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摘 要：建设“大政工、大宣教、大监督”工作格局，发挥大政工的作用，促进企业健康发展，是公司系统基层党组织的重要工作和首要任务。本文通过对县供电公司政工状况的分析，并对新形势的政工提出几项解决的方案。
关键词：政工；进业务
2007年初，省公司党组就提出了以“大政工、大宣教、大监督”的党建工作格局，“保证企业平安和谐、保证企业指标完成、保证企业创新发展”的指导思想，初步建立了以“以三大促三保”的党建工作方针。作为最基层的县级供电公司，如何在新形势下适应新要求，以科学发展观来指导政工各项工作，是当前及至今后一段时期内的重要内容。
一、基本情况
就目前现状看，县级供电公司的党员队伍仍占较重比例，有全员身份的党员，有集体身份的党员，也有农电工身份的党员，多层面的、不同岗位的人员造成了党员队伍的参差不齐。
县级供电公司的政工人员，从编制到实际都存在普遍不足的现象，专职的政工干部更是屈指可数。
二、当前工作现状下面临的问题与分析
1、重业务轻思想的观念依然存在
在经济节奏不断加快、市场效益逐步提升的今天，出现了“业务工作才是硬指标、业务上出成绩才是硬道理”的片面思想，认为政工工作只不过是软指标、虚任务，无需安排专门的时间来开展活动，只要不出大的问题就行，加上目前公司的大多政工工作者都是兼职而为，在日常工作容易造成“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的局面
就目前的现状而言，县级供电公司的专职政工人员有限，应付性、事务性工作占据了较多的时间、消耗了大量的精力，在开展活动的内容和形式上不够丰富，在主动引导、交流传授政工工作方式方法上经验不够、说服力不强，有些活动的开展仍以学习文件、传达政策精神为主，形式单一、内容枯燥。部分干部员工感到学习乏味、兴趣低迷，部分基层支部书记工作创新性不够，上级安排学什么、就学什么，安排干什么、就干什么，推一下、动一下，把学习活动当作一项任务来完成，学习的积极性和主动性不高，把政工工作当作形式、当成负担、当成包袱的意识依然存在。
2、干部员工思想的多元化给政工工作增加新的难度
世界的一体化，人的思想观念也发生了巨大的变化，人的自主性在提高、独立性在增强、个性也在不断张扬，由过去的被动接受教育正在向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转换。
当今社会生活中利益驱动作用增大，干部员工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出。价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易给人际交往带来功利化、庸俗化倾向。再加上拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想文化的侵蚀，很容易诱发少数干部员工的世界观、人生观、价值观发生扭曲。
3、政工工作标准化落实起来不够清晰
近些年来，省市公司、包括县公司本身建立健全了一系列政工工作规范和工作标准，但相对于行政业务来说，政工工作的标准存在很大的不确定性，如“氛围浓厚”就没有统一定性和标准、“工作积极”更没有规范清晰的描述，等等。
公司存在的多元化的用工体制，多层面、多层级、分散性的个人目标，加上自身素质的不同，对政工工作的认识、理解和要求存在着很大的差异性，在某些思想意识中“底板当标准”，融入企业不主动、推进工作不积极都存在很大的考核困惑，这对推进政工工作进业务、进管理、进过程存在着较大的阻滞。
4、政工工作的保障和力度不够。
一是专职政工人员相对缺乏。公司专职从事政工的人员较少，而且大多政工干部是“半路出家”，政工工作经验不多、工作水平不高。加上事务性工作较好，在自身的学习上不够主动、不够深入，在理论学习、教育引导等“传帮带”上方法不多、影响不深、说服力不强，存在着工作结合不够紧、讲究实效上不够实、创新方法上不够全、针对性上不够强等。
二是政工工作的力度不够。相对于行政工作的硬指标、工期工效的硬任务，公司在政工工作推进上有种“顾此失彼”，对干部带队伍、抓思想、提意识上跟得不够，政工工作开展不够正常，影响了专兼职政工人员的积极性，在基层员工和专兼职政工人员中造成了“行政重于政工”的意识，影响了专兼职政工人员对政工工作的情感投入，削弱了公司政工整体工作力量，除低了政工工作的整体力度。
三是教育引导手段滞后，全员政工意识不强。政工工作手段相对于干部员工的思想状况变化以及社会的教育需要还有滞后性；部分员工思想解放不够，跟着走的意识不强，大局意识、特别是大政工意识相对淡薄，认为只是政工部门、政工人员的“独角戏”，参与政工活动不积极，整体氛围不浓。
