论文部分内容阅读
摘要：近几年，我国的经济持续发展，国有企业的发展势头也较为迅猛，但其经济发展遭受一定的限制，此时党建政工工作发挥了很大的价值。为了实现整体经济效益最大化，不仅仅依靠职工自身的能力，同时也要开展相关的党建政工工作。党建政工工作的有效开展过程是自我建设自我完善的过程，针对职工素质定期开展思想政治教育。目前，国有企业还是不够重视党建政工工作，基于此本文从多角度分析问题，并提出有效策略。
关键词：国有企业;实效性;党建政工工作
党建政工工作是国有企业的一项关键工作，有利于企业对员工的发展、管理和控制。健全完善党政建设制度，确保单位工作能够正常运行，相信在不久的将来，在党建政工的领导下不断提升国有企业的综合能力。开展党建政工工作对个人、企业和国家都有很好的帮助，但在实际工作中会出现各种问题，下文对提高党建政工工作的实效性展开分析。
1 党建政工工作的价值
建設党建政工工作对一个国有企业而言有着不可替代的作用，也是事业单位工作的基本构成部分，主要内容就是从根本上提高职工自身的素质，给上级领导营造良好的监督环境。从而调动职工工作的积极性，提高文化实力，进一步开展实效性的党建政工工作。加强党建政工的工作态度，提升职工思想觉悟。思想能力的提高意味着综合素养的提高，党建政工工作可以从根本上改善职工的思想政治教育理念，因此，国有企业要充分认识党建政工的重要性，不定期开展党建政工工作活动，做好职工的作风建设活动，确保职工工作的高效率，高质量。提高职工凝聚力。事业单位的核心工作不是创收多高的效益，而是要积极培养职工团队合作的意识，只有全体职工具有很强的团队合作凝聚力，才能保证国有企业在工作效率方面的提高。因此，国有企业有关部门可以组织职工内部培训活动或者带有针对性的集体活动，活动主题尽量选择娱乐性和趣味性比较强的，这样有助于职工放松紧张心情。
2 党建政工工作存在的问题
2.1 脱离实际
在企业开展党建政工工作的过程中，大部分人员缺乏一定的工作意识，导致工作态度不明确。当下很多党建政工工作都没有落到实处，不能结合国有企业的特点，分析当下新形势理念，导致理念脱离实际。在国有企业进行思想教育的过程中，往往采用机械式、强压式的执行手段，上级对基层干部提出单方面的指挥，而忽视了下级反馈，导致党建政工工作的协调性很差。
2.2 观念限制
企业的发展要迎合当下社会的发展方向，牢牢依靠照党建政工的理念。但是绝大多数国有企业没有更新党建政工工作内容，仍旧使用老旧的工作方式，观念也收到很大的限制。在党建政工工作中，时间浪费在冗长的形式工作上，而没有落实到具体行为，党建政工工作也就只能停留在表面。领导干部和群众的距离越来越远，企业内部不团结，群众只能服从上级指示安排，造成党建政工工作的实效性很差，甚至影响国有企业的正常发展。
2.3 方法欠缺
随着我国经济的飞速发展，在企业党建工作中会产生许多问题，所以需要不断地调整党建政工工作方法。企业在落实党建政工工作时的方法较为单一，一般都是上级对下级的纯思想灌输，部分工作负责人的思想认识比较低，没有发挥出主导作用，工作灵活性比较差。群众和干部的欠缺互动，部门间的关系不能充分协调。
3 开展实效性的党建政工工作的有效方案
3.1 完善制度体系
想要提高党建政工工作的实效性，首先应该更新党委工作内容、完善党政制度、落实党组织工作及培养新党员等，企业要把党建工作理念融入到实际组织工作中。其次应该做好党组织会议工作，体现民主决策的制度，在日常党建生活中，做好党员考核工作，逐渐形成一支优秀的党员政工队伍。最后要做好协调领导和个人的党建政工工作划分，政工人员应该按照规章体系履行好相关的职责，党建负责人要对党建工作进行检查和督促，使群众的利益导向一致，提高企业的向心力。国有企业的党建政工工作一定要落实到位，企业应该定时开展党建工作的评选活动，表扬在工作中表现突出的人员，提高群众对党建政工工作的积极性。参与党建政工工作的人员应该提高对党建思想意识，在工作中保持积极的态度，认真负责地落实好每项工作，坚定不移地执行好各项政策，探明党建政工工作的实质，体会其中的精神，调动周围群众学习党建政工工作内容。在此党建工作过程中，组织者要考虑群众的自身想法，解决其难处，排除消极情绪，加大党建政工队伍向心力，让群众充分参与到实际党建工作中。党建工作中的群众是企业的基础，企业可以举办一些集体活动，消除企业间不同阶层的距离感，让群众体会到企业精神，间接给予党建工作的动力，有利于党组织工作的落实。
