变革的年代对领导者提出了新的要求，不仅要有看世界的开放角度，也需要在用人方面不拘一格。在这方面，肯尼迪的许多做法值得借鉴。
　　众所周知，肯尼迪是美国历史上最年轻的当选总统（43岁），在他入主白宫时，很多人都对其执政经验表示忧虑，但肯尼迪却胸有成竹，他相信，只要能组建一个好的领导团队，就能做好其他事，因为“政府这艘船是唯一经常在顶部漏水的船”。
　　肯尼迪的执政团队，有一个鲜明特点，那就是开放性。从组阁伊始，肯尼迪就抛开以往自己的人际圈子，在全国范围内选拔精英，并亲自会见了准备委以重用的几十个人，研究了一些人的著作和资历，并同全国各地通电话去核对情况，有多位候选人都因为喜欢说空话而被肯尼迪放弃。
　　肯尼迪的全国撒网，使得内阁成员具有各种各样的背景，并能够向他提供各种独立的判断，而他们都一致愿为他以及为广泛的公众利益献身。这其中，没有具有全国影响的人，没有安抚派系的人事安排，没有持不同政见的集团的代言人，没有对于政治献金的回报——肯尼迪绝不会在人事安排上投人所好，而只是关心这些人能否称职。而这种选择的好处则在于，内阁中根本不存在什么派系，也就更没有人搞小团体和阴谋了，肯尼迪最希望的汇聚人才能量的设想也便达到了。
　　肯尼迪化敌为友的胸怀一点也不亚于林肯。在人们津津乐道于奥巴马起用共和党人时，不应忘记，肯尼迪在这方面堪称奥巴马的老师。一个典型的例证是，前财政部长道格拉斯