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[摘要]伴随经济社会高速发展，我国的各项事业都取得了又快又好的发展，这对国有企业的工作也提出了更高的要求。面对新的发展形势，国有企业加强基层党建工作的改进和创新显得越发迫切。随着社会经济的快速发展，党的执政环境也发生了较大的变化，然而多数国有企业在基层党建工作方面都存在很多不足。因此，面对新的发展形势必须对这些不足进行深入探讨和分析，并积极研究相应的创新对策，进一步提高国有企业基层党建工作水平，为国有企业健康发展奠定坚实的基础。文章结合某国有企业党建工作实际，研究分析基层党建工作存在的主要问题，并在此基础上提出有效的创新发展措施，并对如何优化国有企业基层党建工作提出一些看法，希望能在提高国有企业基层党建工作水平的同时，推动国有企业持续健康发展。
[关键词]国有企业；基层党建工作；创新策略
中图分类号：D267.1；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）06-0020-02
近年来经济高速发展，社会发展形势也出现了较大变革。在新的发展形势下，很多新矛盾、新问题逐渐凸显，给国有企业党建工作造成了深刻影响，不仅带来了新的发展机遇，也带来了很多新的挑战。基层党组织在国有企业当中占据十分重要的地位，是贯彻党的路线方针、政策，团结群众，服务群众最为重要的 “客户终端”，同时也是国有企业管理工作不可或缺的重要组成内容，只有把国有企业经营现状、理念和企业基层党建工作充分组合起来，才能更好地推动国有企业持续稳步发展，创造更高的效益，提高企业综合实力，更好地应对新形势下的新机遇和新挑战。国有企业在发展进程中，必须充分重视党建工作，认真研究分析基层党建工作在新的发展形势下存在的不足，努力探究有效的应对措施，进而推动基层党建工作高效发展，充分发挥国有企业党建思想政治工作的主阵地作用，为国有企业发展注入新的动力，并在现有党建工作方法基础上，不断创新，发挥党建工作优势，增强国有企业创效作用，实现国有企业持续稳步发展。因此，国有企业基层党建工作现已成为当前国有企业工作中的重中之重[1]。
一、国有企业基层党建工作存在的不足
在党的社会基层组织中，基层党组织发挥着重要的战斗堡垒作用，是党的战斗力与全部工作开展的重要基础。而在党的基础组织当中，国有企业基层党组织也是非常重要的组成部分。在党建工作中，国有企业基层党组织承担着很多工作内容。新时代国有企业基层党组织工作能力高低，不仅对党的凝聚力有着至关重要的影响，还关乎党组织的战斗力与影响力。党的十九大召开之后，国有企业基层党组织认真贯彻落实习近平总书记在基层党建工作方面的重要讲话精神，拥护从严治党的方针路线，认真把握国有企业发展改革大局，不断提高党的组织建设、思想建设、制度建设、作风建设、党风廉政建设等各项工作内容，将基层党组织具有的战斗堡垒作用充分发挥出来，充分体现了党员具有的先锋模范带头作用，为推动国有企业稳步发展提供了强大的思想组织保证，进一步增强了国有企业竞争实力。然而，工作实践中还存在一些矛盾与问题，主要体现在以下几方面。
（一）意识薄弱
基层党组织对于思想政治工作没有给予足够重视，特别是国有企业将经济效益作为最大目标，没有充分重视党建工作发挥的重要作用，同时在党建工作开展过程当中，也没有提供充足的人力、物力、财力支撑，严重影响到工作人員的积极性，更阻碍了其工作热情提高，对于党建工作的顺利开展造成了不良影响。
（二）人员薄弱
在企业党建思想政治工作当中，基层党组织工作人员发挥着重要的主体作用，然而由于国有企业基层党组织具有特殊性的岗位特点，而且党员个人能力存在差异，对于一些新鲜事物接受能力不高、知识陈旧、不了解基层党建工作有关问题等对于工作质量造成巨大影响。
（三）制度薄弱
党建工作开展过程当中，没有完善的制度作为支撑，还有很多支部支委都是身兼数职，严重影响党建工作高效开展，同时缺少较为系统的培训工作体系，政工工作人员缺乏系统培训，工作过程当中，主动性不强，工作过于片面，更缺乏创造性，采用简单的工作方法与手段，对于党建工作成效造成巨大影响[2]。