3.2 结合企业党政
在企业进行党建政工工作的过程中，应该结合企业的发展和管理理念，思想政治工作是企业员工的必学内容，但是要贴合企业实际情况。党建工作是企业文化建设的重要手段，可以培养企业员工树立正确的价值观，提高道德标准以此约束自己的一言一行。这种方式可以从根本上提高员工的思想水平，使企业整体真正做到利国利民。与此同时，企业在落实党建政工工作时要调动党各方面的资源，指明党在政工工作中的地位，从以人为本的观念出发，使党和群众做到和谐相处、相互尊重，不但可以提高企业对人员的管理水平，而且也能把党建政工工作落到实处。企业应该展现出党组织对企业管理的促进作用，充分发挥党建的政治优势和企业管理的优势。党建工作负责人要和企业管理者做好沟通协调工作，在党建政工工作中营造和谐、积极的气氛。企业管理者应该参照企业实际发展情况，党建负责人也要贴近企业发展，二者一起制定出合理有效的党建工作。企业在对党的建设工作中，可以在内部举办评优创新的活动，调动企业各部门人员的积极性，评选优秀的个人和集体，给予表彰并以此树立企业榜样。在活动评选过程中也要强调活动的意义，评优活动意义在于加强员工对工作的态度，而不是无意义的企业内部竞争。领导干部在活动中要起到带头作用，带领群众融入到企业活动中，以此协调党建工作和企业管理工作，提高党建政工工作的实效性。 3.3 深入基层工作
党建政工工作的主要方式和主要内容都要跟紧时代的步伐，与基层的实际情况相结合对其进行工作方法的转变和更新。例如，随着社会不断步入信息时代，党建政工工作也要结合信息化技术改变工作方式和内容，就像是现在用于实时信息交换的微信、微博，借助这种线上线下的模式对国有企业实际情况进行工作方式的改变，从而实现上级领导和职工之间的思想交流，进一步明确单位发展战略目标，同时，能够有效了解職工的内心想法以及思想动向，制定出符合职工实际情况的工作方式，促使党建政工工作向高效率，高质量发展，为未来党建政工工作奠定坚实基础。
3.4 提升工作人员素养
局部和整体的关系，就是职工和国有企业之间的关系。因此，相关部门要注重职工综合素质的培养，加强职工的作风建设，不仅仅是培养工作人员的思想教育水平能力，而且还要锻炼工作人员的思想教育实践能力。利用现有的党建政工工作专业的培训资源，积极组织开展党建政工工作活动，而且党建政工管理人员可以通过现有资源来提高自身的实践应用能力。同时，对基层人员也要实行人才机制，选用优秀的基层职工参与到党建政工工作中来，从而使党建政工工作更好的进行实践活动，提升实践能力。
3.5 坚持以群众为核心的原则
“以人为本”是我国可持续发展必须坚持的原则，在党建政工工作中，要坚持以群众为核心的原则，一来是为了遵守“三严三实”理论的本质，深入分析党建政工工作中遇到的瓶颈，贯彻落实党的指导思想，有利于指导党建政工工作人员进行更好的工作建设，充分体现出基层工作者的责任感和使命感，进而提升处理问题的效率。同时，要始终如一的坚持群众导向原则，从实际出发，用发展的思想对待问题，最终实现基层服务建设的目标。其次，要把握群众思想是主要思想的方向，让从事党建政工人员的思想意识和实际行动都能够满足相应的要求，要树立良好的形象，最大程度扩宽基层政工的工作空间。
4 结束语
党建政工的有效开展在国有企业工作中具有深远意义，它是适应当代社会发展的必然要求，也是促进国有企业发展的重要手段。将党建政工工作积极引入国有企业，不仅有效调动了国有企业的工作积极性，使其凝聚力得以发展，而且促进事业单位高效率，高质量工作，实现党建政工建设工作的最初目的，从而提高国有企业的综合能力。
参考文献：
[1]王苏婷.开展实效性政工工作的方法初探[J].办公室业务，2019（12）：17.
