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党组织工作内涵丰富、导向明确，对凝聚人心、强化管理、促进发展有着至关重要的作用。结合基层党建工作实际，试从以下五个方面探讨如何做好党组织工作。
一、创建学习型党组织要殷实
切实加强学习，是新形势对党员干部提出的新要求，是对基层党组织提出的新要求。我们的群众要上进、我们的党员要上进、我们的基层党组织也要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习再学习。主要做到“全、新、专”。
“全”就是组织党员、干部重点学习党的路线方针政策和法律法规，学习党的历史，同时广泛学习促进工作所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识。“新”就是学习反映新时期、新趋势的现代社会管理和现代信息技术等方面的知识，提高大局意识、创新思维、辩证思维能力，使素质适应新岗位、新项目的需要。“专”就是结合岗位职责要求，注重对口和实效，结合自身工作，搞好项目研究，真正做到知行统一，学用结合，切实达到促进工作落实、推进工作发展的目的。
二、加强领导班子建设要着实
单位好不好，班子是关键。衡量职工群众对一个单位是否满意，各项工作是否有新起色，关键看这个单位的领导班子是否有强烈的进取心，是否有开拓创新的工作作风，是否有埋头苦干的执着精神。加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，事关长远。主要是用好“四大法宝”。
用好民主集中制这个法宝。领导班子要在决策前做好调查研究，征求各方面的意见，做到没有经过调查研究的不纳入决策程序。用好批评和自我批评这个法宝。要在发现自身问题、解决自身问题上下功夫，增强领导班子自我完善的能力。用好严格党内生活这个法宝。要坚持“三会一课”制度，带头参加组织生活，带头讲党课、听党课。用好加强团结统一这个法宝。要合理确定班子职责权限，保证班子成员既能独立开展工作，又能相互支持、协调配合。
三、开展主题实践活动要纪实
开展主题实践活动是基层组织工作的重要组成部分。作为基层党组织，主题实践活动开展的是否有活力，体现了这个组织的凝聚力。要创新主题实践活动，主要把握四个原则。
要突出活动的主题。每次主题实践活动的选题要鲜明，内容针对性要强。要根据某一阶段的形势任务和实际需要，确定活动需要解决的问题，增强活动的针对性和时效性。要丰富活动的形式。可以根据不同岗位的党员和工作特点，采取横向交流、参观考察、互学互鉴等形式组织活动，增强组织活动的灵活性和趣味性。要把控好活动的层面。可以以党小组为单位开展分散的小型活动，也可以以支部为单位适当举办大中型规模活动，也可以结合重点任务及当前工作，适当举办长线活动，从而使党内活动达到有机结合，立竿见影。要体现活动的效果。开展主题实践活动既要有丰富多彩的形式，又要寓教育于活动中，要突出实实在在的效果。
四、严格党员发展工作要谨实
要重视思想上入党，把好政治标准关，首先必须严把党员入口关，保证党员质量，防止徒有其名的党员“混”进党内。主要是严格执行五项要求。
牢牢把握保证质量这个核心。2014年5月28日，中央颁布实施了《中国共产党发展党员工作细则》。可以说，贯彻执行《细则》是党员质量的保证，一定要严格按照《细则》要求办事。始终把政治标准放在首位。主要看4个方面：一是信念坚定;二是对党忠诚;三是为民服务;四是严守纪律。重点是在3个环节上严格把关。坚持把培养教育贯穿全过程。要下真功夫、细功夫、硬功夫，在入党前、入党中、入党后几个关键环节，切实加强跟踪培养教育，把思想教育抓紧抓实。不折不扣地执行发展党员程序。严格、科学、规范的程序是提高新党员质量的重要保证。要强化程序意识，落实民主程序，与此同时也要防止繁琐主义，不随意增加不必要的环节。切实承担起工作职责。公司党委负有领导责任，党委组织部门负有指导责任，基层党组织负有主体责任，培养联系人和入党介绍人负有直接责任。要提高发展党员质量，关键在于落实这些责任。
几年以来，公司党委坚持标准、履行程序，把好“三关”，切实作好发展党员工作。把好入党动机关。公司把考察申请人入党动机作为“第一道关卡”，在申请人递交申请书一个月内，指派专人与其正式谈话，了解基本情况、思想工作情况、入党动机和其他情况，指出存在不足，明确努力方向，为今后开展工作奠定了基础。把好政治审查关。公司对发展对象政治审查严肃认真、实事求是，采取查阅档案材料、找有关单位和人员了解情况以及函调或外调等形式对发展对象及其社会关系情况进行严格审查，保证了新党员质量。把好培养教育关。
五、选树先进典型引路要夯实
重视选树发挥先进典型的示范引领作用，是要用党员先进典型影响人、鼓舞人、激励人，使党员和群众学有目标、赶有榜样、干有典范，有效地发挥党员先锋模范带头作用。主要形成“四个机制”。
树立培育机制。在树立先进典型的过程中，要把公司的先进典型和本单位的典型相结合，把模范典型与身边典型相结合，把直接典型与间接典型相结合，既有利于党员对典型的先进事迹的理解和把握，又能够激发党员学习先进、争当先进的内在动力。建立激励保障机制。要将物质激励与精神激励并重，事业奖励与生活奖励并重。实行宣传推广机制。要在实践中形成集中宣传和日常宣传相结合，传统媒体宣传和新兴媒体宣传相结合，组织宣传和群众宣传相结合的机制。形成动态管理机制。在实践中要形成组织管理与群众评议相结合、日常管理与关键时刻考察相结合、发挥典型作用与持续培育提高典型先进内涵相结合的做法。