二、如何创新发展基层党建工作
（一）重视思想建设，增强基层党员认识
国有企业基层党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识到从严治党的重要性，做好党建工作，自觉坚定地贯彻落实党的方针路线。国有企业应强化对处级以上领导干部的培训教育，并定期轮训基层党组书记，制度化、常态化“两学一做”学习教育，并将其提升到政治高度，还要将“三会一课” 制度认真落到实处，引导党员干部以“四个合格”为行为准则。国有企业还要落实意识形态工作责任，依照谁主管谁负责的原则，认真落实中央有关意识形态决策部署，强化组织领导，并对出现的问题科学处置，保证意识形态领域安全性。
突破原有思想束缚，不断创新，这对于党建工作的开展有着非常重要的意义。国有企业一直重视基层党建政工工作，就能够充分调动工作人员的工作积极性，引导其树立先进思想观念，促进国有企业健康发展。因此必须重视思想建设，对于员工思想问题给予充分重视，提高他们的认识水平，把思想认识当作各种行动的重要先导，基层组织要强化政治学习，充分做好党员思想政治工作。将驻地文化融入单位当中，更要对驻地城市建设理念有一个更加深入的认识，以此为出发点与落脚点，强化工作人员思想意识的科学管控与训练培养，彻底清除他们思想当中的负面因素，保证各项工作高效完成，提高工作成效。另外，在党建工作开展过程当中，应当定期组织召开有关工作会议，对于单位未来发展经验讨论交流，重视经验汲取，提高党建工作水平。
（二）加强党建队伍的建设
应充分重视党员教育工作，提高他们的事业心与责任感，调动党员在工作实际中找准自己的地位优势，并在党员干部考核工作当中，将党建责任制作为重要的考核内容；要不断提升领导业务管理能力及思想政治素养，对党员干部队伍加强引导和督促，使其积极主动地进行新技术新手段的学习，强化领导班子建设，在企业改革发展进程当中，把党员干部的作用优势充分发挥出来；还要加强培训基层党组织成员，提高其业务素质和综合能力，为企业提供更加优质服务[3]。 （三）提高党建工作成效，优化企业形象
在开展党建工作过程中，要重视定期开展具有良好积极意义实践活动，提高基层党建工作水平，保证党建工作成效，这对企业良好形象树立具有重要的促进作用。国有企业基层项目部要充分考虑企业发展实际，保证党建活动开展工作成效。应大力推进各项专题活动开展，增强员工思想认识，有效展现企业形象与企业文化，同时将自身具有的优势资源作用充分发挥出来，扩大企业文化宣传，并有效结合党建工作，基于当前活动并推动一系列引进活动的开展，邀请周边企业的党员干部观摩交流，向其展现企业安全文明施工成果，提高彼此互信程度。
（四）不断完善基层党建制度，创新党建工作形式
基层项目党组织在当前党建工作前提下，对于党建工作新的运行机制不断探索，确保基层党建工作运行模式在原有基础上获得创新发展，增强效益。在思想政治工作评估过程当中要将提高经济效益作为重要的标准进行参考，有效地进行思想政治工作成效检验，并有效结合企业管理与党建工作，改变制度上那种紧紧依靠“书记”做思想工作的状态，将“一岗两责”制度充分落到实处，确保专兼职结合，不断完善党建工作制度，构建系统的行为规范与约束机制，让建议与口号真正成为硬性指标，保证工作的良性循环。党建工作要科学合理地运用信息化手段，促进党建工作效率不断提升。要重视党员更及时、更快速地合理化思想建设，同时不断增强群众对于有关政策的理解程度，确保有关政策顺利实施。
三、结语
国有企业基层党建工作必须充分考虑企业发展实际，并结合国有企业经济发展目标，不断完善基层党建工作体系，并逐步优化基层党建工作方式，进一步通过责任落实强化工作，不断落实和完善基层党组织建设责任制，并基于科学考评机制，进一步扩大企业基层党组织评价考核力度，打造与企业发展实际相符合的党建工作机制，在企业管理工作当中，充分发挥党建工作具有的作用，推动企业持续稳步发展，创造更高的效益。
参考文献
[1] 赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J] .中外企业家， 2017（5） ： 153-154.
