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摘 要：随着经济的发展和时代的进步，思想政治工作虽然一直被人们所接受，但是人们也会质疑当前思想政治工作的作用和地位。思想政治工作中需要解决的重点问题就是如何确保思想政治工作能在实践中切实发挥出作用。企业员工的思想具有变化快和可塑性强等特点，同时还受到周围环境的影响，因此研究员工思想政治工作时，还需要对其所处的管理环境进行认真分析和研究。
关键词：企业管理；思想政治工作；环境
企业思想政治工作教育的群体是员工，企业员工的思想变化较快，同时还具有较强的可塑性，因此受到周围环境的影响较大。员工的思想变化影响因素是多方面的，同时还具有很强的阶段性和连续性特点，所以企业思想政治工作应是一个有机的整体，是进行系统管理的基础和前提。研究员工的思想政治工作，需要先对其所处的管理环境进行研究。
1思想政治工作在企业发展中的作用
1.1思想政治工作是企业发展的思想保证
在企业的体制改革中会牵涉到很多方面关系的调整问题，这与企业今后的发展和每个人的切实利益密切相关。如何将各方面的利益协调好，确保企业机制改革的顺利进行，除了要根据企业自身的特点和有关政策进行调整，还需要将思想政治工作的作用充分发挥出来。将企业的兴衰和个人的行为相结合，这样才能充分将员工的工作积极性调动起来，让员工能用更加积极的心态工作，以此来促进企业的不断发展。
1.2思想政治工作是企业经济效益提高的基础
企业要想将自己的生产规模扩大，将产品质量提高上去，除了要将生产经营管理工作做好，还需要通过思想政治工作来提高员工的服务水平和职业道德，让员工通过这些无形的财富来更好地完成工作，让企业的经济效益得到更大提升。
1.3企业文化的建设者和实践者是思想政治工作
企业文化建设的主体是员工，同时员工也是企业文化的建设者和实践者，在企业文化体系的构建过程中需要将所有员工的智慧都发挥出来，将企业精神培育好，将企业的良好形象树立起来，企业品牌的构建需要每一位员工的努力。企业在开展各项业务和发展的过程中都需要每一个员工的努力和付出，没有员工的参与企业文化是不能建立起来的。思想政治工作者只有和员工进行深入的沟通和了解，才能更好地建立起温暖、融洽的工作环境，企业文化才能得到更加长远的发展。
2我国企业管理中如何构建更加融洽的思想政治工作环境
2.1思想政治工作应確保能适应当前的新形势发展
随着经济的不断发展，企业面临的市场竞争日趋激烈，在这样的新形势下企业员工的思想和行为会变得更加独立，企业需要围绕着员工的思想变化，不断更新民主观念。在开展思想政治工作的过程中，一定要从实际情况出发，将员工的思想脉络把握住，这样才能更好地开展思想政治工作，让员工的思想政治工作能实现五个转变，由声势型转变为实效型，由执行型转变为自主型，由填压型转变为渗透型，由单一型转变为综合型，由集体活动型转变为多层面立体型。
2.2坚持以人为本的理念
企业在开展思想政治工作的过程中，应该将其作为中心工作来做，千万不要将其仅仅流于形式。企业员工在工作和生活中难免会遇到各种问题，如果这些问题不能得到及时的解决，员工的心中会就此留下阴影，员工可能会出现工作消极和情绪低落的情况。面对这样的情况，企业在开展思想政治工作时应坚持以人为本的工作理念，对每一位员工都要理解、关心和尊重，真正理解和关心员工的生活疾苦，对其合法权益要积极拥护。只有做到员工和管理层的和睦相处，才能充分激发出员工的工作潜能，调动起员工的工作积极性。
2.3创新思想政治工作的载体和内容
当前，人们的生活受到大众传媒的影响越来越大，企业应将网络和媒体的优势充分发挥出来，让员工能正确认识到生活中的热点问题。同时，在思想政治工作的开展过程中，还需要充分利用好互联网和数字电视等媒体的力量，将一些积极向上的思维方式和行为方式宣传给企业员工。有机将思想政治工作和群众性精神文明、企业文化相结合，在员工的生活领域中充分融入思想政治学习，让员工在潜移默化中受到影响。还可以通过报告会和展览会等方式，让员工亲身感受思想政治教育，让员工能将积极向上的理想信念树立起来。对于身边的模范典型要积极进行宣传，向员工积极倡导奉献精神，将员工的自我约束、自我规范能力提高。
