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青年志愿服务活动是企业思想政治教育工作的有效载体，对青年的成长、成才具有积极意义，对社会主义精神文明建设具有推动作用。从青年志愿者服务存在的问题进行思考，提出在企业总可保持良性可持续发展的对策。
一、青年志愿者服务活动的意义
1.在青工思想政治教育中具有積极作用
思想认识是干好一切工作的先导和动力。只有认识到位，才能执行到位。志愿服务秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神与社会主义核心价值观相同。同时，志愿服务也是当前我国社会所倡导的，也是当前我们企业所需要的。
2.促进企业建设发展的需要
发展越困难，越需要正能量，环境越恶劣，越需要精气神，开展志愿服务活动可以有效团结凝聚职工力量，弘扬这样一种正能量，可以有效激发职工群众的斗志，凝聚战胜困难的信心和力量。开展志愿服务是践行社会主义核心价值观的直接体现，是推动企业改革发展的重要抓手，是弘扬企业人文精神的生动实践，是引领职工团结奋进的有效载体，是维护职工根本利益的具体举措。
3.扬新风树正气磨砺青工成才的需要
志愿服务作为践行雷锋精神的具体行动，在传播文明、弘扬新风、倡树正气方面有着不可替代的优势和作用。深入开展志愿服务活动可以在青工中传递向上向善的良好风尚，树立好人好报的价值导向，营造尊德崇美的环境氛围。深入开展志愿服务会使青工增加服务的经验和一定的社会经验，也会让青工经历更多的磨难、经受各种各样的考验，在磨难与考验中茁壮成长。同时，志愿者服务平台会给更多的人搭建这样的成长平台，提供更多的成才机会，促进企业青年更好更快的成长成才。
二、青年志愿者服务的现状与问题
1.青年参与志愿服务活动积极性不高
青年志愿者参加志愿服务活动的积极性、主动性还不高，参与志愿服务的普遍性不高。一些单位的志愿者主要是由党团员组成，其他职工群众参与较少。另外，参与者大多态度积极，但仍有大多数青工未参加志愿服务活动，态度也不够积极。仍有个别青工对志愿服务活动持反感态度。整体来看，职工群众参与志愿服务活动的广泛性和积极性有待进一步提高。
2.认识角度有偏差和误区
一些单位和部门对志愿服务工作的重视程度还不够，抓的还不够紧，活动氛围还不浓厚。很多人对志愿服务的认识还有误区，认为志愿服务就是学雷锋，是共青团的活儿，是青年人的事儿。从国家层面来看，志愿服务工作是由中央文明委在抓。从企业来看，志愿服务已经列为集团公司重要议事日程，明确指出各级党组织负责牵头开展志愿服务工作，团组织是具体办事机构，在党组织的领导下，抓好各项工作和活动的具体落实。
3.机制不够健全特色不够明显
志愿服务的工作机制还不健全，在组织机构的运转上还没有形成齐抓共管的工作局面。志愿者素质水平参差不齐，整体服务水平和能力还有待提升。具有峰峰集团鲜明特色的活动品牌还不够多，不够硬，还无法在全市、全省形成一定的影响力。
4.志愿服务活动缺乏可持续良性循环
志愿服务活动存在“阶段化、运动化”现象，某些服务活动只是为完成任务而走过场，重形式，服务时间短，且缺乏连续性。志愿者管理不够规范，志愿者队伍缺乏稳定性，对志愿服务活动长期发展有一定影响。
三、解决问题的对策
1.抓好队伍建设
要提高志愿者准入门槛，坚持自愿报名参加的原则，严格推行注册登记制度，发展吸收志愿者必须保证质量，绝不能滥竽充数。实行不合格志愿者注销制度，对长期不参加活动、或参加活动次数达不到要求的志愿者，取消其志愿者身份。要加强志愿者素质培训，结合企业所需、职工所求，有针对性地开展分级分类培训。要增强志愿者奉献意识，树立“八小时之内做贡献，八小时之外讲奉献”的思想意识，坚决杜绝“干好本职，万事大吉”的思想观念，既要积极参加单位组织的活动，还要自觉主动地为企业、为职工干点力所能及的实事、好事。
2.大力开展活动
紧紧围绕企业中心工作和职工群众需求，多开展一些活动，多提供一些服务，多发挥一些作用，多展现一些作为。把握活动重点，紧密结合企业面临的形势任务，把服务企业挺难关保生存求发展作为重中之重。要注重活动效果，将志愿服务活动的作用体现在凝聚人心、积聚力量、激发斗志、形成坚不可摧的战斗力上，行动落实在为职工办实事、解难事、做好事，为企业完成急难险重任务上，要有谋划、设计、组织、开展各项志愿服务活动，有的放矢，务求实效。同时，在活动中要本着节约原则，避免浪费。要创新活动形式，适应企业发展的新变化和职工群众的新要求，从体制机制、工作载体、活动内容上创新培育更多更好的职工群众“看得见、摸得着、享受得到”的新的工作品牌。
3.选树榜样激励
在开展志愿服务活动中，各类先进模范人物和党员、团员志愿者是主力骨干，要充分发挥领头雁作用，当先锋，作表率，以身作则，走在前面。带头弘扬雷锋精神，带头参与志愿服务，带动各方力量踊跃投身志愿服务行列，不断掀起志愿服务活动热潮。要充分发挥先进典型的示范导向作用，通过多种渠道选树宣传志愿服务工作先进典型，大力营造崇德向善的舆论氛围，不断掀起见贤思齐的学习热潮，推动形成“人人学雷锋，争当志愿者”的生动局面。
