目前国内对于文化差异对员工激励的影响的研究主要涉及在企业文化对员工激励模式的影响,而并没有完全考虑多元化的跨国企业中投资双方,两个国家不同的社会文化背景对员工激励模式的影响。而另一方面,在为数不多的对中西文化差异对员工激励所带来影响的研究中,也较偏重于选择以美国为代表的西方文化,而忽略了西方文化的多样性。笔者在本文中,着重通过参考社会学家,荷兰文化协会研究所所长霍夫斯坦德所研究的国家文化分析模型文化差异五个纬度中的个人主义与集体主义,研究瑞典文化和中国文化之间的差异以及所折射出的在企业组织内部中的员工的不同行为表现和价值观,并在此基础上结合激励原理和体制研究对员工激励所带来的影响。研究方法主要包括对国内外相关文献的搜集、整理、分析和综合。通过本文的研究,笔者希望能够为北欧企业工作的人力资源经理们在制定和实施员工的激励计划时提出有价值的建议和参考。