2.4将思想政治工作的可操作性增强
企业应将内容丰富、组织完善的工作机制建立起来，这对于思想政治工作的顺利开展至关重要。在思想政治工作的开展过程中，应有党领导来统一进行领导，由党政部门来进行共同负责，将思想政治工作干部的一岗双责的职能充分发挥出来。制度管理和基础管理一定要强化，将一套文化管理、宣传管理和干部管理相结合的科学的制度建立起来。在企业制度管理中充分渗透进思想政治工作，尽量做到依法治企，落实好企业的各项管理制度，将企业的人性化管理不断推动，增强企业员工的主人翁精神。要想将监督约束机制建立并完善，需要将责任制逐级进行落实，切实将责任落实到个人。对于思想政治工作的投入要加大，将从事思想政治管理干部的待遇提高，这样可以吸收更多的管理人才。
3小结
对于企业的思想政治工作来说，它是一项复杂又艰巨的工作，需要在实际工作中认真对待。企业在发展的过程中，肯定会遇到各种的问题，对于每一名从事思想政治工作的人员来说，都需要坚持以人为本，时刻保持高度的责任心。只有将企业的思想政治工作做好，企业才能更加健康、平稳的发展。随着企业改革的不断深入进行，还会有各种新问题出现，企业思想政治工作应顺应时代发展的要求，不断对工作方法和工作思路进行创想，不断创新企业制度，以此来达到新的发展境界。
参考文献：
[1]沈有宏.加强企业管理中的思想政治工作[J].广东科技，2010（19）：15-17.
[2]苏魁.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性[J].中国集体经济，2011（31）：37.
[3]古建国，莫忧.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性和建议[J].技术与市场，2013（04）：132-133.
[4]杨良深.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性[J].经营管理者，2014（16）：330.
[5]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论，2010（34）：349-350.
关键词：企业管理；思想政治工作；环境
企业思想政治工作教育的群体是员工，企业员工的思想变化较快，同时还具有较强的可塑性，因此受到周围环境的影响较大。员工的思想变化影响因素是多方面的，同时还具有很强的阶段性和连续性特点，所以企业思想政治工作应是一个有机的整体，是进行系统管理的基础和前提。研究员工的思想政治工作，需要先对其所处的管理环境进行研究。
1思想政治工作在企业发展中的作用
1.1思想政治工作是企业发展的思想保证
在企业的体制改革中会牵涉到很多方面关系的调整问题，这与企业今后的发展和每个人的切实利益密切相关。如何将各方面的利益协调好，确保企业机制改革的顺利进行，除了要根据企业自身的特点和有关政策进行调整，还需要将思想政治工作的作用充分发挥出来。将企业的兴衰和个人的行为相结合，这样才能充分将员工的工作积极性调动起来，让员工能用更加积极的心态工作，以此来促进企业的不断发展。
1.2思想政治工作是企业经济效益提高的基础
企业要想将自己的生产规模扩大，将产品质量提高上去，除了要将生产经营管理工作做好，还需要通过思想政治工作来提高员工的服务水平和职业道德，让员工通过这些无形的财富来更好地完成工作，让企业的经济效益得到更大提升。
1.3企业文化的建设者和实践者是思想政治工作
企业文化建设的主体是员工，同时员工也是企业文化的建设者和实践者，在企业文化体系的构建过程中需要将所有员工的智慧都发挥出来，将企业精神培育好，将企业的良好形象树立起来，企业品牌的构建需要每一位员工的努力。企业在开展各项业务和发展的过程中都需要每一个员工的努力和付出，没有员工的参与企业文化是不能建立起来的。思想政治工作者只有和员工进行深入的沟通和了解，才能更好地建立起温暖、融洽的工作环境，企业文化才能得到更加长远的发展。
