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摘 要：在企业经济发展过程中，企业文化是企业的核心竞争力，在企业经济不断发展的前提下，企业文化建设也要相对应的提高。因为在企业中，经济发展与文化建设是相辅相成的。本文就针对这个观点，分析在企业经济发展中企业文化建设的作用都有哪些？
关键词：企业经济 企业文化 建设 作用
引言：
对于一个企业来说，企业文化体现了企业的经营理念、价值观念，同时也起到了约束企业员工行为准则的作用。在企业经济不断发展提升的过程中，企业文化也要相对应的提高，根据企业自身特点，建立适合于企业的企业核心文化【1】。随着我国的经济发展，同行企业内部竞争激烈，其中企业文化是企业的核心竞争力，透过企业文化可以更快、更直接了解企业整体情况，在同类企业竞争市场时起到关键作用。
1：企业文化的内涵与特点
1.1 企业文化
企业文化是企业经济发展中员工在生产过程中不断探索、经营、实践下，统一一致的文化理念与行为方式的组合，在解决企业遇到的实际问题和可持续发展中起到推动作用，体现了企业的美好愿景、使命、经营理念、价值理念。客观来说，企业文化作为企业发展经济的标志，好与化的企业文化对在企业经济发展中有重要意义，好的标志文化作为辅助有利于企业发展、生存，坏的标志文化存在相反意义。
1.2 企业文化特点
在企业经济发展不断经营实践中，企业文化都全程参与到其中，其特点融合在经济发展中，其中包括这几个方面；1：开放性，企业文化不是一个软件，它跟随企业经济的发展，它也不断发展，具有一定开放性，存在于内部资源、外部资源相互作用、相互交流的过程中。除此之外，企业文化还存在与企业所有员工、不论职位大小，只要隶属与企业，都包含在企业文化中。进而，企业文化建设发展中还是一个自生长、自适应、自复制等的自我组织，通过自我组织、形成、演变成井然有序的文化内容。2：以人为本，归根结底，企业中的一切生产实践，都需要人来完成，坚持以人为本，建立具有人文色彩的企业文化。在企业管理内部，结合员工自身潜能、特点，统一团队化意识。企业外部发展中，企业所展现的体现在每个员工在生产过程中的不断实践的成果，无论是商品还是服务，在建立以人为本的基础之上，共同打造企业文化，创造企业辉煌。3：可塑性，在我国经济飞速发展过程中，为考虑企业长远性发展，在市场不断发生变换的情况下，企业结合市场需求、自身特点，建立积极向上的价值观念，以及新的道德观念、行为规范。在不断创新的道路上，企业领导人，经济发展过程中存在变更的特殊性，对企业文化的改变中有一定影响。
2：企业文化在企业管理中的影响
任何企业中，企业文化的形成都有自己特殊的文化内涵，这种文化内涵，对企业员工的注意力有一定凝聚力，企业文化的标志性，会无形中指引员工將注意力发展到企业的既定目标中，对企业经济起到了推动作用。企业文化中对员工有一定的行为规范性，这些方面体现再管理中的规章制度、操作流程等内容中，在员工行为上产生外在约束，严格执行遵守规章制度，把违规、违法等降到最低【2】。在现代企业管理中，对员工的内在约束不是特别重视，这是规章制度的缺陷所在，但企业文化可以填补这个缺陷。针对企业来说，企业的一切生产实践，都是建立在人的基础上，如果通过企业文化的帮助，对员工工作行为进行约束，为员工创造轻松愉悦的工作环境。在环境下，引导员工遵守规章制度，培养自己的职业操守。在企业管理中，结合企业文化对员工的行为约束准则，保证员工对工作的严谨性。
3：企业经济发展中企业文化建设的作用分析
3.1 导向与约束
上文提到，企业文化对于企业员工管理中，可以做到约束、规范员工个人行为，引导员工遵守制度，培养员工职业操守，对企业员工起到内部约束的作用，弥补规章制度的缺陷。除此之外，对于员工注意力的凝聚力、无形将注意力转移企业发展目标中，打造步调一致、高效率的员工团队。
3.2 明确与协调
