基于绩效管理背景下的企业人力资源管理研究

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现在我国经济体制正在不断得到完善,各个企业间的竞争更加激励,在此环境下,企业就需要建立科学系统的管理理念,构建公正、科学、客观的绩效考核体系。企业的经营发展,不仅需要提高自身效益,还需要在思想上重视绩效管理,因此,对人力资源管理的方法和渠道进行分析,就显得特别重要。笔者在阐述绩效管理内涵与意义的基础上,分析绩效管理在实现企业战略、提高管理、挖掘职工潜能等目的。指出目前我国企业实施绩效管理过程中还存在一定问题,需要运用科学策略来解决,以促进企业健康、全面的发展。
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