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【摘 要】企业的基层党务工作在新时期是一项改革创新加强精神文明建设的伟大工程。新时期要求企业加强自身建设的同时大胆创新，不断提高和完善基层党建工作。本文中笔者指出了现阶段基层党务工作中存在的问题，并提出了一些关于做好基层党务工作的建议。
【关键词】基层党建；存在问题；思想教育；自身建设
基层党建工作是国有企业成长的重要内容，也是国有企业保持科学、和谐发展的根本保证。党务工作人员是企业的管理者和发展目标的规划者，也是党务工作的执行者，在企业中处于促进企业发展的基础力量。新时期，要求党务工作人员提高党建工作的思想认识，增强责任意识，加强自身素质建设，严格要求自己，不断提高基层党建工作水平，认真将党的各项工作圆满完成，推动党和企业的健康发展。
一、新时期基层党务工作中存在的问题
1、对党务工作的思想认识不够
在企业中，不少员工对企业基层党务工作认识不够，认为企业只需加强经济方面的管理，做好不同岗位的本职工作即可。企业员工这样的认识态度使得基层党务工作变得没有实际意义，在新时期，员工的思想认识方面又出现了一些新的问题。比如说，许多企业由于对基层党务认识不足，存在着重视企业经济，轻视企业管理的现象，在现阶段一些企业的同志还将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。再比如说，一些企业重视经济发展而轻视对员工的思想教育，导致员工对企业的发展变革和用人制度存在抵触情绪，甚至对党建工作和党组织没有信心，严重影响了企业的成长和发展。
2、党务工作在企业中的作用呈现弱化趋势
在一些国有企业中，当遇到重大决策问题、管理人员的选聘问题或者是领导干部的监督问题时都要经过法人代表，而企业中的党组织很难参与这类问题，党组织在企业中的作用逐渐弱化。另外，一些企业的党务工作人员将大部分的时间精力花费在了处理企业生产经营和后勤保障等工作上，这就使得党务工作无暇顾及，最终导致企业的党务工作处理缺乏力度，很多党务工作做不到位。其中一些党务工作人员竟将党务工作交给办公室人员处理，导致了很多党务工作出现各种各样的问题。
3、党务人员应付工作现象比较严重，
由于企业中重视经济发展，日常的生产比较紧张，这就导致企业的基层员工缺乏甚至没有自己的休息时间和娱乐时间。基层员工没有闲暇的时间也就导致了党务人员无法有效地开展各类党务活动，对一些上级的工作安排指示仅仅是应付了事，或者是弄虚作假，以表面文章代替具体工作，甚至有些企业直接以生产工作忙为借口而对上级安排置之不理。一些国有企业召开党支部会议的次数少，仅随机处理党务工作，在基层人员入党方面存在送人情的现象，导致党外群众对党组织看法发生偏差。
4、员工思想功利化，党员教育管理弱化
企业的一些年轻员工对基层党务工作认识不清，许多人认为职位高就容易入党，还有人认为基层党务工作脱离实际，没有显著的好处，片面地认为如果入党后没机会升迁的话还不如当一个普通群众。有些企业不注重党员的思想教育管理工作，致使一些基层工作党员党性修养欠缺，消极地对待党组织的活动，使得一些重要的党内活动无法开展。在党员管理方面，一些脱离企业的党员由于组织关系没有及时转出而丢失了党员身份，党员教育管理工作呈现弱化趋势。
二、新时期做好企业党务工作的对策
针对新时期企业基层党务工作中存在的问题，在以后的工作中需要采取一些对策来解决这些问题，具体可以参考以下几条：
1、加强基层党务工作人员的素质修养
