务来开展，此不正确的思想势必不利于实现企业的可持续发展。在企业员工团队中，若有些员工持有负面的情绪，就容易影响其他的员工，进而导致所有的员工都存在负面情绪，而且使得企业不能稳定发展。由此可以得知，强化企业政工工作具有非常重要的意义。其并非一项任务而已，也不是形式化做好任务，必须要为了可以实现企业稳定发展而不断努力。企业只有充分认识到政工工作在企业的重要作用，才可以做好企业政工工作，以摆正员工正确的工作心态，消除员工的不良思想，为企业建立宽松的工作环境，充分调动企业员工的积极性和主动性，难以促进员工全面发展。在新时期，企业在制定管理原则时必须要始终坚持以人为本的理念，结合员工的实际情况，而且根据现阶段企业发展的具体情况，合理制定最佳的思想政治教育政策。比如：在以前的一段时间里，很多企业对奖惩策略进行制定时，主要是物质奖励。此奖励方法，尽管可以真正满足员工的物质需求，但忽视员工的需求。在企业中，很多年纪轻轻、工作经验少的员工，也希望可以参与到企业开展的培训活动中，而一些已经成家的员工，希望有很多假期作为奖励，争取有很多时间陪伴自己的家人出去旅游。由此不难发现，企业管理者在实际工作中必须要充分考虑到员工的具体需求，这样才可以激发每个员工的工作热情，提升企业政工工作效率。现如今，我国广泛存在自主创业和员工入股的情况，很多企业通过这样的方式来鼓励员工积极参与工作中。比如：如果有些员工工作表现非常优秀，可以给他们一些股份，或者可以给他们分红，利用此激励方法，对激发员工工作热情是非常有利的，可以在很大程度上推动企业健康有序发展。
三、重视政工团队建设
在企业发展过程中人才建设始终都发挥着至关重要的作用，提高企业政工的综合能力具有现实的意义。企业必须要重视自身的政工团队建设，才可以积极应对每个挑战。第一，所有企业需要针对自身现有的政工员工开展专业培训，利用定期培训的方式，尽可能帮助所有员工解决问题，科学制定出最佳的方案，并且企业内部管理者需要充分发挥榜样的作用，从某个角度来看，其直接影响今后企业的发展方向。因此，具体来讲，重视企业政工员工和管理者的学习，大力推进企业文化建设，对企业发展有着重要的影响。
四、将竞争激励机制融入到企业内部
在新形势下，企业想要将政工工作做到位，必须要积极融入竞争激励机制。通过定期对政工员工进行全面考核，促使政工积极创新。如果有些政工员工有不错的工作表现，必须要给予其相应的奖励，但是对于工作表现一般的员工，需要给予其相应的惩罚，这样有利于激发员工的工作动力。并且必须要对企业政工干部进行严格的监管，积极推行民主决议和民主决策，利用此方法，可以使企业政工员工的整体综合水平得到显著提升，为确保企业政工工作顺利开展提供有力的保障。
五、结语
总而言之，在新时期下，要想将企业政工工作真正做好，只是依赖某个部分或者某个人的力量远远不足，必须要 实现企业管理层领导和所有员工的集体努力，要求企业每个部门都积极参与到其中。在新时期下，企业政工工作必须要与时俱进，这样有利于企业应对各种复杂的情况。因此，企业的每个部门和每个员工都需要有全面的认识，在开展政工工作的同时正确定位自己，进而全面发挥政工工作的重要作用。