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人力资源管理属于新兴管理领域,近年来发展迅速,处于组织建设发展的重要位置,作用日益凸显。如何区分传统人事管理和现代人力资源管理,是当今研究的一个重要课题,本文主要采用文献资料法、逻辑分析法、对比研究法等方法对二者进行对比分析,找出模式、内容、关系等几大方面的不同点,进而提出适应时代发展和社会经济发展要求的管理理念,做好人力资源管理工作的创造性意见。