公司党委结合实际，创新方式，大力开展劳模宣传月活动。一是开展了“读劳模事迹，学劳模精神”征文活动。二是下发了“向劳模学习，做有为员工”倡议书。三是开展了班组读书，通读劳模事迹活动。
一、创建学习型党组织要殷实
切实加强学习，是新形势对党员干部提出的新要求，是对基层党组织提出的新要求。我们的群众要上进、我们的党员要上进、我们的基层党组织也要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习再学习。主要做到“全、新、专”。
“全”就是组织党员、干部重点学习党的路线方针政策和法律法规，学习党的历史，同时广泛学习促进工作所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识。“新”就是学习反映新时期、新趋势的现代社会管理和现代信息技术等方面的知识，提高大局意识、创新思维、辩证思维能力，使素质适应新岗位、新项目的需要。“专”就是结合岗位职责要求，注重对口和实效，结合自身工作，搞好项目研究，真正做到知行统一，学用结合，切实达到促进工作落实、推进工作发展的目的。
二、加强领导班子建设要着实
单位好不好，班子是关键。衡量职工群众对一个单位是否满意，各项工作是否有新起色，关键看这个单位的领导班子是否有强烈的进取心，是否有开拓创新的工作作风，是否有埋头苦干的执着精神。加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，事关长远。主要是用好“四大法宝”。
用好民主集中制这个法宝。领导班子要在决策前做好调查研究，征求各方面的意见，做到没有经过调查研究的不纳入决策程序。用好批评和自我批评这个法宝。要在发现自身问题、解决自身问题上下功夫，增强领导班子自我完善的能力。用好严格党内生活这个法宝。要坚持“三会一课”制度，带头参加组织生活，带头讲党课、听党课。用好加强团结统一这个法宝。要合理确定班子职责权限，保证班子成员既能独立开展工作，又能相互支持、协调配合。
三、开展主题实践活动要纪实
开展主题实践活动是基层组织工作的重要组成部分。作为基层党组织，主题实践活动开展的是否有活力，体现了这个组织的凝聚力。要创新主题实践活动，主要把握四个原则。
要突出活动的主题。每次主题实践活动的选题要鲜明，内容针对性要强。要根据某一阶段的形势任务和实际需要，确定活动需要解决的问题，增强活动的针对性和时效性。要丰富活动的形式。可以根据不同岗位的党员和工作特点，采取横向交流、参观考察、互学互鉴等形式组织活动，增强组织活动的灵活性和趣味性。要把控好活动的层面。可以以党小组为单位开展分散的小型活动，也可以以支部为单位适当举办大中型规模活动，也可以结合重点任务及当前工作，适当举办长线活动，从而使党内活动达到有机结合，立竿见影。要体现活动的效果。开展主题实践活动既要有丰富多彩的形式，又要寓教育于活动中，要突出实实在在的效果。
四、严格党员发展工作要谨实
要重视思想上入党，把好政治标准关，首先必须严把党员入口关，保证党员质量，防止徒有其名的党员“混”进党内。主要是严格执行五项要求。
牢牢把握保证质量这个核心。2014年5月28日，中央颁布实施了《中国共产党发展党员工作细则》。可以说，贯彻执行《细则》是党员质量的保证，一定要严格按照《细则》要求办事。始终把政治标准放在首位。主要看4个方面：一是信念坚定;二是对党忠诚;三是为民服务;四是严守纪律。重点是在3个环节上严格把关。坚持把培养教育贯穿全过程。要下真功夫、细功夫、硬功夫，在入党前、入党中、入党后几个关键环节，切实加强跟踪培养教育，把思想教育抓紧抓实。不折不扣地执行发展党员程序。严格、科学、规范的程序是提高新党员质量的重要保证。要强化程序意识，落实民主程序，与此同时也要防止繁琐主义，不随意增加不必要的环节。切实承担起工作职责。公司党委负有领导责任，党委组织部门负有指导责任，基层党组织负有主体责任，培养联系人和入党介绍人负有直接责任。要提高发展党员质量，关键在于落实这些责任。
几年以来，公司党委坚持标准、履行程序，把好“三关”，切实作好发展党员工作。把好入党动机关。公司把考察申请人入党动机作为“第一道关卡”，在申请人递交申请书一个月内，指派专人与其正式谈话，了解基本情况、思想工作情况、入党动机和其他情况，指出存在不足，明确努力方向，为今后开展工作奠定了基础。把好政治审查关。公司对发展对象政治审查严肃认真、实事求是，采取查阅档案材料、找有关单位和人员了解情况以及函调或外调等形式对发展对象及其社会关系情况进行严格审查，保证了新党员质量。把好培养教育关。
五、选树先进典型引路要夯实
重视选树发挥先进典型的示范引领作用，是要用党员先进典型影响人、鼓舞人、激励人，使党员和群众学有目标、赶有榜样、干有典范，有效地发挥党员先锋模范带头作用。主要形成“四个机制”。
树立培育机制。在树立先进典型的过程中，要把公司的先进典型和本单位的典型相结合，把模范典型与身边典型相结合，把直接典型与间接典型相结合，既有利于党员对典型的先进事迹的理解和把握，又能够激发党员学习先进、争当先进的内在动力。建立激励保障机制。要将物质激励与精神激励并重，事业奖励与生活奖励并重。实行宣传推广机制。要在实践中形成集中宣传和日常宣传相结合，传统媒体宣传和新兴媒体宣传相结合，组织宣传和群众宣传相结合的机制。形成动态管理机制。在实践中要形成组织管理与群众评议相结合、日常管理与关键时刻考察相结合、发挥典型作用与持续培育提高典型先进内涵相结合的做法。
公司党委结合实际，创新方式，大力开展劳模宣传月活动。一是开展了“读劳模事迹，学劳模精神”征文活动。二是下发了“向劳模学习，做有为员工”倡议书。三是开展了班组读书，通读劳模事迹活动。