基层党务工作人员是开展和实施基层党务工作的主体，他们自身素质的高低直接影响着党务工作的质量。在新时期要想做好基层党务工作就必须提高基层党务工作人员的整体素质水平。在基层党务工作人员的整体素质中，政治素质是基础，首先要求党务人员具备丰富的政治理论基础，然后要求党务人员可以灵活运用这些理论去指导工作，增强实际工作中的说服力。基层党务人员政治理论知识的具备需要长时间的积累，并在理论联系实际的工作中不断总结经验，提高认识水平。其次，基层党务工作人员还应具备较高的政治觉悟，用较高的思想政治觉悟去改造实践客观實践，实现自我工作价值。较高的政治觉悟需要基层党务工作人员在工作的过程中逐渐积累，不断提高。再次，自身素质的提高还需要基层党务具备一定的文化素质。文化素质的具备建立在努力学习知识的基础之上，知识是开展工作的根本，只有具备了文化知识，那么在指导实际工作时才会有说服力。因此，加强基层党务工作人员的素质修养就需要对他们进行培训和训练，不断提高他们的政治素质、政治觉悟和文化素质。这样在工作中才能团结职工群众和党员干部，才能更深层次地结合中央的方针政策，搞好企业的精神文明建设，不断促进国有企业的改革和发展。
2、不同时期的党务工作要进行有针对的思想工作
思想政治工作在基层党务工作中可以鼓舞员工斗志，营造积极向上、团结拼搏的工作氛围，有助于推动各项工作顺利进行。但是在不同时期、不同阶段，遇到的具体问题要具体分析，有针对性地进行思想工作。
在工作中，难免会因为分工问题或其他问题引起员工情绪大的波动，这种情况下就要多其多进行引导，努力解开员工的心结。对于一些作风纪律问题，不能一味地批评训斥，但是也不能一味地苦口婆心，前者会让他们破罐子破摔，后者则会让他们不以为意，起不到有效的教育作用。这时就需要有效地将批评和教育进行结合，这样既能够突出纪律的严肃性，又能达到治病救人的目的。总之就是要针对不同时期的实际情况制定合理的思想问题解决方案。
结束语：
面对新时期基层党务工作中存在的新问题，要想保持国有企业的成长和发展，我们就需要对党务工作有一个正确的认识，各企业基层党务人员要对党负责，不断提高自身的综合素质，坚守自己的岗位，具体问题进行具体分析，保持与时俱进的状态，不断完成基层党务工作的发展。
参考文献
[1] 苏忠丽，新时期企业基层党务管理上作的探讨[J].金卡工程，经济与法，2010，(04).
[2] 李况，增强工作责任意识做好基层党务工作，南方论刊，2009(02).
[3] 王丹莉，新时期加强农业科研院所党建工作的思考[J].现代农业科技2011(4) .
[4] 李文戈，新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代经济信息 2009(20).
【关键词】基层党建；存在问题；思想教育；自身建设
基层党建工作是国有企业成长的重要内容，也是国有企业保持科学、和谐发展的根本保证。党务工作人员是企业的管理者和发展目标的规划者，也是党务工作的执行者，在企业中处于促进企业发展的基础力量。新时期，要求党务工作人员提高党建工作的思想认识，增强责任意识，加强自身素质建设，严格要求自己，不断提高基层党建工作水平，认真将党的各项工作圆满完成，推动党和企业的健康发展。
一、新时期基层党务工作中存在的问题
1、对党务工作的思想认识不够
在企业中，不少员工对企业基层党务工作认识不够，认为企业只需加强经济方面的管理，做好不同岗位的本职工作即可。企业员工这样的认识态度使得基层党务工作变得没有实际意义，在新时期，员工的思想认识方面又出现了一些新的问题。比如说，许多企业由于对基层党务认识不足，存在着重视企业经济，轻视企业管理的现象，在现阶段一些企业的同志还将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。再比如说，一些企业重视经济发展而轻视对员工的思想教育，导致员工对企业的发展变革和用人制度存在抵触情绪，甚至对党建工作和党组织没有信心，严重影响了企业的成长和发展。
2、党务工作在企业中的作用呈现弱化趋势
在一些国有企业中，当遇到重大决策问题、管理人员的选聘问题或者是领导干部的监督问题时都要经过法人代表，而企业中的党组织很难参与这类问题，党组织在企业中的作用逐渐弱化。另外，一些企业的党务工作人员将大部分的时间精力花费在了处理企业生产经营和后勤保障等工作上，这就使得党务工作无暇顾及，最终导致企业的党务工作处理缺乏力度，很多党务工作做不到位。其中一些党务工作人员竟将党务工作交给办公室人员处理，导致了很多党务工作出现各种各样的问题。