在企业经济不断发展过程中，企业会不断加入新鲜血液，纳入新人，也是促进经济发展的重要手段。企业经济不断发展中，企业文化也应保持不断建设、先进、优秀等特点；在企业文化不断优化的情况下，让新人被文化感染，提高对企业的忠诚与认同，将新员工自身特点、价值观与企业文化的价值观进行融合，提高员工自身责任意识。此外，在企业文化不断优化的过程中，联动企业文化素养内涵，提高企业管理员综合素质，清楚自身担任的责任、权利，责任到个人，保证个人分内工作完成，实现各部门相互合作共赢，为企业经济发展贡献力量。
3.3 构建企业核心价值观
企业文化是企业的核心竞争力，同等也是构造企业核心价值观的关键。不管是在企业文化建设过程中，还是企业经济发展中，发展企业整体价值观，都是重中之重【3】。在构造核心价值观过程中，结合企业自身特点、发展方向，逐渐形成满足企业自身的价值观念，进一步完善并成熟核心价值观，形成一套满足企业成长的价值体系，让企业经济加快发展步伐。
3.4 核心竞争力
我国经济的迅猛发展，同时也给同类企业带来了竞争。针对企业市场竞争来说，员工和企业文化都占据着至关重要的作用。其中，在同类市场竞争中，企业文化不仅可以凝集员工能力，在员工行为上进行约束外，充分体现了企业形象特征，对企业经济发展中来说，企业形象与企业兴衰有着紧密的联系。受同类市场经济竞争影响，企业要建立良好的企业形象，也是在竞争市场经济中吸引客户的关键，在市场竞争中争得一席之地。
结束语：
总体来说，企业文化是企业的“灵魂”所在，坚持以人文本的文化理念，建立完善的核心价值观，让企业经济发展加快发展脚步，塑造良好的企业形象，在市场经济竞争中吸引客户，取得信任，在竞争中占据一席之地。
参考文献：
[1]吉丽丽. 浅谈企业文化建设对企业经济发展的促进作用[J]. 文化创新比较研究， 2018， 2（4）：34-35.
[2]喻欣. 浅论企业文化在企业发展中的作用[J]. 四川水力发电， 2018（1）：268-268.
[3]李贝贝. 浅谈企业文化建设在企业发展中的重要性[J]. 纳税， 2018（5）：199-199.
作者简介：袁媛（1975—），女，四川成都人 本科，中共重庆市沙坪坝区委党校教师，研究方向为人力资源、管理学、传统文化、传统艺术。
关键词：企业经济 企业文化 建设 作用
引言：
对于一个企业来说，企业文化体现了企业的经营理念、价值观念，同时也起到了约束企业员工行为准则的作用。在企业经济不断发展提升的过程中，企业文化也要相对应的提高，根据企业自身特点，建立适合于企业的企业核心文化【1】。随着我国的经济发展，同行企业内部竞争激烈，其中企业文化是企业的核心竞争力，透过企业文化可以更快、更直接了解企业整体情况，在同类企业竞争市场时起到关键作用。
1：企业文化的内涵与特点
1.1 企业文化
企业文化是企业经济发展中员工在生产过程中不断探索、经营、实践下，统一一致的文化理念与行为方式的组合，在解决企业遇到的实际问题和可持续发展中起到推动作用，体现了企业的美好愿景、使命、经营理念、价值理念。客观来说，企业文化作为企业发展经济的标志，好与化的企业文化对在企业经济发展中有重要意义，好的标志文化作为辅助有利于企业发展、生存，坏的标志文化存在相反意义。
1.2 企业文化特点
在企业经济发展不断经营实践中，企业文化都全程参与到其中，其特点融合在经济发展中，其中包括这几个方面；1：开放性，企业文化不是一个软件，它跟随企业经济的发展，它也不断发展，具有一定开放性，存在于内部资源、外部资源相互作用、相互交流的过程中。除此之外，企业文化还存在与企业所有员工、不论职位大小，只要隶属与企业，都包含在企业文化中。进而，企业文化建设发展中还是一个自生长、自适应、自复制等的自我组织，通过自我组织、形成、演变成井然有序的文化内容。2：以人为本，归根结底，企业中的一切生产实践，都需要人来完成，坚持以人为本，建立具有人文色彩的企业文化。在企业管理内部，结合员工自身潜能、特点，统一团队化意识。企业外部发展中，企业所展现的体现在每个员工在生产过程中的不断实践的成果，无论是商品还是服务，在建立以人为本的基础之上，共同打造企业文化，创造企业辉煌。3：可塑性，在我国经济飞速发展过程中，为考虑企业长远性发展，在市场不断发生变换的情况下，企业结合市场需求、自身特点，建立积极向上的价值观念，以及新的道德观念、行为规范。在不断创新的道路上，企业领导人，经济发展过程中存在变更的特殊性，对企业文化的改变中有一定影响。
