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现如今,企业竞争日趋激烈,企业为了在激烈的竞争中占据主动地位,通过构建胜任力模型,提高人力资源招聘管理效率.本文以胜任力模型为铺垫,重点探究胜任力模型为基础的人力资源招聘管理,希望能为企业管理人员提供借鉴,优化人力资源招聘管理效果.
基于胜任力模型的人力资源招聘管理研究
【摘 要】
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现如今,企业竞争日趋激烈,企业为了在激烈的竞争中占据主动地位,通过构建胜任力模型,提高人力资源招聘管理效率.本文以胜任力模型为铺垫,重点探究胜任力模型为基础的人力资源
【机 构】
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浙江协力建设有限公司
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2018年12期
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