三、新形势下政工工作进业务的思考
切实做好政工工作的进业务、进管理、进过程，需要全体干部员工树立全局一盘棋观念，各级领导干部要坚持做到管事、管人与管思想的相结合，自觉履行一岗双责，确保政工工作与各项经营管理同部署、同落实、同检查、同考核。
要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要突出抓好基层支部建设和党员先进性的发挥。一要加强基层支部建设，规范党支部日常管理，深化党支部书记五种能力建设，以电网先锋党支部创建和“创先争优”活动为抓手，提升支部的战斗堡垒作用，充分发挥基层党支部凝聚人心、促进和谐的作用。二要注重党员的先锋模范行为的发挥。要发挥好党员的先进性、引导好党员的模范性、体现出党员服务的荣誉感和责任感，就能在公司上下营造积极向上的氛围，夯实良好企业文化基础。
要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要注重抓好企业文化在公司的根植。要培植员工的群体意识和服务大局的价值观念，以员工的共同利益为价值取向，对员工既尊重个性，也尊重共性，既鼓励个性追求，又强调融入集体，将员工个人目标与企业需要融为一体，引导员工将个人价值观统一到公司整体价值观上来，将个人自主意识统一到公司理念上来，将员人自我习惯统一到的规范化、标准化、精细化建设要求上来，要把国网公司企业文化与公司实际相结合、相贴近，才能形成独特的企业文化凝聚力。
要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要注重从以下几个方面的改进政工途径和方法：
（一）做好工作方法由灌输型向渗透型转变。
一要寓教于理。管理与教育是政工工作的两个方面，互为补充，互为促进。要解决干部员工工作生活中的一些突出问题，固然要靠外在的一些管理制度来约束，但更主要的还是要靠正确的教育引导。只有干部员工的思想觉悟提高了，问题的根源才真正得以解决。二要寓教于情。政工工作者要学会循循善诱，以情感人。要以满腔热情去感化干部员工，做到将心比心，以心换心，情理结合，平等相待。只有这样，才能使干部职工启开心扉，消除芥蒂，相互理解沟通。三要寓教于乐，要吸取、运用先进文化的精华来丰富、充实政工工作，提高政工工作的文化品位和艺术层次，变空洞的思想说教为充实的文化渗透，使员工乐于接受，易于认可，便于融通，使政工工作既体现企业文明成果，满足职工文化生活需求，又丰富社会文化，促进主流文化的发展。要采用一些群众喜闻乐见、行之有效的娱乐形式，或组织“红色之旅”、参观纪念馆、博物馆、名胜古迹，或开辟网上各种园地，或组织各种兴趣小组活动等，既满足了干部员工的各种兴趣爱好，又能广泛吸引和激励干部员工，使政工工作与公司的各项经营管理行为融为一体。
（二）要实现工作内容由单一型向多样型转变
一是提升思想认识。以科学发展观为指导，在干部员工中广泛开展积极向上的世界观、人生观、价值观教育。结合公司发展、一流企业创建、文明单位和文明行业创建等实际情况进行大局观念、团结意识、形象观念、整体意识、廉洁观念、创业意识等内容的思想教育。二是结合工作实际，抓住当前工作的热点、难点和职工关注的焦点问题，用解决实际问题代替空洞的说教，使思想政治工作的内容富有变化，紧贴现实生活。三是陶冶情操，加强以诚实守信为重点的社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部员工追求更高的思想道德目标，培育主人翁责任感和奉献精神。四是突出“以人为本”。把激励意志、丰富精神、陶冶情操的活动融入到政工的内容中来，大力营造了解职工、尊重职工、关心职工、爱护职工、理解职工、帮助职工、成就职工的良好氛围，营造一种公平、公正、民主、和谐的氛围。
（三）要注重工作手段的重形式向重实效转变
政工工作要转变为实效型，就要做到有的放矢，因势利导，不断扩大和加强它的影响力、渗透力和凝聚力。一是情况要“实”。无论是向上汇报，还是向下宣传，都要实事求是，不造假，不夸大，不文过饰非，不添油加醋。二是工作要“细”。政工人员要善于运用心理学、教育学、社会学等知识来做人的工作。要深入细致的说服和引导干部职工，让人感到诚实可信。三是方式要“活”。社会环境的复杂性和人的心理复杂性决定了思想政治工作的复杂性，每个人的年龄、教育背景和品德形成过程决定思想政治工作的层次性。这就要求思想政治工作者必须采用灵活多样的教育方式才能使干部职工不产生逆反心理。
（四）要将工作载体由传统型向现代型拓宽
