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摘 要：本文首先提出国企思想政治工作与企业文化之间的关系，然后对国企思想政治工作与企业文化融合的实施建议进行阐述，主要包括树立共同目标、完善融合工作机制、创新融合工作模式、加强政工队伍建设，通过不断分析旨在密切融合思想政治工作和文化，共同致力于国有企业的长远发展与进步，希望为相关研究人员提供些许借鉴与参考。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化
一、国企思想政治工作与企业文化之间的关系分析
在市场经济环境变化莫测的影响下，推动了新常态的趋势，一定程度上增加了企业的发展压力。在市场经济发展过程中，国有企业的经济建设职能显著，在社会生产生活中扮演着重要角色。其中，思想政治工作，是企业各项工作的重中之重，可以将基层党支部政治优势和领导作用充分发挥出来，而且对于企业科学发展也具有一定的推动作用。借助企业文化，可以将企业管理理念和发展思想展现出到极致，实现良好发展环境的顺利构建。由此可以看出，思想工作和企业文化之间的关系是紧密联系、密不可分的，两者的协同配合，可以将企业发展推向全新的发展和领域。
1.相互补充
对我国国有企业发展历程进行分析，思想政治工作发挥着不可比拟的作用和优势。根据国有企业长期实践了解到，思想政治工作与企业建设之间的关系比较紧密，一定程度上为其融合提供了发展契机。在国企文化建设方面，思想政治工作可以大大延伸和补充文化建设，引导全体人员树立高度的政治意识，统一思想与行为之间的关系，旨在将广大员工的工作热情充分发挥出来【1】，将企业文化的价值发挥到极致，确保影响力范围得到不断渗透、拓展。同时，思想政治工作与企业文化，对于员工的影响具有高度的潜移默化的特点，从而确保宣传、教育效果的稳步提升。
2.互为联系
在国有企业党务工作中，思想政治工作占据着举足轻重的地位，是企业生产、经营等过程的重要影响因素之一，已经成为了提高员工思想政治修养的重要方式方法之一，同时也可以对员工生产行为予以正确引导。对于企业文化来说，可以体现出企业的价值观，且密切联系员工的价值追求、企业生产愿望等。目前，一些企业均认识到了企业文化与思想政治工作之间的关系，认为其不仅有助于员工参与度的提升，而且还可以赋予思想政治工作全新的生命力。基于此，要想促进企业党务工作的顺利进行，要集中整合思想政治工作和生产管理工作，使之成为统一整体，从而对国有企业长远发展形成正确指导。
二、国企思想政治工作与企业文化融合的实施建议
1.树立共同目标
在这两者融合方面，应对这两者的共性进行深入分析，加强社会主义核心价值观的积极渗透，發挥出对于文化建设的引导作用，并进一步强化工人阶级的主人翁意识，实现向核心竞争实力的顺利转变，从而为两者的紧密融合创造有力条件。基于此，对于国有企业来说，应密切结合其客观事实，从企业发展规律、员工思维变化等出发，密切结合于中国特色社会主义理论，对于传统文化，要做到取其精华去其糟粕，并对员工与企业之间的关系进行协调处理，规范员工生产生活行为。同时，在文化建设方面，要对广大员工的共同价值观进行考虑，既要对员工思想现状进行分析，引导员工树立高度的文化自觉性，也要密切渗透中国特色社会主义核心价值观，实现爱国、敬业等先进思想的顺利渗透，为国有企业长远发展提供强有力的支撑。
2.完善融合工作机制
在这两者融合发展过程中，完善的工作机制为重要的制度性保证，可以大大规范融合工作，并对相关职能部门进行密切协调。首先，应加强责任机制的构建，对于党员干部来说，要树立高度的责任意识，从融合工作实际情况出发，对岗位职责进行高度明确化，确保工作制度良好的执行效果【2】。其次，加强监管机制的构建，全方位、多角度领域地监督融合工作，以便于及时解决存在的不足支出。最后，加强评价机制的完善，实时跟踪与监督融合工作实时成效，对于职工的主体地位，要进行高度明确化，不断提高反馈的准确性与时效性，从而推动于融合工作的开展。