一、青年志愿者服务活动的意义
1.在青工思想政治教育中具有積极作用
思想认识是干好一切工作的先导和动力。只有认识到位，才能执行到位。志愿服务秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神与社会主义核心价值观相同。同时，志愿服务也是当前我国社会所倡导的，也是当前我们企业所需要的。
2.促进企业建设发展的需要
发展越困难，越需要正能量，环境越恶劣，越需要精气神，开展志愿服务活动可以有效团结凝聚职工力量，弘扬这样一种正能量，可以有效激发职工群众的斗志，凝聚战胜困难的信心和力量。开展志愿服务是践行社会主义核心价值观的直接体现，是推动企业改革发展的重要抓手，是弘扬企业人文精神的生动实践，是引领职工团结奋进的有效载体，是维护职工根本利益的具体举措。
3.扬新风树正气磨砺青工成才的需要
志愿服务作为践行雷锋精神的具体行动，在传播文明、弘扬新风、倡树正气方面有着不可替代的优势和作用。深入开展志愿服务活动可以在青工中传递向上向善的良好风尚，树立好人好报的价值导向，营造尊德崇美的环境氛围。深入开展志愿服务会使青工增加服务的经验和一定的社会经验，也会让青工经历更多的磨难、经受各种各样的考验，在磨难与考验中茁壮成长。同时，志愿者服务平台会给更多的人搭建这样的成长平台，提供更多的成才机会，促进企业青年更好更快的成长成才。
二、青年志愿者服务的现状与问题
1.青年参与志愿服务活动积极性不高
青年志愿者参加志愿服务活动的积极性、主动性还不高，参与志愿服务的普遍性不高。一些单位的志愿者主要是由党团员组成，其他职工群众参与较少。另外，参与者大多态度积极，但仍有大多数青工未参加志愿服务活动，态度也不够积极。仍有个别青工对志愿服务活动持反感态度。整体来看，职工群众参与志愿服务活动的广泛性和积极性有待进一步提高。
2.认识角度有偏差和误区
一些单位和部门对志愿服务工作的重视程度还不够，抓的还不够紧，活动氛围还不浓厚。很多人对志愿服务的认识还有误区，认为志愿服务就是学雷锋，是共青团的活儿，是青年人的事儿。从国家层面来看，志愿服务工作是由中央文明委在抓。从企业来看，志愿服务已经列为集团公司重要议事日程，明确指出各级党组织负责牵头开展志愿服务工作，团组织是具体办事机构，在党组织的领导下，抓好各项工作和活动的具体落实。
3.机制不够健全特色不够明显
志愿服务的工作机制还不健全，在组织机构的运转上还没有形成齐抓共管的工作局面。志愿者素质水平参差不齐，整体服务水平和能力还有待提升。具有峰峰集团鲜明特色的活动品牌还不够多，不够硬，还无法在全市、全省形成一定的影响力。
4.志愿服务活动缺乏可持续良性循环
志愿服务活动存在“阶段化、运动化”现象，某些服务活动只是为完成任务而走过场，重形式，服务时间短，且缺乏连续性。志愿者管理不够规范，志愿者队伍缺乏稳定性，对志愿服务活动长期发展有一定影响。
三、解决问题的对策
1.抓好队伍建设
要提高志愿者准入门槛，坚持自愿报名参加的原则，严格推行注册登记制度，发展吸收志愿者必须保证质量，绝不能滥竽充数。实行不合格志愿者注销制度，对长期不参加活动、或参加活动次数达不到要求的志愿者，取消其志愿者身份。要加强志愿者素质培训，结合企业所需、职工所求，有针对性地开展分级分类培训。要增强志愿者奉献意识，树立“八小时之内做贡献，八小时之外讲奉献”的思想意识，坚决杜绝“干好本职，万事大吉”的思想观念，既要积极参加单位组织的活动，还要自觉主动地为企业、为职工干点力所能及的实事、好事。
2.大力开展活动
紧紧围绕企业中心工作和职工群众需求，多开展一些活动，多提供一些服务，多发挥一些作用，多展现一些作为。把握活动重点，紧密结合企业面临的形势任务，把服务企业挺难关保生存求发展作为重中之重。要注重活动效果，将志愿服务活动的作用体现在凝聚人心、积聚力量、激发斗志、形成坚不可摧的战斗力上，行动落实在为职工办实事、解难事、做好事，为企业完成急难险重任务上，要有谋划、设计、组织、开展各项志愿服务活动，有的放矢，务求实效。同时，在活动中要本着节约原则，避免浪费。要创新活动形式，适应企业发展的新变化和职工群众的新要求，从体制机制、工作载体、活动内容上创新培育更多更好的职工群众“看得见、摸得着、享受得到”的新的工作品牌。
3.选树榜样激励
在开展志愿服务活动中，各类先进模范人物和党员、团员志愿者是主力骨干，要充分发挥领头雁作用，当先锋，作表率，以身作则，走在前面。带头弘扬雷锋精神，带头参与志愿服务，带动各方力量踊跃投身志愿服务行列，不断掀起志愿服务活动热潮。要充分发挥先进典型的示范导向作用，通过多种渠道选树宣传志愿服务工作先进典型，大力营造崇德向善的舆论氛围，不断掀起见贤思齐的学习热潮，推动形成“人人学雷锋，争当志愿者”的生动局面。