要充分利用现代化的载体，将工作与干部员工的兴趣爱好相结合。可借助网络平台，利用网站开设虚拟课堂、创办网上刊物、建立网上专题资料库、实现网上咨询等。可设立兴趣小组，将政工工作开展有计划、有目的地融入到各种兴趣活动中，既满足干部员工的精神需求，又达到思想引导与学习的目的。
关键词：政工；进业务
2007年初，省公司党组就提出了以“大政工、大宣教、大监督”的党建工作格局，“保证企业平安和谐、保证企业指标完成、保证企业创新发展”的指导思想，初步建立了以“以三大促三保”的党建工作方针。作为最基层的县级供电公司，如何在新形势下适应新要求，以科学发展观来指导政工各项工作，是当前及至今后一段时期内的重要内容。
一、基本情况
就目前现状看，县级供电公司的党员队伍仍占较重比例，有全员身份的党员，有集体身份的党员，也有农电工身份的党员，多层面的、不同岗位的人员造成了党员队伍的参差不齐。
县级供电公司的政工人员，从编制到实际都存在普遍不足的现象，专职的政工干部更是屈指可数。
二、当前工作现状下面临的问题与分析
1、重业务轻思想的观念依然存在
在经济节奏不断加快、市场效益逐步提升的今天，出现了“业务工作才是硬指标、业务上出成绩才是硬道理”的片面思想，认为政工工作只不过是软指标、虚任务，无需安排专门的时间来开展活动，只要不出大的问题就行，加上目前公司的大多政工工作者都是兼职而为，在日常工作容易造成“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的局面
就目前的现状而言，县级供电公司的专职政工人员有限，应付性、事务性工作占据了较多的时间、消耗了大量的精力，在开展活动的内容和形式上不够丰富，在主动引导、交流传授政工工作方式方法上经验不够、说服力不强，有些活动的开展仍以学习文件、传达政策精神为主，形式单一、内容枯燥。部分干部员工感到学习乏味、兴趣低迷，部分基层支部书记工作创新性不够，上级安排学什么、就学什么，安排干什么、就干什么，推一下、动一下，把学习活动当作一项任务来完成，学习的积极性和主动性不高，把政工工作当作形式、当成负担、当成包袱的意识依然存在。
2、干部员工思想的多元化给政工工作增加新的难度
世界的一体化，人的思想观念也发生了巨大的变化，人的自主性在提高、独立性在增强、个性也在不断张扬，由过去的被动接受教育正在向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转换。
当今社会生活中利益驱动作用增大，干部员工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出。价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易给人际交往带来功利化、庸俗化倾向。再加上拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想文化的侵蚀，很容易诱发少数干部员工的世界观、人生观、价值观发生扭曲。
3、政工工作标准化落实起来不够清晰
近些年来，省市公司、包括县公司本身建立健全了一系列政工工作规范和工作标准，但相对于行政业务来说，政工工作的标准存在很大的不确定性，如“氛围浓厚”就没有统一定性和标准、“工作积极”更没有规范清晰的描述，等等。
公司存在的多元化的用工体制，多层面、多层级、分散性的个人目标，加上自身素质的不同，对政工工作的认识、理解和要求存在着很大的差异性，在某些思想意识中“底板当标准”，融入企业不主动、推进工作不积极都存在很大的考核困惑，这对推进政工工作进业务、进管理、进过程存在着较大的阻滞。
4、政工工作的保障和力度不够。
一是专职政工人员相对缺乏。公司专职从事政工的人员较少，而且大多政工干部是“半路出家”，政工工作经验不多、工作水平不高。加上事务性工作较好，在自身的学习上不够主动、不够深入，在理论学习、教育引导等“传帮带”上方法不多、影响不深、说服力不强，存在着工作结合不够紧、讲究实效上不够实、创新方法上不够全、针对性上不够强等。
二是政工工作的力度不够。相对于行政工作的硬指标、工期工效的硬任务，公司在政工工作推进上有种“顾此失彼”，对干部带队伍、抓思想、提意识上跟得不够，政工工作开展不够正常，影响了专兼职政工人员的积极性，在基层员工和专兼职政工人员中造成了“行政重于政工”的意识，影响了专兼职政工人员对政工工作的情感投入，削弱了公司政工整体工作力量，除低了政工工作的整体力度。
三是教育引导手段滞后，全员政工意识不强。政工工作手段相对于干部员工的思想状况变化以及社会的教育需要还有滞后性；部分员工思想解放不够，跟着走的意识不强，大局意识、特别是大政工意识相对淡薄，认为只是政工部门、政工人员的“独角戏”，参与政工活动不积极，整体氛围不浓。
三、新形势下政工工作进业务的思考
