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【摘 要】 进入21世纪后，人类在经济、政治和文化方面都发生了巨大的变化，不再是单一地依赖于本国的发展，而是更加依靠全球一体化的进程。本文概述了全球一体化的特征和人才的需求，着重对当今全球一体化的过程中我国在人才交流和引进现状等问题上进行分析。
【关键词】 全球一体化 人才 经济
在日益发展的全球化的进程中，人才的需求越来越重要，体现在国与国之间的竞争，地区与地区之间的竞争。谁能掌握竞争的主动权，谁就能拥有竞争的资本，那么谁就有可能是未来的赢家。而这种主动权，也就是竞争资本，换句话说就是取决于谁拥有更多的人才。我国在人才管理上相较于发达国家而言，存在着很多的问题以及挑战。在全球一体化的过程中，这些问题就不再是个小问题，而是关系我国未来发展的大问题。为了适应全球化的趋势，我们对人才的重视就越发重要。
1. 全球一体化的主要特征
在21世纪，我们可以发现到无论是世界经济还是科技、文化都出现了一个全球一体化的趋势，相互之间的影响越来越来大。带来了一场前所未有的革命。全球一体化不是资源在全球范围内的流动和配置，也不是现代制度或现代化在全球的扩展和统一，更不是全球问题得到了共识和协调，全球一体化应是以世界知识社会为背景的各国文化的多元化交融，更重要的是经济的一体化，也就是说谁也离不开谁，相互合作才能共同进步。在全球都关注经济发展的条件下，以高科技的信息技术为主的产业不断发展，成了发展世界经济和科技的推动力。这场革命中，知识是个领导者，故我们称之为知识经济。随着国际的交流合作的不断深化，人才在这场革命中的需求就越发体现出来。经济的发展离不开人才，知识经济成为未来社会的主流。
全球一体化特别经济的全球化为世界的经济发展带来了不少活力，对世界经济发展有着促进的作用。这种经济的全球化对于发展中国家而言是个双刃剑。经济全球化为发展本国的经济是一个很好的机遇，然而由于全球化过快的发展，市场破坏作用加大，加上国际间的经济秩序的不平衡、本国的资金技术的不足导致了发展中和发达国家差距加大。又如发达国家常常赚取发展中国家的廉价劳动力和资源，且在发展中国家来发展对本国不利的产品。全球一体化带给了发展中国家很多的压力，如何在此国际环境中取得很大的成功，发展中国家还是要作出很大的努力。
2. 人才交流和引进对于国家发展的影响
说到人才，向来就是一个让人着迷的字眼。不仅仅是因为有个智力和知识的象征，而且还因为这是是一个非常庄重的词汇。人才自古就是国家所看重视的，得到人才就会使国家振兴，失去人才就会使国家颓废。纵观历史，可以说国家与民族的发展与人才的发现和发展息息相关。在现如今的全球一体化趋势的情况下，人才成为各国竞争的主要焦点，在某种程度上讲，赢得了人才就是赢得了这场竞争的主动权。人才的竞争表现在各种方面比如社会的竞争、企业的竞争、产品技术的竞争，这些竞争都离不开的是知识，而人才恰恰又是知识竞争的主体。在全球一体化之前，人才的竞争只是会体现在企业之间的竞争，然而全球化的趋势带来了不仅仅是本国之内的竞争还有着国际间的竞争。在此信息技术如此发达的今天，人才的抢夺就成了各个企业乃至国家间竞争的主题。
人才的交流有着悠久的历史了，典型的莫过于大唐时期日本派往中国的遣唐使，他们在掌握了大唐的先进技术后，带回日本，使日本的政治经济文化得到一次飞跃发展。在清朝末期有很多的中国留学生到国外留学，他们同样也带回了國外的先进技术和政治理念，促进了我国近代工业的发展，为后来的资产阶级革命爆发，推翻腐朽的清政府打下了基础。可以欣喜的看到，在时代不断发展进步的今天，这种态势更加明显。如今对国际经济和社会的发展影响越来越大的就是国际间人才的交流和引进。
进入了21世纪对于国外人才的引进，国际经济和政治文化背景将会有着怎样的变化，各国政府又采取了什么样的态度呢？就我国而言，对于如何将国外引进的人才来投入开发中国的社会主义事业，关系着我国社会主义的兴衰成败。不仅是对着经济有着一定的影响，而且对于科技、教育、文化等都有可能因引进国外的人才而有一定的影响。
国际人才实际上就是指分布于不同国家地区知识丰富的人，能以其劳动力为社会的发展和人类的进步作出自己的贡献。人才交流与开发能促进不同国家和社会各项事业发展。