[2]张明波.探讨石油企业开展实效性党建政工工作的方法[J].经贸实践，2018（17）：251.
[3]黄梅.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].科学大众（科学教育），2017（12）：182.
[4]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（07）：327.
[5]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女（下旬），2014（02）：47+57.
关键词：国有企业;实效性;党建政工工作
党建政工工作是国有企业的一项关键工作，有利于企业对员工的发展、管理和控制。健全完善党政建设制度，确保单位工作能够正常运行，相信在不久的将来，在党建政工的领导下不断提升国有企业的综合能力。开展党建政工工作对个人、企业和国家都有很好的帮助，但在实际工作中会出现各种问题，下文对提高党建政工工作的实效性展开分析。
1 党建政工工作的价值
建設党建政工工作对一个国有企业而言有着不可替代的作用，也是事业单位工作的基本构成部分，主要内容就是从根本上提高职工自身的素质，给上级领导营造良好的监督环境。从而调动职工工作的积极性，提高文化实力，进一步开展实效性的党建政工工作。加强党建政工的工作态度，提升职工思想觉悟。思想能力的提高意味着综合素养的提高，党建政工工作可以从根本上改善职工的思想政治教育理念，因此，国有企业要充分认识党建政工的重要性，不定期开展党建政工工作活动，做好职工的作风建设活动，确保职工工作的高效率，高质量。提高职工凝聚力。事业单位的核心工作不是创收多高的效益，而是要积极培养职工团队合作的意识，只有全体职工具有很强的团队合作凝聚力，才能保证国有企业在工作效率方面的提高。因此，国有企业有关部门可以组织职工内部培训活动或者带有针对性的集体活动，活动主题尽量选择娱乐性和趣味性比较强的，这样有助于职工放松紧张心情。
2 党建政工工作存在的问题
2.1 脱离实际
在企业开展党建政工工作的过程中，大部分人员缺乏一定的工作意识，导致工作态度不明确。当下很多党建政工工作都没有落到实处，不能结合国有企业的特点，分析当下新形势理念，导致理念脱离实际。在国有企业进行思想教育的过程中，往往采用机械式、强压式的执行手段，上级对基层干部提出单方面的指挥，而忽视了下级反馈，导致党建政工工作的协调性很差。
2.2 观念限制
企业的发展要迎合当下社会的发展方向，牢牢依靠照党建政工的理念。但是绝大多数国有企业没有更新党建政工工作内容，仍旧使用老旧的工作方式，观念也收到很大的限制。在党建政工工作中，时间浪费在冗长的形式工作上，而没有落实到具体行为，党建政工工作也就只能停留在表面。领导干部和群众的距离越来越远，企业内部不团结，群众只能服从上级指示安排，造成党建政工工作的实效性很差，甚至影响国有企业的正常发展。
2.3 方法欠缺
随着我国经济的飞速发展，在企业党建工作中会产生许多问题，所以需要不断地调整党建政工工作方法。企业在落实党建政工工作时的方法较为单一，一般都是上级对下级的纯思想灌输，部分工作负责人的思想认识比较低，没有发挥出主导作用，工作灵活性比较差。群众和干部的欠缺互动，部门间的关系不能充分协调。
3 开展实效性的党建政工工作的有效方案
3.1 完善制度体系
想要提高党建政工工作的实效性，首先应该更新党委工作内容、完善党政制度、落实党组织工作及培养新党员等，企业要把党建工作理念融入到实际组织工作中。其次应该做好党组织会议工作，体现民主决策的制度，在日常党建生活中，做好党员考核工作，逐渐形成一支优秀的党员政工队伍。最后要做好协调领导和个人的党建政工工作划分，政工人员应该按照规章体系履行好相关的职责，党建负责人要对党建工作进行检查和督促，使群众的利益导向一致，提高企业的向心力。国有企业的党建政工工作一定要落实到位，企业应该定时开展党建工作的评选活动，表扬在工作中表现突出的人员，提高群众对党建政工工作的积极性。参与党建政工工作的人员应该提高对党建思想意识，在工作中保持积极的态度，认真负责地落实好每项工作，坚定不移地执行好各项政策，探明党建政工工作的实质，体会其中的精神，调动周围群众学习党建政工工作内容。在此党建工作过程中，组织者要考虑群众的自身想法，解决其难处，排除消极情绪，加大党建政工队伍向心力，让群众充分参与到实际党建工作中。党建工作中的群众是企业的基础，企业可以举办一些集体活动，消除企业间不同阶层的距离感，让群众体会到企业精神，间接给予党建工作的动力，有利于党组织工作的落实。