2：企业文化在企业管理中的影响
任何企业中，企业文化的形成都有自己特殊的文化内涵，这种文化内涵，对企业员工的注意力有一定凝聚力，企业文化的标志性，会无形中指引员工將注意力发展到企业的既定目标中，对企业经济起到了推动作用。企业文化中对员工有一定的行为规范性，这些方面体现再管理中的规章制度、操作流程等内容中，在员工行为上产生外在约束，严格执行遵守规章制度，把违规、违法等降到最低【2】。在现代企业管理中，对员工的内在约束不是特别重视，这是规章制度的缺陷所在，但企业文化可以填补这个缺陷。针对企业来说，企业的一切生产实践，都是建立在人的基础上，如果通过企业文化的帮助，对员工工作行为进行约束，为员工创造轻松愉悦的工作环境。在环境下，引导员工遵守规章制度，培养自己的职业操守。在企业管理中，结合企业文化对员工的行为约束准则，保证员工对工作的严谨性。
3：企业经济发展中企业文化建设的作用分析
3.1 导向与约束
上文提到，企业文化对于企业员工管理中，可以做到约束、规范员工个人行为，引导员工遵守制度，培养员工职业操守，对企业员工起到内部约束的作用，弥补规章制度的缺陷。除此之外，对于员工注意力的凝聚力、无形将注意力转移企业发展目标中，打造步调一致、高效率的员工团队。
3.2 明确与协调
在企业经济不断发展过程中，企业会不断加入新鲜血液，纳入新人，也是促进经济发展的重要手段。企业经济不断发展中，企业文化也应保持不断建设、先进、优秀等特点；在企业文化不断优化的情况下，让新人被文化感染，提高对企业的忠诚与认同，将新员工自身特点、价值观与企业文化的价值观进行融合，提高员工自身责任意识。此外，在企业文化不断优化的过程中，联动企业文化素养内涵，提高企业管理员综合素质，清楚自身担任的责任、权利，责任到个人，保证个人分内工作完成，实现各部门相互合作共赢，为企业经济发展贡献力量。
3.3 构建企业核心价值观
企业文化是企业的核心竞争力，同等也是构造企业核心价值观的关键。不管是在企业文化建设过程中，还是企业经济发展中，发展企业整体价值观，都是重中之重【3】。在构造核心价值观过程中，结合企业自身特点、发展方向，逐渐形成满足企业自身的价值观念，进一步完善并成熟核心价值观，形成一套满足企业成长的价值体系，让企业经济加快发展步伐。
3.4 核心竞争力
我国经济的迅猛发展，同时也给同类企业带来了竞争。针对企业市场竞争来说，员工和企业文化都占据着至关重要的作用。其中，在同类市场竞争中，企业文化不仅可以凝集员工能力，在员工行为上进行约束外，充分体现了企业形象特征，对企业经济发展中来说，企业形象与企业兴衰有着紧密的联系。受同类市场经济竞争影响，企业要建立良好的企业形象，也是在竞争市场经济中吸引客户的关键，在市场竞争中争得一席之地。
结束语：
总体来说，企业文化是企业的“灵魂”所在，坚持以人文本的文化理念，建立完善的核心价值观，让企业经济发展加快发展脚步，塑造良好的企业形象，在市场经济竞争中吸引客户，取得信任，在竞争中占据一席之地。
参考文献：
[1]吉丽丽. 浅谈企业文化建设对企业经济发展的促进作用[J]. 文化创新比较研究， 2018， 2（4）：34-35.
[2]喻欣. 浅论企业文化在企业发展中的作用[J]. 四川水力发电， 2018（1）：268-268.
[3]李贝贝. 浅谈企业文化建设在企业发展中的重要性[J]. 纳税， 2018（5）：199-199.
作者简介：袁媛（1975—），女，四川成都人 本科，中共重庆市沙坪坝区委党校教师，研究方向为人力资源、管理学、传统文化、传统艺术。