2我国企业管理中如何构建更加融洽的思想政治工作环境
2.1思想政治工作应確保能适应当前的新形势发展
随着经济的不断发展，企业面临的市场竞争日趋激烈，在这样的新形势下企业员工的思想和行为会变得更加独立，企业需要围绕着员工的思想变化，不断更新民主观念。在开展思想政治工作的过程中，一定要从实际情况出发，将员工的思想脉络把握住，这样才能更好地开展思想政治工作，让员工的思想政治工作能实现五个转变，由声势型转变为实效型，由执行型转变为自主型，由填压型转变为渗透型，由单一型转变为综合型，由集体活动型转变为多层面立体型。
2.2坚持以人为本的理念
企业在开展思想政治工作的过程中，应该将其作为中心工作来做，千万不要将其仅仅流于形式。企业员工在工作和生活中难免会遇到各种问题，如果这些问题不能得到及时的解决，员工的心中会就此留下阴影，员工可能会出现工作消极和情绪低落的情况。面对这样的情况，企业在开展思想政治工作时应坚持以人为本的工作理念，对每一位员工都要理解、关心和尊重，真正理解和关心员工的生活疾苦，对其合法权益要积极拥护。只有做到员工和管理层的和睦相处，才能充分激发出员工的工作潜能，调动起员工的工作积极性。
2.3创新思想政治工作的载体和内容
当前，人们的生活受到大众传媒的影响越来越大，企业应将网络和媒体的优势充分发挥出来，让员工能正确认识到生活中的热点问题。同时，在思想政治工作的开展过程中，还需要充分利用好互联网和数字电视等媒体的力量，将一些积极向上的思维方式和行为方式宣传给企业员工。有机将思想政治工作和群众性精神文明、企业文化相结合，在员工的生活领域中充分融入思想政治学习，让员工在潜移默化中受到影响。还可以通过报告会和展览会等方式，让员工亲身感受思想政治教育，让员工能将积极向上的理想信念树立起来。对于身边的模范典型要积极进行宣传，向员工积极倡导奉献精神，将员工的自我约束、自我规范能力提高。
2.4将思想政治工作的可操作性增强
企业应将内容丰富、组织完善的工作机制建立起来，这对于思想政治工作的顺利开展至关重要。在思想政治工作的开展过程中，应有党领导来统一进行领导，由党政部门来进行共同负责，将思想政治工作干部的一岗双责的职能充分发挥出来。制度管理和基础管理一定要强化，将一套文化管理、宣传管理和干部管理相结合的科学的制度建立起来。在企业制度管理中充分渗透进思想政治工作，尽量做到依法治企，落实好企业的各项管理制度，将企业的人性化管理不断推动，增强企业员工的主人翁精神。要想将监督约束机制建立并完善，需要将责任制逐级进行落实，切实将责任落实到个人。对于思想政治工作的投入要加大，将从事思想政治管理干部的待遇提高，这样可以吸收更多的管理人才。
3小结
对于企业的思想政治工作来说，它是一项复杂又艰巨的工作，需要在实际工作中认真对待。企业在发展的过程中，肯定会遇到各种的问题，对于每一名从事思想政治工作的人员来说，都需要坚持以人为本，时刻保持高度的责任心。只有将企业的思想政治工作做好，企业才能更加健康、平稳的发展。随着企业改革的不断深入进行，还会有各种新问题出现，企业思想政治工作应顺应时代发展的要求，不断对工作方法和工作思路进行创想，不断创新企业制度，以此来达到新的发展境界。
参考文献：
[1]沈有宏.加强企业管理中的思想政治工作[J].广东科技，2010（19）：15-17.
[2]苏魁.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性[J].中国集体经济，2011（31）：37.
[3]古建国，莫忧.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性和建议[J].技术与市场，2013（04）：132-133.
[4]杨良深.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性[J].经营管理者，2014（16）：330.
[5]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论，2010（34）：349-350.