人类在进入了21世纪后，出现了一种前所未有的和平和发展的环境。自上个世纪80、90年代以来，世界的格局发生了重大的变化，世界处于多极化。人们对于和平和发展有着钟爱，成为当今社会的主题。绝大多数国家将自己的精力用于国家的经济、科技、教育的发展。在全球一体化的同时，加强了国际的合作与交流。21世纪是个知识经济时代，信息技术的发展是这个时代的主要标志。随着全球一体化的发展，各国加强了经济和技术的合作交流。由于对于知识经济的保护意识的加强，国际间的竞争也就异常激烈起来。一个国家如果只关注到本国经济的发展就会也可能被别的国家超过而成为了落后的国家，所以为了国家的进一步的发展，引入国外的人才是有着其必要性的，势必会带来重大的影响。
实际上21世纪有是个更加需要合作的世纪。21世纪中各国进行更加广泛的合作，同时各国又不断地增加本国竞争力。人才的竞争是国际社会的主要竞争。21世纪就是一个不断交流，不断合作的世纪。今后的竞争会更加的激烈，合作也是更加的广泛，在这种环境中，竞争和合作变得很复杂很微妙。
纵观世界，国际人才的流向主要的特点是向一些发达国家，这种趋势会一直存在着。例如我国在改革开放后，每年都有大批的留学生去欧美等发达国家留学，学成后回国为自己国家做贡献的不到1/3。当然这不是我们一个发展中国家出现的现象，是所有发展中国家都共存的问题。不过这也不代表国际人才没有向发展中国家流动的意向。还以我国为例，进入21世纪后，由于经济的腾飞，就吸引了大量的国外人才来我国工作。实际上，现在的国际人才中有相当多的人愿意向发展中国家流动。因为发展中国家有着其特有的活力，而且大多发展中国家都会重视人才的流动。 21世纪各国会以怎样的模式引进国外的人才。各国模式有着其特殊性，也有着共同点。在21世纪有可能出现新的人才引进模式，相互之间的竞争和借鉴变得更加突出。发达的资本主义国家在国外人才引进模式上有着其比较大的影响力，社会主义国家的引进国外的人才模式将会向着有本国特色的引进模式发展。
3. 引进人才对于本国的压力和挑战
当然引进人才要其符合本国发展的环境条件。要妥善处理人才的引进与发展之间的关系，既要相互的制约又要互相促进。稳定的发展是引进国外人才的根本条件。引进人才可能会带来一定的发展不稳定的风险，但是风险也是可以避免的，就决定于本国环境的发展。
世界进入20世纪末的时候，冷战的结束，国际局势有着重大的变化，这个时候对于大国的调整有个很好的机会，出现了一个互动的趋势。不过天下也有不太平的时候，局部的战争很多，国际的霸权主义还是继续存在。
在发达的资本主义国家中，市场经济变得越来越成熟。我们国家作为社会主义国家，也已经建立了中国特色的社会主义市场经济模式，市场经济在高新技术迅速发展的推动下得到有力的发展，使得国家和民族的经济文化界线变得模糊起来。一方面起到了国际的合作，另一方面这种竞争的市场经济，会有广泛的合作与国际竞争之间的矛盾。
我们应该认识到，国际的霸权主义仍然存在着，对于我们开展的国外人才的引进也有着一定的影响。这样以来使得我们进行的人才交流和引进工作有着多种不确定的因素在其中。我们不得不花时间来分清精华和糟粕，来处理引进困难问题。
发展中国家在人才竞争中仍是处于了一个劣势，在如此激烈的人才竞争环境中，各国是不在一个水平线上的。表现在发展中国家和发达国家上尤为明显。发展中国家很难留住自己的人才，更加難以引进外国人才，尤其是高素质的人才。不仅是因为这些国家财力有限，提供的薪酬低，而且因为它们提供研究开发设施落后，更加有些国家还存在一些严重的社会纠纷，民族冲突，使得这些国家在很多方面难以和经济发达，社会稳定，科技先进的国家相比。
我们可以看出在全球一体化的大环境下，我们引进和留住人才是提高国际经济竞争的一种有效的手段。如何利用这种手段，以及如何好的利用国内外人才是我们值得思考的问题。可以说在全球一体化的环境下，我们要保持冷静的头脑，作出正确的分析。
参考文献：
[1] 王婷 《21世纪人力人才资源开发利用管理全书》，中国物价出版社，1995年5月第一版.
[2] 可圆 《人才的资本》，陕西旅游出版社，2002年1月第一版.
[3] 张学忠 《人才战略论文集》，中国人事出版社，2001年8月第一版.
[4] 李祥林、洛桑《走向国际市场》，中国青年出版社，1993年.
