新世纪呼唤新型人才，而新型人才必须具备健全的心理。要使孩子健康成长，将来更好地立足社会，关注孩子的思想无疑是当前教育迫切的需要，也是当前教育重点的任务之一。具体做法：
　　一、要有科学合理、切实可行的管理方法
　　一个家庭想要幸福、和谐就要用心经营，班级也是如此。所以，班主任接班之初就要制订正确的班级计划，要对照学校的班级管理条例和相关细则从德、智、体、美、劳等方面制定班风、班规、班纪，要求学生严格遵守。在班级管理中，班干部的选拔更是至关重要。俗话说：得力的班干部是班主任的左膀右臂。所以，班内干部配备是否恰当直接关系到班级目标能否实现。选拔班干部时，要反复考察，慎重选择，不要只看中学生的成绩而忽略综合能力。在班内要“以岗定人”，通过他们以身作则的示范效应带领全班学生走向目标。走好这一步，还要正确看待和理性评价学生。要学会换位思考，设身处地地从学生所处的角度、位置、环境去看待、理解和处理事情，领悟学生的所思、所感、所为，给予学生公平的待遇。现在，社会上有一种提法“理解万岁”，成人需要理解，孩子更需要理解、需要宽容。21世纪的孩子富有幻想、勇于创新、敢于实践，常常有一些异想天开的想法和做法，对此，作为一个大家庭的家长要能理解，并进行具体的分析和引导。另外，小学生的自制能力比较差，是非观念不明晰，容易干傻事、犯错误。而对他们的错误，不能只是简单地批评，甚至训斥体罚，而要分析他们犯错误的具体情况，有针对性地进行思想教育。孩子一旦认识和改正错误，就要宽容，就要鼓励。这样做，容易加深学生与班主任的感情交融，建立良好的师生关系，你才能成为一名合格的大家长。
　　二、要开展多样的活动丰富学生
　　班集体是学生健康成长的一方沃土。而我们班主任作为大家庭中的大家长，就应该把自己的家庭搞得优秀，把家庭活动搞得有声有色。在这方面我是这样做的，例如，我让班级中每一个人轮流当值日班长。有言在先，谁管理得好下一轮谁继续管班级，这样既锻炼了孩子们的能力，又提高了他们的集体荣誉感。还有每周五开展读报、读书活动。既调节学生的学习生活，又丰富学生的课外阅读知识。此外，还着重在学生中培养竞争意识，通过抓典型、树榜样，在班级中开展评比激励机制，形成互争互赛的竞争氛围，让学生通过竞赛看到自己的闪光之处，明白自己的不足和今后努力的方向。
　　三、要有组织能力
　　班主任的组织能力，首先表现为仔细地观察、了解为班级选出强有力的班委会。班委要具备团结协作的作风、无私奉献的精神、沟通联系的意识、在同学中有良好的形象。这就要求班干部以身作则，实事求是，踏实做事，老实做人。这样，才有助于全班学生形成共识，融个人目标于集体目标中，形成互相关心、互相帮助、团结友爱、积极向上的良好班风
　　四、要放手让学生去做
　　在以往的工作中，我总是不敢放手，恐怕出现什么问题。后来为改变这种局面，我从班干部轮换制开始，让每一个人都有事可做，有为班级、为同学服务的机会，并大胆让学生自治、自理，充分发挥他们的主观能动性。新一届班委上任了，他们的任期是一个月，每一个人都认真对待自己担负的任务，各负其责，群策群力。第一期黑板报出来了，果然让人耳目一新，版面内容新颖，极具吸引力。教室美化，小块园地的设计一项项出台，且都很有新意，而且精心制作，质量很高。在此基础上，我提议在班里设立“争鸣园”，即对班级多方面有意见或建议均可以用书面形式提交班委讨论，若被采纳还有奖励。这不，学生的积极性一下子上来了。
　　五、要用爱心培育孩子
　　谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。作为班级的大家长要向爱自己的孩子一样爱学生。要善于接近他们，体贴和关心他们，和他们进行亲密的思想交流，让他们感受到老师对他的亲近和爱。班主任不仅在学习上要关心孩子，更要在生活上给予他们关心和爱护，真心为他们排忧解难。这是班主任顺利开展一切工作的基础。一位优秀的班主任应该努力做到于细微处见真情，真诚地关心孩子，热心地帮助孩子。用欣赏的眼光去看待孩子的每一个想法、每一次发现，发现他们的可爱之处和闪光点，尽量给予鼓励和热切的期盼。我深信，爱是一种传递，当教师真诚地付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱！感受孩子们的心灵之语，便真正地成了一位优秀的班主任。
　　六、要在教育中贯穿爱
　　否定性评价就是对人的过失言行进行批评指正，以抑制不期待中的反应。班主任利用它可以指明学生的不足之处，间接地激励学生做出期待中的反应。因此，班主任在交谈中不可批评，应谨慎运用否定性评价。
　　首先，批评时贯穿“爱”，教育时体现“情”.班主任在日常班级管理中表扬往往少于批评，在批评中一定要出言谨慎，要把“恨”铁不成钢转化为“爱”铁能成钢。贯穿“爱”字，要准确把握学生的心理，在批评教育后通过了解，学生反映能接受老师的批评，但希望老师也肯定他们的优点，不要挫伤他们的自尊心。教育引导时重视体现“情”字，运用“晓之以理、动之以情、导之以行、持之以恒、明之以纪”的科学方法，保护好学生的信心，使学生得到最真切的教育。其次，批评时对事不对人，只否定学生的过失行为，而不要贬低他的自尊。比较巧妙的批评是赞赏别人的同时，指出具体的不足方面，寓批评于奖掖之中。在激励学生向更高目标努力时，不应说：“你做得很不够，要进一步努力”，而应说：“我觉得你的能力和智慧，能够得到更理想的成绩”.
　　最后，在批评学生时，应以请求、协商的语气提出改进建议，而不要强求。发现学生的失误，不要当作控制学生的把柄，而应从关心学生的角度出发，同他一起分析过失的原因，使其心悦诚服，并以商量的口气提出改进意见，让学生处于协作参与成员的地位，主动承担责任，克服缺点。当老师向学生提出改正错误的要求时，学生扮演着被使唤的奴隶的角色，消极应付，任人摆布，有时还引起学生逆反心理，与老师对着干，达不到预期目的。