2005年、2006年，四台矿两度突破500万吨大关，今年1月至3月，生产经营又创出了近年来最好水平，这一切皆源于矿党委的“吹、拉、弹、唱”——
　　山西省同煤集团四台矿党委按照同煤集团公司“做强同煤，造福员工”的发展要求，紧紧围绕企业改革、发展、稳定这一中心任务，努力构建和谐企业，奋力打造“诚信四台、科技四台、绿色四台、平安四台、小康四台”，找准思想政治工作的切入点，党政合演“吹、拉、弹、唱”四重曲，加速了“做强”和“造福”齐头并进的步伐。
　　
　　“吹”廉政风
　　
　　四台矿党委十分注重员工队伍特别是党员干部队伍的思想建设，随时掌握和分析党员干部队伍的思想动态，做到抓苗头、抓源头，抓教育，勤吹风，将反腐倡廉的主旋律渗透到党员干部心中。
　　一是对党员干部、员工的人生观、价值观、道德观教育做到经常化。该矿先后组织全矿党员认真学习了中纪委五次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真学习了《同煤集团关于党纪政纪处分权限和具体要求的暂行规定》。要求全矿干部党员人人秉持奉公、守纪、正直、无私的做人准则，在商品经济的波涛中把稳人生航向。
　　二是開展经常性的反腐警示教育活动。该矿在电视台开办了《明镜》栏目，对牛玉儒、郑培明等先进事迹进行多次报道，并播放《王怀忠的两面人生》等多部反腐电教片，全矿2100多名党员群众进行了观看；同时组织干部、党员剖析有关腐败典型案例，把《警钟》《忏悔与警示》《烈火铸忠魂》等有关反腐倡廉碟片送到基层播放，让更多的人从中吸取教训；在网站开辟了廉洁文化特色网页，及时推出党风廉政建设的新观点、新经验，为广大员工了解党的政策和反腐倡廉工作动态，学习党纪条规等提供平台；定期向广大党员干部发送精彩生动的廉洁文章，引导大家读书思廉，以先进模范人物为榜样，自省自励。去年，该矿纪委共发放廉洁书籍2000册，举办了大型反腐主题图片展5次，举办了“正气歌”倡廉演唱会2次，举办了“清风杯”反腐演唱会一场，有力地强化了警示教育作用。
　　三是在日常工作中仔细观察，发现苗头多打招呼、勤吹风。发现某些不正常苗头时，及时警示有关人员保持清醒头脑。去年以来，该矿对新任职的干部进行任前廉洁谈话，为其打“预防针”，增强“免役力”，对违纪党员进行诫免谈话，对受到处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其放下包袱，轻装上阵。
　　
　　“拉”弱势群
　　
　　近年来，四台矿还把思想政治工作同扶贫帮困工作有机地结合起来，对那些在工作、生活上有困难的员工群众给予工作上照顾、经济上帮助、生活上关心，千方百计帮助他们解决实际困难，使他们倍感党的关怀与温暖。矿领导班子成员积极探索扶贫帮困工作新方法、新途径，逐步形成了平日走访、节日慰问、常年帮困的帮困济贫工作方法，切实为困难员工解决实际困难。他们设立了济困助学基金、危难员工援助中心，从2003年以来，共资助94名学子23.8万元，帮助67名危难员工31.6万元，向987名困难员工发放捐款71.22万元。特别是去年，该矿党政领导出钱分别与24名贫困员工子女结成了帮扶对子，每年给予300元的助学金，共捐助7200元，如有矿领导发生更替，新任领导依次接替，直至贫困员工子女在校教育结束为止。去年该矿为166户工残、工亡家庭每户发放1000元慰问金，同时还为他们发放大米、白面，价值1.2万多元，切实做到了雪中送炭。该矿还定期开展送温暖活动和便民服务活动，据统计，去年以来，全矿先后有380余名党员为员工家属上门修理小家电等服务280余次，有626名党员与424名困难员工结成帮扶对子，共为困难员工捐款近12.6万元。为了解决员工子女就业问题，该矿党委努力拓展待业青年就业渠道，积极与用人单位联系，先后向北京、太原等地输送待业青年128人，有力地缓解了企业的就业压力，消除了员工家属的后顾之忧。
　　
　　“弹”团结曲
　　
　　四台矿党政始终践行“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，努力在班子中形成互相学习、优势互补。在工作中，该矿各级党组织通过和党员们交心谈心，互相征求意见，积极开展批评与自我批评，以此提高认识，解决问题，增进团结。同时，矿党委还利用党支部书记培训班、会议等形式，开展“树正气、讲团结、求创新”的主题教育活动，使全矿从上到下形成了良好的工作氛围。
　　
　　针对新时期的工作重点及员工群众关心的热点、难点问题，该矿充分利用广播、电视、专题等宣传媒体及时向员工群众讲形势、讲矿情、交任务、亮家底，使他们对企业生产状况和发展方向有了足够的思想认识，增强了员工群众与企业同呼吸、共命运的责任感和使命感。同时，充分发挥思想政治工作的主动性，努力畅通信息渠道，随时掌握员工群众的思想动态。他们健全了矿、区、队三级信息网络，坚持每周一次的矿领导接日制度以及思想动态信息反馈制度，每月一次的后勤工作例会和信访例会以及“矿领导与员工代表恳谈会”等，并设立了党委书记信箱、互动管理信箱，公开矿领导电子信箱，使矿领导及时了解与员工群众生活密切相关的热点和难点问题，这样变员工群众上访为矿党政领导下访，切实了解了员工群众的意愿和要求，从而增进了全矿上下的团结。目前，全矿已形成了“依靠员工为企业，办好企业为员工”的理念体系，推动了各项工作，使全矿“三个文明”建设结出了丰硕之果。
　　
　　“唱”激励歌
　　
　　四台矿党委充分发挥先进典型的示范劳动作用，在每年的职工代表大会和“七一”前后大力表彰先进党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和在机电、科技、开拓等各个领域中涌现出来的先进集体、先进工作者，运用本矿自办的有线电视、局域网以及《宣传动态》、党刊等宣传工具，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，控掘他们身上的闪光点，激励引导广大员工，充分调动他们的积极性主动性和无私奉献的自觉性。
　　共产党员龚文从技校毕业来矿12年来，刻苦钻研机电技术，多次解决大型设备运行中的种类技术难题。多年来，他主持的技术革新项目就有39项。由于他的出色表现多次被评为出席集团公司“优秀共产党员”、“同煤集团劳模”、”优秀人才”、“首席员工光”等光荣称号。矿党委抓住这一典型，大力宣传他的先进事迹，给全矿员工树立了学习的标杆。“标杆效应”在全矿形成了“前面的乖风破浪，中间的紧追不让，后面的迎头赶上”的你追我赶的生动局面。现在该矿已成为同煤集团公司科技创新一流、安全生产一流、班子和职工队伍建设一流、绿化美化环境一流、高产高效一流的骨干样板矿。■