[2]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探討[J]. 现代国企研究， 2017（20） ： 252+254.
[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J] . 科教导刊 （电子版）， 2017（8） ： 3.
[关键词]国有企业；基层党建工作；创新策略
中图分类号：D267.1；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）06-0020-02
近年来经济高速发展，社会发展形势也出现了较大变革。在新的发展形势下，很多新矛盾、新问题逐渐凸显，给国有企业党建工作造成了深刻影响，不仅带来了新的发展机遇，也带来了很多新的挑战。基层党组织在国有企业当中占据十分重要的地位，是贯彻党的路线方针、政策，团结群众，服务群众最为重要的 “客户终端”，同时也是国有企业管理工作不可或缺的重要组成内容，只有把国有企业经营现状、理念和企业基层党建工作充分组合起来，才能更好地推动国有企业持续稳步发展，创造更高的效益，提高企业综合实力，更好地应对新形势下的新机遇和新挑战。国有企业在发展进程中，必须充分重视党建工作，认真研究分析基层党建工作在新的发展形势下存在的不足，努力探究有效的应对措施，进而推动基层党建工作高效发展，充分发挥国有企业党建思想政治工作的主阵地作用，为国有企业发展注入新的动力，并在现有党建工作方法基础上，不断创新，发挥党建工作优势，增强国有企业创效作用，实现国有企业持续稳步发展。因此，国有企业基层党建工作现已成为当前国有企业工作中的重中之重[1]。
一、国有企业基层党建工作存在的不足
在党的社会基层组织中，基层党组织发挥着重要的战斗堡垒作用，是党的战斗力与全部工作开展的重要基础。而在党的基础组织当中，国有企业基层党组织也是非常重要的组成部分。在党建工作中，国有企业基层党组织承担着很多工作内容。新时代国有企业基层党组织工作能力高低，不仅对党的凝聚力有着至关重要的影响，还关乎党组织的战斗力与影响力。党的十九大召开之后，国有企业基层党组织认真贯彻落实习近平总书记在基层党建工作方面的重要讲话精神，拥护从严治党的方针路线，认真把握国有企业发展改革大局，不断提高党的组织建设、思想建设、制度建设、作风建设、党风廉政建设等各项工作内容，将基层党组织具有的战斗堡垒作用充分发挥出来，充分体现了党员具有的先锋模范带头作用，为推动国有企业稳步发展提供了强大的思想组织保证，进一步增强了国有企业竞争实力。然而，工作实践中还存在一些矛盾与问题，主要体现在以下几方面。
（一）意识薄弱
基层党组织对于思想政治工作没有给予足够重视，特别是国有企业将经济效益作为最大目标，没有充分重视党建工作发挥的重要作用，同时在党建工作开展过程当中，也没有提供充足的人力、物力、财力支撑，严重影响到工作人員的积极性，更阻碍了其工作热情提高，对于党建工作的顺利开展造成了不良影响。
（二）人员薄弱
在企业党建思想政治工作当中，基层党组织工作人员发挥着重要的主体作用，然而由于国有企业基层党组织具有特殊性的岗位特点，而且党员个人能力存在差异，对于一些新鲜事物接受能力不高、知识陈旧、不了解基层党建工作有关问题等对于工作质量造成巨大影响。
（三）制度薄弱
党建工作开展过程当中，没有完善的制度作为支撑，还有很多支部支委都是身兼数职，严重影响党建工作高效开展，同时缺少较为系统的培训工作体系，政工工作人员缺乏系统培训，工作过程当中，主动性不强，工作过于片面，更缺乏创造性，采用简单的工作方法与手段，对于党建工作成效造成巨大影响[2]。
二、如何创新发展基层党建工作
（一）重视思想建设，增强基层党员认识
国有企业基层党组织要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分认识到从严治党的重要性，做好党建工作，自觉坚定地贯彻落实党的方针路线。国有企业应强化对处级以上领导干部的培训教育，并定期轮训基层党组书记，制度化、常态化“两学一做”学习教育，并将其提升到政治高度，还要将“三会一课” 制度认真落到实处，引导党员干部以“四个合格”为行为准则。国有企业还要落实意识形态工作责任，依照谁主管谁负责的原则，认真落实中央有关意识形态决策部署，强化组织领导，并对出现的问题科学处置，保证意识形态领域安全性。