作者简介：王培东，女，1963年出生。山东省文登市人。经济师、国家二级心理咨询师。工作单位山东省龙口市土地储备中心副主任，分管人事管理工作。研究方向：人力资源管理。
（作者单位：山东省龙口市土地储备中心）
【关键词】 全球一体化 人才 经济
在日益发展的全球化的进程中，人才的需求越来越重要，体现在国与国之间的竞争，地区与地区之间的竞争。谁能掌握竞争的主动权，谁就能拥有竞争的资本，那么谁就有可能是未来的赢家。而这种主动权，也就是竞争资本，换句话说就是取决于谁拥有更多的人才。我国在人才管理上相较于发达国家而言，存在着很多的问题以及挑战。在全球一体化的过程中，这些问题就不再是个小问题，而是关系我国未来发展的大问题。为了适应全球化的趋势，我们对人才的重视就越发重要。
1. 全球一体化的主要特征
在21世纪，我们可以发现到无论是世界经济还是科技、文化都出现了一个全球一体化的趋势，相互之间的影响越来越来大。带来了一场前所未有的革命。全球一体化不是资源在全球范围内的流动和配置，也不是现代制度或现代化在全球的扩展和统一，更不是全球问题得到了共识和协调，全球一体化应是以世界知识社会为背景的各国文化的多元化交融，更重要的是经济的一体化，也就是说谁也离不开谁，相互合作才能共同进步。在全球都关注经济发展的条件下，以高科技的信息技术为主的产业不断发展，成了发展世界经济和科技的推动力。这场革命中，知识是个领导者，故我们称之为知识经济。随着国际的交流合作的不断深化，人才在这场革命中的需求就越发体现出来。经济的发展离不开人才，知识经济成为未来社会的主流。
全球一体化特别经济的全球化为世界的经济发展带来了不少活力，对世界经济发展有着促进的作用。这种经济的全球化对于发展中国家而言是个双刃剑。经济全球化为发展本国的经济是一个很好的机遇，然而由于全球化过快的发展，市场破坏作用加大，加上国际间的经济秩序的不平衡、本国的资金技术的不足导致了发展中和发达国家差距加大。又如发达国家常常赚取发展中国家的廉价劳动力和资源，且在发展中国家来发展对本国不利的产品。全球一体化带给了发展中国家很多的压力，如何在此国际环境中取得很大的成功，发展中国家还是要作出很大的努力。
2. 人才交流和引进对于国家发展的影响
说到人才，向来就是一个让人着迷的字眼。不仅仅是因为有个智力和知识的象征，而且还因为这是是一个非常庄重的词汇。人才自古就是国家所看重视的，得到人才就会使国家振兴，失去人才就会使国家颓废。纵观历史，可以说国家与民族的发展与人才的发现和发展息息相关。在现如今的全球一体化趋势的情况下，人才成为各国竞争的主要焦点，在某种程度上讲，赢得了人才就是赢得了这场竞争的主动权。人才的竞争表现在各种方面比如社会的竞争、企业的竞争、产品技术的竞争，这些竞争都离不开的是知识，而人才恰恰又是知识竞争的主体。在全球一体化之前，人才的竞争只是会体现在企业之间的竞争，然而全球化的趋势带来了不仅仅是本国之内的竞争还有着国际间的竞争。在此信息技术如此发达的今天，人才的抢夺就成了各个企业乃至国家间竞争的主题。
人才的交流有着悠久的历史了，典型的莫过于大唐时期日本派往中国的遣唐使，他们在掌握了大唐的先进技术后，带回日本，使日本的政治经济文化得到一次飞跃发展。在清朝末期有很多的中国留学生到国外留学，他们同样也带回了國外的先进技术和政治理念，促进了我国近代工业的发展，为后来的资产阶级革命爆发，推翻腐朽的清政府打下了基础。可以欣喜的看到，在时代不断发展进步的今天，这种态势更加明显。如今对国际经济和社会的发展影响越来越大的就是国际间人才的交流和引进。
进入了21世纪对于国外人才的引进，国际经济和政治文化背景将会有着怎样的变化，各国政府又采取了什么样的态度呢？就我国而言，对于如何将国外引进的人才来投入开发中国的社会主义事业，关系着我国社会主义的兴衰成败。不仅是对着经济有着一定的影响，而且对于科技、教育、文化等都有可能因引进国外的人才而有一定的影响。
国际人才实际上就是指分布于不同国家地区知识丰富的人，能以其劳动力为社会的发展和人类的进步作出自己的贡献。人才交流与开发能促进不同国家和社会各项事业发展。