切实做好政工工作的进业务、进管理、进过程，需要全体干部员工树立全局一盘棋观念，各级领导干部要坚持做到管事、管人与管思想的相结合，自觉履行一岗双责，确保政工工作与各项经营管理同部署、同落实、同检查、同考核。
要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要突出抓好基层支部建设和党员先进性的发挥。一要加强基层支部建设，规范党支部日常管理，深化党支部书记五种能力建设，以电网先锋党支部创建和“创先争优”活动为抓手，提升支部的战斗堡垒作用，充分发挥基层党支部凝聚人心、促进和谐的作用。二要注重党员的先锋模范行为的发挥。要发挥好党员的先进性、引导好党员的模范性、体现出党员服务的荣誉感和责任感，就能在公司上下营造积极向上的氛围，夯实良好企业文化基础。
要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要注重抓好企业文化在公司的根植。要培植员工的群体意识和服务大局的价值观念，以员工的共同利益为价值取向，对员工既尊重个性，也尊重共性，既鼓励个性追求，又强调融入集体，将员工个人目标与企业需要融为一体，引导员工将个人价值观统一到公司整体价值观上来，将个人自主意识统一到公司理念上来，将员人自我习惯统一到的规范化、标准化、精细化建设要求上来，要把国网公司企业文化与公司实际相结合、相贴近，才能形成独特的企业文化凝聚力。
要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要注重从以下几个方面的改进政工途径和方法：
（一）做好工作方法由灌输型向渗透型转变。
一要寓教于理。管理与教育是政工工作的两个方面，互为补充，互为促进。要解决干部员工工作生活中的一些突出问题，固然要靠外在的一些管理制度来约束，但更主要的还是要靠正确的教育引导。只有干部员工的思想觉悟提高了，问题的根源才真正得以解决。二要寓教于情。政工工作者要学会循循善诱，以情感人。要以满腔热情去感化干部员工，做到将心比心，以心换心，情理结合，平等相待。只有这样，才能使干部职工启开心扉，消除芥蒂，相互理解沟通。三要寓教于乐，要吸取、运用先进文化的精华来丰富、充实政工工作，提高政工工作的文化品位和艺术层次，变空洞的思想说教为充实的文化渗透，使员工乐于接受，易于认可，便于融通，使政工工作既体现企业文明成果，满足职工文化生活需求，又丰富社会文化，促进主流文化的发展。要采用一些群众喜闻乐见、行之有效的娱乐形式，或组织“红色之旅”、参观纪念馆、博物馆、名胜古迹，或开辟网上各种园地，或组织各种兴趣小组活动等，既满足了干部员工的各种兴趣爱好，又能广泛吸引和激励干部员工，使政工工作与公司的各项经营管理行为融为一体。
（二）要实现工作内容由单一型向多样型转变
一是提升思想认识。以科学发展观为指导，在干部员工中广泛开展积极向上的世界观、人生观、价值观教育。结合公司发展、一流企业创建、文明单位和文明行业创建等实际情况进行大局观念、团结意识、形象观念、整体意识、廉洁观念、创业意识等内容的思想教育。二是结合工作实际，抓住当前工作的热点、难点和职工关注的焦点问题，用解决实际问题代替空洞的说教，使思想政治工作的内容富有变化，紧贴现实生活。三是陶冶情操，加强以诚实守信为重点的社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部员工追求更高的思想道德目标，培育主人翁责任感和奉献精神。四是突出“以人为本”。把激励意志、丰富精神、陶冶情操的活动融入到政工的内容中来，大力营造了解职工、尊重职工、关心职工、爱护职工、理解职工、帮助职工、成就职工的良好氛围，营造一种公平、公正、民主、和谐的氛围。
（三）要注重工作手段的重形式向重实效转变
政工工作要转变为实效型，就要做到有的放矢，因势利导，不断扩大和加强它的影响力、渗透力和凝聚力。一是情况要“实”。无论是向上汇报，还是向下宣传，都要实事求是，不造假，不夸大，不文过饰非，不添油加醋。二是工作要“细”。政工人员要善于运用心理学、教育学、社会学等知识来做人的工作。要深入细致的说服和引导干部职工，让人感到诚实可信。三是方式要“活”。社会环境的复杂性和人的心理复杂性决定了思想政治工作的复杂性，每个人的年龄、教育背景和品德形成过程决定思想政治工作的层次性。这就要求思想政治工作者必须采用灵活多样的教育方式才能使干部职工不产生逆反心理。
（四）要将工作载体由传统型向现代型拓宽
要充分利用现代化的载体，将工作与干部员工的兴趣爱好相结合。可借助网络平台，利用网站开设虚拟课堂、创办网上刊物、建立网上专题资料库、实现网上咨询等。可设立兴趣小组，将政工工作开展有计划、有目的地融入到各种兴趣活动中，既满足干部员工的精神需求，又达到思想引导与学习的目的。