3.创新融合工作模式
基于形式角度，思想政治工作和文化建设之间的差异性也是存在的，在两者结合方面，必须要从实际情况出发，不断优化融合工作模式。其中，对于其实施目标，主要以解决企业发展问题为主，对融合点进行高度掌握，将融合工作方向明确化，旨在将针对性特点充分发挥出来。在融合工作形式方面，要做到不断创新、与时俱进，加强党建平台的构建，促进线上、线下活动的顺利进行，从而将融合工作的覆盖范围拓展开来。同时，文体活动的设计也是至关重要的，合理渗透思想教育内容，赋予文体活动全新的思想内涵，确保思想教育效果的稳步提升。同时，应对企业党建活动和生产经营活动进行分析，特别对于其先进事迹、优秀人物等，加强企业品牌形象的特色化构建，形成积极向上的影响力，为企业文化建设氛围的强化助益，从而促进融合工作的顺利开展。
4.加强政工队伍建设
在两者融合方面，明确提出了对于政工人员的要求，尤其在思想理论水平和政治觉悟方面，同时文化素质也是不可或缺的，给予融合工作强有力的人才支撑。对于基层党组织来说，应提高对政工队伍建设的重视程度，对业务能力较强、文艺骨干的干部职工应进行积极吸纳。此外，对于培训机制，要进行不断完善，积极宣讲思想政治教育，将思想教育的实效性发挥出来，形成全新的企业精神文化，使政工人员的工作热情和责任意识得到有效强化。
三、结束语
综上所述，对于国有企业来说，思想政治工作和文化建设之间的融合势在必行，针对于国企领导层和工作人员，应认识到这两者融合的关系，确保这两者的作用的发挥更为顺利化，为企业健康发展助益，形成良好的推动力量。
参考文献：
[1] 张博萍. 新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》[J]. 领导科学， 2019， 741（04）：125-125.
[2] 于丹. 浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J]. 经济研究导刊， 2020， No.430（08）：25-26+40.
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化
一、国企思想政治工作与企业文化之间的关系分析
在市场经济环境变化莫测的影响下，推动了新常态的趋势，一定程度上增加了企业的发展压力。在市场经济发展过程中，国有企业的经济建设职能显著，在社会生产生活中扮演着重要角色。其中，思想政治工作，是企业各项工作的重中之重，可以将基层党支部政治优势和领导作用充分发挥出来，而且对于企业科学发展也具有一定的推动作用。借助企业文化，可以将企业管理理念和发展思想展现出到极致，实现良好发展环境的顺利构建。由此可以看出，思想工作和企业文化之间的关系是紧密联系、密不可分的，两者的协同配合，可以将企业发展推向全新的发展和领域。
1.相互补充
对我国国有企业发展历程进行分析，思想政治工作发挥着不可比拟的作用和优势。根据国有企业长期实践了解到，思想政治工作与企业建设之间的关系比较紧密，一定程度上为其融合提供了发展契机。在国企文化建设方面，思想政治工作可以大大延伸和补充文化建设，引导全体人员树立高度的政治意识，统一思想与行为之间的关系，旨在将广大员工的工作热情充分发挥出来【1】，将企业文化的价值发挥到极致，确保影响力范围得到不断渗透、拓展。同时，思想政治工作与企业文化，对于员工的影响具有高度的潜移默化的特点，从而确保宣传、教育效果的稳步提升。
2.互为联系