人类在进入了21世纪后，出现了一种前所未有的和平和发展的环境。自上个世纪80、90年代以来，世界的格局发生了重大的变化，世界处于多极化。人们对于和平和发展有着钟爱，成为当今社会的主题。绝大多数国家将自己的精力用于国家的经济、科技、教育的发展。在全球一体化的同时，加强了国际的合作与交流。21世纪是个知识经济时代，信息技术的发展是这个时代的主要标志。随着全球一体化的发展，各国加强了经济和技术的合作交流。由于对于知识经济的保护意识的加强，国际间的竞争也就异常激烈起来。一个国家如果只关注到本国经济的发展就会也可能被别的国家超过而成为了落后的国家，所以为了国家的进一步的发展，引入国外的人才是有着其必要性的，势必会带来重大的影响。
实际上21世纪有是个更加需要合作的世纪。21世纪中各国进行更加广泛的合作，同时各国又不断地增加本国竞争力。人才的竞争是国际社会的主要竞争。21世纪就是一个不断交流，不断合作的世纪。今后的竞争会更加的激烈，合作也是更加的广泛，在这种环境中，竞争和合作变得很复杂很微妙。
纵观世界，国际人才的流向主要的特点是向一些发达国家，这种趋势会一直存在着。例如我国在改革开放后，每年都有大批的留学生去欧美等发达国家留学，学成后回国为自己国家做贡献的不到1/3。当然这不是我们一个发展中国家出现的现象，是所有发展中国家都共存的问题。不过这也不代表国际人才没有向发展中国家流动的意向。还以我国为例，进入21世纪后，由于经济的腾飞，就吸引了大量的国外人才来我国工作。实际上，现在的国际人才中有相当多的人愿意向发展中国家流动。因为发展中国家有着其特有的活力，而且大多发展中国家都会重视人才的流动。 21世纪各国会以怎样的模式引进国外的人才。各国模式有着其特殊性，也有着共同点。在21世纪有可能出现新的人才引进模式，相互之间的竞争和借鉴变得更加突出。发达的资本主义国家在国外人才引进模式上有着其比较大的影响力，社会主义国家的引进国外的人才模式将会向着有本国特色的引进模式发展。
3. 引进人才对于本国的压力和挑战
当然引进人才要其符合本国发展的环境条件。要妥善处理人才的引进与发展之间的关系，既要相互的制约又要互相促进。稳定的发展是引进国外人才的根本条件。引进人才可能会带来一定的发展不稳定的风险，但是风险也是可以避免的，就决定于本国环境的发展。
世界进入20世纪末的时候，冷战的结束，国际局势有着重大的变化，这个时候对于大国的调整有个很好的机会，出现了一个互动的趋势。不过天下也有不太平的时候，局部的战争很多，国际的霸权主义还是继续存在。
在发达的资本主义国家中，市场经济变得越来越成熟。我们国家作为社会主义国家，也已经建立了中国特色的社会主义市场经济模式，市场经济在高新技术迅速发展的推动下得到有力的发展，使得国家和民族的经济文化界线变得模糊起来。一方面起到了国际的合作，另一方面这种竞争的市场经济，会有广泛的合作与国际竞争之间的矛盾。
我们应该认识到，国际的霸权主义仍然存在着，对于我们开展的国外人才的引进也有着一定的影响。这样以来使得我们进行的人才交流和引进工作有着多种不确定的因素在其中。我们不得不花时间来分清精华和糟粕，来处理引进困难问题。
发展中国家在人才竞争中仍是处于了一个劣势，在如此激烈的人才竞争环境中，各国是不在一个水平线上的。表现在发展中国家和发达国家上尤为明显。发展中国家很难留住自己的人才，更加難以引进外国人才，尤其是高素质的人才。不仅是因为这些国家财力有限，提供的薪酬低，而且因为它们提供研究开发设施落后，更加有些国家还存在一些严重的社会纠纷，民族冲突，使得这些国家在很多方面难以和经济发达，社会稳定，科技先进的国家相比。
我们可以看出在全球一体化的大环境下，我们引进和留住人才是提高国际经济竞争的一种有效的手段。如何利用这种手段，以及如何好的利用国内外人才是我们值得思考的问题。可以说在全球一体化的环境下，我们要保持冷静的头脑，作出正确的分析。
参考文献：
[1] 王婷 《21世纪人力人才资源开发利用管理全书》，中国物价出版社，1995年5月第一版.
[2] 可圆 《人才的资本》，陕西旅游出版社，2002年1月第一版.
[3] 张学忠 《人才战略论文集》，中国人事出版社，2001年8月第一版.
[4] 李祥林、洛桑《走向国际市场》，中国青年出版社，1993年.
作者简介：王培东，女，1963年出生。山东省文登市人。经济师、国家二级心理咨询师。工作单位山东省龙口市土地储备中心副主任，分管人事管理工作。研究方向：人力资源管理。
（作者单位：山东省龙口市土地储备中心）