突破原有思想束缚，不断创新，这对于党建工作的开展有着非常重要的意义。国有企业一直重视基层党建政工工作，就能够充分调动工作人员的工作积极性，引导其树立先进思想观念，促进国有企业健康发展。因此必须重视思想建设，对于员工思想问题给予充分重视，提高他们的认识水平，把思想认识当作各种行动的重要先导，基层组织要强化政治学习，充分做好党员思想政治工作。将驻地文化融入单位当中，更要对驻地城市建设理念有一个更加深入的认识，以此为出发点与落脚点，强化工作人员思想意识的科学管控与训练培养，彻底清除他们思想当中的负面因素，保证各项工作高效完成，提高工作成效。另外，在党建工作开展过程当中，应当定期组织召开有关工作会议，对于单位未来发展经验讨论交流，重视经验汲取，提高党建工作水平。
（二）加强党建队伍的建设
应充分重视党员教育工作，提高他们的事业心与责任感，调动党员在工作实际中找准自己的地位优势，并在党员干部考核工作当中，将党建责任制作为重要的考核内容；要不断提升领导业务管理能力及思想政治素养，对党员干部队伍加强引导和督促，使其积极主动地进行新技术新手段的学习，强化领导班子建设，在企业改革发展进程当中，把党员干部的作用优势充分发挥出来；还要加强培训基层党组织成员，提高其业务素质和综合能力，为企业提供更加优质服务[3]。 （三）提高党建工作成效，优化企业形象
在开展党建工作过程中，要重视定期开展具有良好积极意义实践活动，提高基层党建工作水平，保证党建工作成效，这对企业良好形象树立具有重要的促进作用。国有企业基层项目部要充分考虑企业发展实际，保证党建活动开展工作成效。应大力推进各项专题活动开展，增强员工思想认识，有效展现企业形象与企业文化，同时将自身具有的优势资源作用充分发挥出来，扩大企业文化宣传，并有效结合党建工作，基于当前活动并推动一系列引进活动的开展，邀请周边企业的党员干部观摩交流，向其展现企业安全文明施工成果，提高彼此互信程度。
（四）不断完善基层党建制度，创新党建工作形式
基层项目党组织在当前党建工作前提下，对于党建工作新的运行机制不断探索，确保基层党建工作运行模式在原有基础上获得创新发展，增强效益。在思想政治工作评估过程当中要将提高经济效益作为重要的标准进行参考，有效地进行思想政治工作成效检验，并有效结合企业管理与党建工作，改变制度上那种紧紧依靠“书记”做思想工作的状态，将“一岗两责”制度充分落到实处，确保专兼职结合，不断完善党建工作制度，构建系统的行为规范与约束机制，让建议与口号真正成为硬性指标，保证工作的良性循环。党建工作要科学合理地运用信息化手段，促进党建工作效率不断提升。要重视党员更及时、更快速地合理化思想建设，同时不断增强群众对于有关政策的理解程度，确保有关政策顺利实施。
三、结语
国有企业基层党建工作必须充分考虑企业发展实际，并结合国有企业经济发展目标，不断完善基层党建工作体系，并逐步优化基层党建工作方式，进一步通过责任落实强化工作，不断落实和完善基层党组织建设责任制，并基于科学考评机制，进一步扩大企业基层党组织评价考核力度，打造与企业发展实际相符合的党建工作机制，在企业管理工作当中，充分发挥党建工作具有的作用，推动企业持续稳步发展，创造更高的效益。
参考文献
[1] 赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J] .中外企业家， 2017（5） ： 153-154.
[2]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探討[J]. 现代国企研究， 2017（20） ： 252+254.
[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J] . 科教导刊 （电子版）， 2017（8） ： 3.