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【摘要】：思想政治工作是事业单位创新发展的内在动力与方针指南。新时期必须做好事业单位思想政治工作创新要点的分析探讨，推动事业单位核心价值观建设，以此实现事业单位思想政治工作水平的提升。本文在论述新时期事业单位思想政治工作的特点与现状基础上，基于其工作难点与困境，探讨事业单位思政工作的创新要点，以期更好地推动事业单位建设发展。
【关键词】：事业单位；思想政治；工作创新；探讨分析
一、序言
新时期新环境催生新的思想与理论，事业单位思想政治工作在新时期必须进行有效创新。传统的思想政治教育方式收效不明显，创新思想政治工作思路，创新教育宣传模式，找准事业单位思想政治工作的重点，才能确保事业单位新时期发展具有持久活力。提升事业单位内部党的组织建设和创造力，增强事业单位职工的凝聚力，让事业单位思想政治工作凸显时代特色，更富有新时期事业单位思想政治工作的创新性。
二、新时期下事业单位思想政治工作的特点与现状
事业单位一直以来都十分关注思想政治教育工作。坚持用最先进的舆论进行教育引导，不断适应形势创新理念与模式。市场经济条件下，事业单位通过思想政治教育提升内部凝聚力和竞争力，以此带动事业单位服务的优化，组织管理的优化。在思想政治教育下，事业单位工作人员保持较高的工作积极性与主动性，实现自身职能的发挥，确保自身的正常运转，服务群众。但是新时期新形势，对事业单位的思想政治工作也提出了新的要求。开展新时期下事业单位思想政治工作创新要点的分析具有现实必要性。而事业单位思想政治工作的创新必须契合当前事业单位思想政治工作的特点。其一新形势的变化对思想政治工作提出更高要求。世界格局多元化，中西文化交流碰撞，事业单位改革与发展成为必然。事业单位利益主体、分配制度、管理理念都必须契合多元化的格局，做好思想政治工作方法的创新。其二多元的文化思想对事业单位人员思想观念造成巨大冲击。对外开放程度的加深，中外文化交流频繁与领域越来越广，必然带来文化的冲击与碰撞。事业单位部分人员由于自身意志的不坚定，受拜金主义享乐主义的影响，消极怠工，是思想政治工作创新必须重点关注的内容。其三思想政治工作地位和作用呈现弱化的趋势。市场环境下，事业单位在发展中过于强调经营效益问题，长期忽视思想政治工作。思想政治教育贯彻落实不到位。作为事业单位党组织建设的主要渠道，思想政治教育必须加以强化，确保其实效性的发挥。基于新时期事业单位思想政治工作的现状与特征，开展创新研究很有必要。
三、新时期下事业单位思想政治工作面临的难点
（一）事业单位领导缺乏思想政治工作关注意识
思想上的关注带动行动上的落实。当前事业单位思想政治工作收效甚微，最主要的原因是领导对思想政治教育工作的忽视。事业单位不同部门领导对思想政治工作缺乏正确认识，无法达成共识。思想政治工作流于形式，口头重视，缺乏实际行动贯彻与落实。部分领导认为事业单位工作繁多，开展思想政治工作浪费人力物力。部分领导认为事业单位党组织的核心任务是党员发展和党员教育，思想政治教育可有可无。领导层的忽视加大事业单位思想政治工作开展的阻力，事业单位工作人员普遍缺乏思想政治学习的责任感与使命感。
（二）事业单位思想政治工作内容缺乏针对性
开展思想政治工作的常规方式是教育灌输，自上而下强制推行，要求群众深入学习马克思主义理论与党的路线方针政策。思想政治工作内容往往脱离实际，教育针对性不足。思想政治工作的目的是事业单位工作人员方针政策的贯彻落实，以最新的思想政治理论为工作导向，而不是单纯地学习一些空洞的理论。现在事业单位中很大一部分年轻人掌握大量的新知识、新思想，如果还是按照传统教育灌输的思想政治模式开展思想政治教育工作，往往难以取得令人满意的效果。因此事业单位思想政治教育内容必须具有针对性，契合年轻人的需求。
（三）事业单位思想政治工作缺乏有效激励
“干多干少一个样，干好干坏一个样”依然是事业单位备受诟病的地方。造成这一现象的根源是事业单位现有体制无法激发工作人员的积极性。简单地说就是缺乏相应的激励措施。思想政治工作同样如此，必须引入相应的激励机制。建立公正、公开及公平的激励机制，最大限度挖掘人的潜能，最大限度调动事业单位思想政治工作者工作的积极性，鼓励其创新模式创新思维。对于思想政治工作表现突出的个人给予物质精神的奖励与表彰，让事业单位思想政治工作真正落到实处，充满活力。
四、创新事业单位思想政治工作的要点
（一）引导重视思想政治工作
创新事业单位思想政治工作重点在于对领导层及党员干部群体的引导，引导其树立思想政治教育关注意识，做好思想政治工作的示范与引导。事业单位的主要领导必须亲力亲为，分管领导及责任科室必须责任到人，将思想政治工作当作事业单位的重点工作来抓，以此做好事业单位内部思想政治工作宣传教育的强化。具体来说需要做好两方面的工作。一方面要强化事业单位思想政治工作的各项制度。制度为保障，在工作实践中建立契合单位实际的思想政治模式，做好干部职工思想动态的把握，找准教育突破口，以此推进思想政治教育工作。另一方面要关注事业单位思想政治工作合力形成问题。自上而下改进工作作风，深入基层与群众，在广泛真实的调查与研究基础上，党群结合，确保思想政治工作的全面推进，也是奠定事业单位思想政治工作的群众基础。双管齐下，让思想政治工作得到关注，深入人心。