在国有企业党务工作中，思想政治工作占据着举足轻重的地位，是企业生产、经营等过程的重要影响因素之一，已经成为了提高员工思想政治修养的重要方式方法之一，同时也可以对员工生产行为予以正确引导。对于企业文化来说，可以体现出企业的价值观，且密切联系员工的价值追求、企业生产愿望等。目前，一些企业均认识到了企业文化与思想政治工作之间的关系，认为其不仅有助于员工参与度的提升，而且还可以赋予思想政治工作全新的生命力。基于此，要想促进企业党务工作的顺利进行，要集中整合思想政治工作和生产管理工作，使之成为统一整体，从而对国有企业长远发展形成正确指导。
二、国企思想政治工作与企业文化融合的实施建议
1.树立共同目标
在这两者融合方面，应对这两者的共性进行深入分析，加强社会主义核心价值观的积极渗透，發挥出对于文化建设的引导作用，并进一步强化工人阶级的主人翁意识，实现向核心竞争实力的顺利转变，从而为两者的紧密融合创造有力条件。基于此，对于国有企业来说，应密切结合其客观事实，从企业发展规律、员工思维变化等出发，密切结合于中国特色社会主义理论，对于传统文化，要做到取其精华去其糟粕，并对员工与企业之间的关系进行协调处理，规范员工生产生活行为。同时，在文化建设方面，要对广大员工的共同价值观进行考虑，既要对员工思想现状进行分析，引导员工树立高度的文化自觉性，也要密切渗透中国特色社会主义核心价值观，实现爱国、敬业等先进思想的顺利渗透，为国有企业长远发展提供强有力的支撑。
2.完善融合工作机制
在这两者融合发展过程中，完善的工作机制为重要的制度性保证，可以大大规范融合工作，并对相关职能部门进行密切协调。首先，应加强责任机制的构建，对于党员干部来说，要树立高度的责任意识，从融合工作实际情况出发，对岗位职责进行高度明确化，确保工作制度良好的执行效果【2】。其次，加强监管机制的构建，全方位、多角度领域地监督融合工作，以便于及时解决存在的不足支出。最后，加强评价机制的完善，实时跟踪与监督融合工作实时成效，对于职工的主体地位，要进行高度明确化，不断提高反馈的准确性与时效性，从而推动于融合工作的开展。
3.创新融合工作模式
基于形式角度，思想政治工作和文化建设之间的差异性也是存在的，在两者结合方面，必须要从实际情况出发，不断优化融合工作模式。其中，对于其实施目标，主要以解决企业发展问题为主，对融合点进行高度掌握，将融合工作方向明确化，旨在将针对性特点充分发挥出来。在融合工作形式方面，要做到不断创新、与时俱进，加强党建平台的构建，促进线上、线下活动的顺利进行，从而将融合工作的覆盖范围拓展开来。同时，文体活动的设计也是至关重要的，合理渗透思想教育内容，赋予文体活动全新的思想内涵，确保思想教育效果的稳步提升。同时，应对企业党建活动和生产经营活动进行分析，特别对于其先进事迹、优秀人物等，加强企业品牌形象的特色化构建，形成积极向上的影响力，为企业文化建设氛围的强化助益，从而促进融合工作的顺利开展。
4.加强政工队伍建设
在两者融合方面，明确提出了对于政工人员的要求，尤其在思想理论水平和政治觉悟方面，同时文化素质也是不可或缺的，给予融合工作强有力的人才支撑。对于基层党组织来说，应提高对政工队伍建设的重视程度，对业务能力较强、文艺骨干的干部职工应进行积极吸纳。此外，对于培训机制，要进行不断完善，积极宣讲思想政治教育，将思想教育的实效性发挥出来，形成全新的企业精神文化，使政工人员的工作热情和责任意识得到有效强化。
三、结束语
综上所述，对于国有企业来说，思想政治工作和文化建设之间的融合势在必行，针对于国企领导层和工作人员，应认识到这两者融合的关系，确保这两者的作用的发挥更为顺利化，为企业健康发展助益，形成良好的推动力量。
参考文献：
[1] 张博萍. 新媒体环境下企业领导干部思想政治教育——评《新时期企业思想政治工作概论》[J]. 领导科学， 2019， 741（04）：125-125.
[2] 于丹. 浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J]. 经济研究导刊， 2020， No.430（08）：25-26+40.