【摘 要】
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摘 要：通过对薪酬管理理论概述的融会贯通，深入剖析了目前薪酬管理在国内中小民营企业中存在的问题。同时说明了，对企业进行科学有效的薪酬体系建立及薪酬结构设计的必要性。并且在闡述薪酬结构设计各重要环节关联性的同时进行岗位职能分析，设计出职级分类多元的进阶数据，科学明晰的薪酬结构。 关键词：薪酬管理;薪酬结构;绩效考核;档级提升;价值
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摘 要：通过对薪酬管理理论概述的融会贯通，深入剖析了目前薪酬管理在国内中小民营企业中存在的问题。同时说明了，对企业进行科学有效的薪酬体系建立及薪酬结构设计的必要性。并且在闡述薪酬结构设计各重要环节关联性的同时进行岗位职能分析，设计出职级分类多元的进阶数据，科学明晰的薪酬结构。
关键词：薪酬管理;薪酬结构;绩效考核;档级提升;价值
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摘 要：现阶段，在我国所使用的用能产品不仅具备产量大的特征，还具备使用面广的特点，但是其主要的能源利用效率却仅仅在30%上下，相对于国外来说，要低于近10个百分点。因此我们可以看出，加强对于用能产品的研究，重视节能安排，对于我国的经济效益有着十分重要的意义。本文以电冰箱为例，对于我国居民来说，电冰箱成为人们日常生活之中必备家电之一，据不完全统计，冰箱的用电量甚至占据我国居民日常用电量一半。因此加
摘 要：随着互联网的发展，我国经济快速发展，企业经济发展迅速，其规模不断扩大，各种行业都在面临着新的发展形势。在互联网背景下，企业的经营压力越来越大，这给企业管理带来了机遇也带来了挑战。企业为了提高自身的管理能力，必须要创新管理方式，管理者要创新经营理念，学习先进的管理技术，促进企业管理的升级，进而增强企业的综合发展能力。在具体的经营中，要利用互联网思维，积极迎接迎接挑战，抓住机遇，确保企业健康
摘 要：随着我国经济在快速发展，社会在不断进步，在激烈的市场竞争中，企业要想长久的立于不败之地，就需要规范现代企业经济管理模式，分析现代企业经济管理模式中存在的问题，并探讨如何更好的发展企业经济的措施。鉴于此，文章将主要对现代企业经济管理模式存在的主要问题进行分析，并探讨现代企业经济管理模式的规范化建议，促进企业的长久发展。 关键词：企业;经济;管理;问题;建议 引言 随着市场经济的不断发
摘 要：文章论述了客户关系管理的概念，并分析成品油销售企业客户关系管理现状，最后提出如何进行有效的客户关系管理，提升客户满意度，打造良好的企业-客户关系，进而提升企业的竞争优势。 关键词：成品油销售企业;客户关系;管理 一、引言 随着市场经济的深入发展，当前大部分商品的市场形势已由过去的供不应求转变成供大于求，很多商品销售也从过去的“爱买不买”转变成努力吸引客户购买，整个市场形式展示出需求
摘 要：近年来，随着现代信息技术的迅速发展，各企业在人力资源信息化方面都在进行积极探索和实践，传统意义上的人力资源信息化工作正由“需求实现”向“价值贡献”进行悄然的转变。本文通过对人力资源管理系统应用现状分析，基于X企业特点，深入分析探讨，增强人力资源管理的质量和效率，提高企业核心竞争力，促进企业持续发展。 关键词：人力资源 管理信息 系统应用探索 一、人力资源管理信息系统应用概况 （一）
摘 要：当前有部分企业已经转变了自身的管理方式，更加注重创新实践，进一步挖掘高层次的人才，并将员工培训工作摆在首位，将企业的创新发展通过实践来实现。所以，在企业管理过程中，应加强提高企业实力，将知识与信息资源进行深入融合，加强企业员工培训力度，并引进高层次人才，重视知识的重要性。只有这样，企业才能在当下激烈的市场竞争中立于不败之地。 关键词：知识经济时代;经济管理创新;改革措施 引言 知识
摘 要：会计成本核算是有效降低企业成本的关键，同时也能为企业所产产品有一个质量的控制。随着科技的进步，会计成本核算过程也有所改变，不同以往，现在出现了很多相关方案，用于帮助会计成本核算过程中简化步骤和人工，因此，就目前中国的科技而言，合理的运用会计成本核算的工具也就显得尤为重要。本文就企业中会计成本核算的问题进行了简单分析。 关键词：企业 会计成本 核算 引言 我国市场已形成较大的开放化程
摘 要：在社会经济不断发展、投资环境日益改善的时代背景下，企业面临着的竞争也在不断加大，这个时候企业财务管理工作受到的关注度也在不断提升，基于内控视角下的企业财务管理工作如何进行有效的优化也受到了越来越多的关注，而本文也是就这一问题提出了具体的优化措施，希望以此来有效提高企业经济效益，让企业战略目标得到实现。 关键词：内控视角;企业财务管理;优化措施 1.企业财务内控管理的必要性认识 1.
摘 要：公安机关作为社会管理的重要职能部门，如何主动响应、积极作为，以自身的创新发展带动、提高社会管理水平，是值得探讨的重要课题，本文就此作些粗浅的探讨与研究。 关键词：公共管理;公安;社会管理 新公共管理是八十年代以来兴盛于英、美等西方国家的一种新的公共行政理论和管理模式，也是近年来西方规模空前的行政改革的主体指导思想之一。美国政府行政改革运动中所倡导的新公共管理逐渐成为西方国家执法部门促
摘 要：建立完善的企业激励机制，可以充分发掘企业员工自身潜能，新形势下需要企业管理人员充分重视非薪酬激励机制，根据员工和企业的实际发展情况，制定完善的非薪酬激励机制。提高公平性以及员工对企业的归属感，从而提高企业的经济利益，满足企业员工个人发展需求。本文对事业单位薪酬激励机制的探索与研究进行分析，以供参考。 关键词：薪酬激励机制;探索;研究 引言 中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，“