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长期以来,我国的国有企业在人力资源管理方面存在问题比较明显.由于历史沿袭的体制机制问题,使得具备国有企业编制就意味着稳定的工资待遇保障,因此国有企业岗位被称为“铁饭碗”.“编制”这一指挥棒的绝对主导地位也使国有企业部分员工出工不出力成为常态.针对此类情况则本文将从国有企业实施人力资源绩效管理的问题入手,全面展开国有企业实施人力资源绩效管理的问题及对策探讨.