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本文以国内证券公司为例,探讨了员工职业生涯管理的特点和难点,分别从理论和实践层面系统性阐述了如何建立基于职业生涯管理的职位体系设计,以期保留和激励核心人才,为企业发展提供持续竞争优势.
基于职业生涯管理的职位体系设计——以国内证券公司为例
【摘 要】
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本文以国内证券公司为例,探讨了员工职业生涯管理的特点和难点,分别从理论和实践层面系统性阐述了如何建立基于职业生涯管理的职位体系设计,以期保留和激励核心人才,为企业发
【机 构】
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海通证券股份有限公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年9期
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