3.2 结合企业党政
在企业进行党建政工工作的过程中，应该结合企业的发展和管理理念，思想政治工作是企业员工的必学内容，但是要贴合企业实际情况。党建工作是企业文化建设的重要手段，可以培养企业员工树立正确的价值观，提高道德标准以此约束自己的一言一行。这种方式可以从根本上提高员工的思想水平，使企业整体真正做到利国利民。与此同时，企业在落实党建政工工作时要调动党各方面的资源，指明党在政工工作中的地位，从以人为本的观念出发，使党和群众做到和谐相处、相互尊重，不但可以提高企业对人员的管理水平，而且也能把党建政工工作落到实处。企业应该展现出党组织对企业管理的促进作用，充分发挥党建的政治优势和企业管理的优势。党建工作负责人要和企业管理者做好沟通协调工作，在党建政工工作中营造和谐、积极的气氛。企业管理者应该参照企业实际发展情况，党建负责人也要贴近企业发展，二者一起制定出合理有效的党建工作。企业在对党的建设工作中，可以在内部举办评优创新的活动，调动企业各部门人员的积极性，评选优秀的个人和集体，给予表彰并以此树立企业榜样。在活动评选过程中也要强调活动的意义，评优活动意义在于加强员工对工作的态度，而不是无意义的企业内部竞争。领导干部在活动中要起到带头作用，带领群众融入到企业活动中，以此协调党建工作和企业管理工作，提高党建政工工作的实效性。 3.3 深入基层工作
党建政工工作的主要方式和主要内容都要跟紧时代的步伐，与基层的实际情况相结合对其进行工作方法的转变和更新。例如，随着社会不断步入信息时代，党建政工工作也要结合信息化技术改变工作方式和内容，就像是现在用于实时信息交换的微信、微博，借助这种线上线下的模式对国有企业实际情况进行工作方式的改变，从而实现上级领导和职工之间的思想交流，进一步明确单位发展战略目标，同时，能够有效了解職工的内心想法以及思想动向，制定出符合职工实际情况的工作方式，促使党建政工工作向高效率，高质量发展，为未来党建政工工作奠定坚实基础。
3.4 提升工作人员素养
局部和整体的关系，就是职工和国有企业之间的关系。因此，相关部门要注重职工综合素质的培养，加强职工的作风建设，不仅仅是培养工作人员的思想教育水平能力，而且还要锻炼工作人员的思想教育实践能力。利用现有的党建政工工作专业的培训资源，积极组织开展党建政工工作活动，而且党建政工管理人员可以通过现有资源来提高自身的实践应用能力。同时，对基层人员也要实行人才机制，选用优秀的基层职工参与到党建政工工作中来，从而使党建政工工作更好的进行实践活动，提升实践能力。
3.5 坚持以群众为核心的原则
“以人为本”是我国可持续发展必须坚持的原则，在党建政工工作中，要坚持以群众为核心的原则，一来是为了遵守“三严三实”理论的本质，深入分析党建政工工作中遇到的瓶颈，贯彻落实党的指导思想，有利于指导党建政工工作人员进行更好的工作建设，充分体现出基层工作者的责任感和使命感，进而提升处理问题的效率。同时，要始终如一的坚持群众导向原则，从实际出发，用发展的思想对待问题，最终实现基层服务建设的目标。其次，要把握群众思想是主要思想的方向，让从事党建政工人员的思想意识和实际行动都能够满足相应的要求，要树立良好的形象，最大程度扩宽基层政工的工作空间。
4 结束语
党建政工的有效开展在国有企业工作中具有深远意义，它是适应当代社会发展的必然要求，也是促进国有企业发展的重要手段。将党建政工工作积极引入国有企业，不仅有效调动了国有企业的工作积极性，使其凝聚力得以发展，而且促进事业单位高效率，高质量工作，实现党建政工建设工作的最初目的，从而提高国有企业的综合能力。
参考文献：
[1]王苏婷.开展实效性政工工作的方法初探[J].办公室业务，2019（12）：17.
[2]张明波.探讨石油企业开展实效性党建政工工作的方法[J].经贸实践，2018（17）：251.
[3]黄梅.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].科学大众（科学教育），2017（12）：182.
[4]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（07）：327.
[5]佟钢.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].现代妇女（下旬），2014（02）：47+57.