（二）创新思想政治工作内容
鉴于当前事业单位思想政治工作内容缺乏针对性的情况，创新思想政治工作内容是关键。特别要适应新时期新环境。基于社会发展的实际需求选择思想政治工作内容，确保思想政治教育契合员工需求。思想政治工作必须凸显实效性，助力解决实际问题，着眼于职工综合素质与能力的培养提升。事业单位思想政治工作内容的创新必须着手几个方面。其一关注员工知识和职业技能的教育。引导员工积极学习，自覺充电学习，树立正确的价值导向，满足自身精神需求，更好地开展工作。其二必须做好时势教育。引导员工关注国家大事，深入基层，了解群众需求，倾听群众心声，针对性地改进工作，顺应时代潮流，服务群众。其三要开展理论知识的学习。理论知识始终是思想政治工作的重要内容。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表……科学发展观等，始终起到教育引导的正向作用。其四必须强化爱岗敬业教育。让事业单位员工热爱工作，具有主人翁意识，立足岗位，服务奉献。
（三）创新思想政治工作激励机制
事业单位思想政治工作创新必须以激励为导向，做好各项机制的补充与完善。通过多层次、对称性的事业单位思想政治教育激励机制，鼓励党群互动。探索文化激励机制，加强思想宣传与动员，凸显事业单位思想政治教育的实效性。建立激励机制考核体系，定性考核、定量考核相结合，自评与他评相结合，综合考核与单项考核相结合，通过思想政治教育激励机制的创新引入，及时发现问题，评估思政教育效果，做出合理调整与优化。
五、结语
市场经济不断发展的今天，事业单位思想政治工作必须得以重视与强化。新时期通过思想政治工作的创新分析与实施，为思想政治工作注入活力，带动工作理念与模式的创新，更好地推动事业单位的建设与发展。
参考文献：
[1]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012，（14）：49-50.
[2]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，（24）：136.
[3]蔣屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015，（09）：151+153.
作者简介：杜正平，男，浙江东阳人，现在中国木雕博物馆，大专学历，政工师职称，研究方向：思想政治工作。
【关键词】：事业单位；思想政治；工作创新；探讨分析
一、序言
新时期新环境催生新的思想与理论，事业单位思想政治工作在新时期必须进行有效创新。传统的思想政治教育方式收效不明显，创新思想政治工作思路，创新教育宣传模式，找准事业单位思想政治工作的重点，才能确保事业单位新时期发展具有持久活力。提升事业单位内部党的组织建设和创造力，增强事业单位职工的凝聚力，让事业单位思想政治工作凸显时代特色，更富有新时期事业单位思想政治工作的创新性。
二、新时期下事业单位思想政治工作的特点与现状
事业单位一直以来都十分关注思想政治教育工作。坚持用最先进的舆论进行教育引导，不断适应形势创新理念与模式。市场经济条件下，事业单位通过思想政治教育提升内部凝聚力和竞争力，以此带动事业单位服务的优化，组织管理的优化。在思想政治教育下，事业单位工作人员保持较高的工作积极性与主动性，实现自身职能的发挥，确保自身的正常运转，服务群众。但是新时期新形势，对事业单位的思想政治工作也提出了新的要求。开展新时期下事业单位思想政治工作创新要点的分析具有现实必要性。而事业单位思想政治工作的创新必须契合当前事业单位思想政治工作的特点。其一新形势的变化对思想政治工作提出更高要求。世界格局多元化，中西文化交流碰撞，事业单位改革与发展成为必然。事业单位利益主体、分配制度、管理理念都必须契合多元化的格局，做好思想政治工作方法的创新。其二多元的文化思想对事业单位人员思想观念造成巨大冲击。对外开放程度的加深，中外文化交流频繁与领域越来越广，必然带来文化的冲击与碰撞。事业单位部分人员由于自身意志的不坚定，受拜金主义享乐主义的影响，消极怠工，是思想政治工作创新必须重点关注的内容。其三思想政治工作地位和作用呈现弱化的趋势。市场环境下，事业单位在发展中过于强调经营效益问题，长期忽视思想政治工作。思想政治教育贯彻落实不到位。作为事业单位党组织建设的主要渠道，思想政治教育必须加以强化，确保其实效性的发挥。基于新时期事业单位思想政治工作的现状与特征，开展创新研究很有必要。
三、新时期下事业单位思想政治工作面临的难点
（一）事业单位领导缺乏思想政治工作关注意识