3、党务人员应付工作现象比较严重，
由于企业中重视经济发展，日常的生产比较紧张，这就导致企业的基层员工缺乏甚至没有自己的休息时间和娱乐时间。基层员工没有闲暇的时间也就导致了党务人员无法有效地开展各类党务活动，对一些上级的工作安排指示仅仅是应付了事，或者是弄虚作假，以表面文章代替具体工作，甚至有些企业直接以生产工作忙为借口而对上级安排置之不理。一些国有企业召开党支部会议的次数少，仅随机处理党务工作，在基层人员入党方面存在送人情的现象，导致党外群众对党组织看法发生偏差。
4、员工思想功利化，党员教育管理弱化
企业的一些年轻员工对基层党务工作认识不清，许多人认为职位高就容易入党，还有人认为基层党务工作脱离实际，没有显著的好处，片面地认为如果入党后没机会升迁的话还不如当一个普通群众。有些企业不注重党员的思想教育管理工作，致使一些基层工作党员党性修养欠缺，消极地对待党组织的活动，使得一些重要的党内活动无法开展。在党员管理方面，一些脱离企业的党员由于组织关系没有及时转出而丢失了党员身份，党员教育管理工作呈现弱化趋势。
二、新时期做好企业党务工作的对策
针对新时期企业基层党务工作中存在的问题，在以后的工作中需要采取一些对策来解决这些问题，具体可以参考以下几条：
1、加强基层党务工作人员的素质修养
基层党务工作人员是开展和实施基层党务工作的主体，他们自身素质的高低直接影响着党务工作的质量。在新时期要想做好基层党务工作就必须提高基层党务工作人员的整体素质水平。在基层党务工作人员的整体素质中，政治素质是基础，首先要求党务人员具备丰富的政治理论基础，然后要求党务人员可以灵活运用这些理论去指导工作，增强实际工作中的说服力。基层党务人员政治理论知识的具备需要长时间的积累，并在理论联系实际的工作中不断总结经验，提高认识水平。其次，基层党务工作人员还应具备较高的政治觉悟，用较高的思想政治觉悟去改造实践客观實践，实现自我工作价值。较高的政治觉悟需要基层党务工作人员在工作的过程中逐渐积累，不断提高。再次，自身素质的提高还需要基层党务具备一定的文化素质。文化素质的具备建立在努力学习知识的基础之上，知识是开展工作的根本，只有具备了文化知识，那么在指导实际工作时才会有说服力。因此，加强基层党务工作人员的素质修养就需要对他们进行培训和训练，不断提高他们的政治素质、政治觉悟和文化素质。这样在工作中才能团结职工群众和党员干部，才能更深层次地结合中央的方针政策，搞好企业的精神文明建设，不断促进国有企业的改革和发展。
2、不同时期的党务工作要进行有针对的思想工作
思想政治工作在基层党务工作中可以鼓舞员工斗志，营造积极向上、团结拼搏的工作氛围，有助于推动各项工作顺利进行。但是在不同时期、不同阶段，遇到的具体问题要具体分析，有针对性地进行思想工作。
在工作中，难免会因为分工问题或其他问题引起员工情绪大的波动，这种情况下就要多其多进行引导，努力解开员工的心结。对于一些作风纪律问题，不能一味地批评训斥，但是也不能一味地苦口婆心，前者会让他们破罐子破摔，后者则会让他们不以为意，起不到有效的教育作用。这时就需要有效地将批评和教育进行结合，这样既能够突出纪律的严肃性，又能达到治病救人的目的。总之就是要针对不同时期的实际情况制定合理的思想问题解决方案。
结束语：
面对新时期基层党务工作中存在的新问题，要想保持国有企业的成长和发展，我们就需要对党务工作有一个正确的认识，各企业基层党务人员要对党负责，不断提高自身的综合素质，坚守自己的岗位，具体问题进行具体分析，保持与时俱进的状态，不断完成基层党务工作的发展。
参考文献
[1] 苏忠丽，新时期企业基层党务管理上作的探讨[J].金卡工程，经济与法，2010，(04).
[2] 李况，增强工作责任意识做好基层党务工作，南方论刊，2009(02).
[3] 王丹莉，新时期加强农业科研院所党建工作的思考[J].现代农业科技2011(4) .
[4] 李文戈，新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代经济信息 2009(20).