思想上的关注带动行动上的落实。当前事业单位思想政治工作收效甚微，最主要的原因是领导对思想政治教育工作的忽视。事业单位不同部门领导对思想政治工作缺乏正确认识，无法达成共识。思想政治工作流于形式，口头重视，缺乏实际行动贯彻与落实。部分领导认为事业单位工作繁多，开展思想政治工作浪费人力物力。部分领导认为事业单位党组织的核心任务是党员发展和党员教育，思想政治教育可有可无。领导层的忽视加大事业单位思想政治工作开展的阻力，事业单位工作人员普遍缺乏思想政治学习的责任感与使命感。
（二）事业单位思想政治工作内容缺乏针对性
开展思想政治工作的常规方式是教育灌输，自上而下强制推行，要求群众深入学习马克思主义理论与党的路线方针政策。思想政治工作内容往往脱离实际，教育针对性不足。思想政治工作的目的是事业单位工作人员方针政策的贯彻落实，以最新的思想政治理论为工作导向，而不是单纯地学习一些空洞的理论。现在事业单位中很大一部分年轻人掌握大量的新知识、新思想，如果还是按照传统教育灌输的思想政治模式开展思想政治教育工作，往往难以取得令人满意的效果。因此事业单位思想政治教育内容必须具有针对性，契合年轻人的需求。
（三）事业单位思想政治工作缺乏有效激励
“干多干少一个样，干好干坏一个样”依然是事业单位备受诟病的地方。造成这一现象的根源是事业单位现有体制无法激发工作人员的积极性。简单地说就是缺乏相应的激励措施。思想政治工作同样如此，必须引入相应的激励机制。建立公正、公开及公平的激励机制，最大限度挖掘人的潜能，最大限度调动事业单位思想政治工作者工作的积极性，鼓励其创新模式创新思维。对于思想政治工作表现突出的个人给予物质精神的奖励与表彰，让事业单位思想政治工作真正落到实处，充满活力。
四、创新事业单位思想政治工作的要点
（一）引导重视思想政治工作
创新事业单位思想政治工作重点在于对领导层及党员干部群体的引导，引导其树立思想政治教育关注意识，做好思想政治工作的示范与引导。事业单位的主要领导必须亲力亲为，分管领导及责任科室必须责任到人，将思想政治工作当作事业单位的重点工作来抓，以此做好事业单位内部思想政治工作宣传教育的强化。具体来说需要做好两方面的工作。一方面要强化事业单位思想政治工作的各项制度。制度为保障，在工作实践中建立契合单位实际的思想政治模式，做好干部职工思想动态的把握，找准教育突破口，以此推进思想政治教育工作。另一方面要关注事业单位思想政治工作合力形成问题。自上而下改进工作作风，深入基层与群众，在广泛真实的调查与研究基础上，党群结合，确保思想政治工作的全面推进，也是奠定事业单位思想政治工作的群众基础。双管齐下，让思想政治工作得到关注，深入人心。
（二）创新思想政治工作内容
鉴于当前事业单位思想政治工作内容缺乏针对性的情况，创新思想政治工作内容是关键。特别要适应新时期新环境。基于社会发展的实际需求选择思想政治工作内容，确保思想政治教育契合员工需求。思想政治工作必须凸显实效性，助力解决实际问题，着眼于职工综合素质与能力的培养提升。事业单位思想政治工作内容的创新必须着手几个方面。其一关注员工知识和职业技能的教育。引导员工积极学习，自覺充电学习，树立正确的价值导向，满足自身精神需求，更好地开展工作。其二必须做好时势教育。引导员工关注国家大事，深入基层，了解群众需求，倾听群众心声，针对性地改进工作，顺应时代潮流，服务群众。其三要开展理论知识的学习。理论知识始终是思想政治工作的重要内容。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表……科学发展观等，始终起到教育引导的正向作用。其四必须强化爱岗敬业教育。让事业单位员工热爱工作，具有主人翁意识，立足岗位，服务奉献。
（三）创新思想政治工作激励机制
事业单位思想政治工作创新必须以激励为导向，做好各项机制的补充与完善。通过多层次、对称性的事业单位思想政治教育激励机制，鼓励党群互动。探索文化激励机制，加强思想宣传与动员，凸显事业单位思想政治教育的实效性。建立激励机制考核体系，定性考核、定量考核相结合，自评与他评相结合，综合考核与单项考核相结合，通过思想政治教育激励机制的创新引入，及时发现问题，评估思政教育效果，做出合理调整与优化。
五、结语
市场经济不断发展的今天，事业单位思想政治工作必须得以重视与强化。新时期通过思想政治工作的创新分析与实施，为思想政治工作注入活力，带动工作理念与模式的创新，更好地推动事业单位的建设与发展。
参考文献：
[1]刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012，（14）：49-50.
[2]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012，（24）：136.
[3]蔣屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015，（09）：151+153.
作者简介：杜正平，男，浙江东阳人，现在中国木雕博物馆，大专学历，政工师职称，研究方向：思想政治工作。