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女工工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系女职工群众的桥梁和纽带。女职工组织要想在企业又好又快发展中发挥优势，就必须与时俱进，以创新求突破，以创新求发展。
一、履行职责求创新
工会女职工组织要围绕履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，努力探索完善在工会组织领导下的维权新机制、新途径和新方法。要以竭诚为广大女职工群众服务，代表好、维护好女职工的合法权益和特殊利益作为自己的工作目标。紧紧围绕企业发展大局，坚持维护企业利益与维护女职工具体利益的统一，把维护女职工的合法权益贯穿于企业改革发展的全过程。切实把女职工维权工作置于企业发展大局中去思考、去谋划，找准定位，探索规律，使女职工维权工作与企业发展同步，在实践中不断发展、完善和提高。坚持以人为本，做广大女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。坚持从实际出发，解放思想，积极探索女职工维权工作的有效载体、有效形式以及经验和方法。坚持调研先行，切实把握不同女职工群体个性化的维权针对性，注重维权工作的实效性，推动维权工作的创新和发展，使工会女职工的维权工作更有活力和作为。在企业建立集体合同的基础上，开展专门协商、签订女职工权益保护专项集体合同，全面提升女职工维权工作水平。坚持开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、进而用法并能依法维护自身权益。坚持依法维权，提高女职工法律意识和维权能力，面向女职工开展法律服务，同时不断加强女职工维权工作的制度建设，探索建立规范有序的工作运行机制，使维权工作逐步纳入到法制化、制度化、规范化的轨道。
二、服务大局求创新
女职工建功立业活动作为女职工工作的品牌标志性工程，已成为团结女职工、凝聚女职工、激励女职工的有效载体。面对企业改革发展的新形势，女职工组织必须把女职工建功立业活动放到新的历史起点上，进一步创建好、发展好这个有效载体，最大限度地团结和动员广大女职工为加速企业发展、构建和谐企业建新功。要围绕企业发展和生产经营实际以及女职工自身需求，创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。广泛开展争当“女职工建功立业标兵”，争创“女职工建功立业示范岗”活动，为广大女职工发挥聪明才智提供展示舞台。加大对女职工建功立业示范岗、女职工建功立业标兵的宣传力度，努力营造学先进、刨一流、作贡献、争当排头兵的工作氛围。深入实施以理念创新、管理创新、技术创新、服务创新为重点的群众性技术创新工程，着力组织广大女职工开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，支持和鼓励女职工在本职岗位上创新、创优、创先。以提升女职工学习能力、竞争能力、创新能力为目标，在女职工中广泛开展多层次、多形式的岗位练兵、技能比赛、师徒帮带、技能培训等活动，全面提升女职工投身企业建设的能力。围绕建设资源节约型、环境友好型企业的目标与要求，在女职工中大力推广节能降耗、环境保护，深人开展节能减排行动，倡导节约型的生产方式和消费方式。大力推进和谐创建活动，将职工道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育融于女职工喜闻乐见的企业文化活动中，凝聚广大女职工奋发向上的精神力量，为和谐企业建设注入活力。
三、自身建设求创新
工会女职工组织和女职工干部要围绕组织自身改革和建设，不断开拓创新。一要在组织上创新。面对女职工队伍分布流向的新变化，女职工组织必须创新不同领域女职工队伍组织设置的模式，按照有利于党对工会工作的领导、有利于发挥工会女职工组织在改革发展稳定大局中的作用、有利于提高工会女职工组织在女职工中的凝聚力的原则，积极探索基层工会女职工工作的组织方式和工作途径，最大限度地把女职工的积极性保护好、调动好、发挥好。面对女职工队伍群体结构的新变化，工会女职工群体的特点，创新女职工工作的工作载体和手段，增强工会组织的吸引力和凝聚力。二要在理论上创新。女职工工作要把理论创新贯穿到理论研究的全过程，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的时间和新的发展，深入研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入研究广大女职工关注的热点、难点问题，善于把基层鲜活的经验提炼、升华为富有时代精神的女职工工作理论，为开创女职工工作新局面提供有利的理论支持。三要在体制上和机制上创新。女职工工作涉及领导体制、管理方式、运行模式、活动规则、考核评价体系等方面。在工作中。要着眼于发展，着力创新，在革除制约发展障碍上探索新的出路，在建立促进发展的机制上实施新举措，努力构建有利于女职工工作的科学、高效、规范的管理体制和发展机制，使女职工工作始终充满生机和活力。四要在方法上创新。女职工组织要积极探索新形式下的有效工作方法，紧密结合女职工思想实际和生产生活实际，最大限度地整合企业资源和工会内部资源，最大限度地发挥整体优势，形成合力，有效地推进工会女职工工作。树立品牌意识和精品意识，运用先进的理念、先进的运作方式，形成内外结合、上下联动、整体推进的工作局面，全面提升女职工工作的水平和影响力，把新形势下的工会女职工工作做好、做实、做强。
四、与时俱进求创新
深入学习贯彻党的十七大和工会十五大精神，是当前和今后一个时期工会女职工组织的首要任务。在新的形势下，要最大限度地把女职工组织到工会中来，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，就必须用会议精神统一思想，指导女职工工作，并贯彻到女职工工作的全过程，落实到女职工工作的各个方面，确保女职工工作沿着正确方向健康发展。要进一步解放思想，更新观念，以与时俱进的精神研究新情况、解决新问题，使女职工工作把握规律性、富于创造性。应当看到，随着社会的发展和受社会竞争环境的影响，女职工的自主意识、竞争意识、民主意识、法律意识明显增强，同时，女职工的价值观念、道德标准、文明意识也发生了新的变化。如果仍然抱残守缺、循规蹈矩，用老眼光看新问题，用旧思维看新现象，工作就会固步自封，停滞不前。面对新形势、新任务和新环境，工会女职工组织和女职工干部必须树立强烈的改革与创新意识，把各项工作主动融入到企业发展大局中去，团结带领广大女职工共谋企业发展、共促企业稳定、共建和谐企业。要创新工作目标，坚持从自身工作的实际、优势和特点出发，善于把企业党政工的总体思路和工作部署与女职工组织自身的实际紧密结合起来，把工作中的硬任务与软指标结合起来，最大限度地发挥自身的优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴，博采众长，创造出独具特色的女职工工作品牌。要创新工作内容，根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到服务发展显作为，服务群众见实效，开展活动有影响，自主工作有特色。要紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键关节，不断强化创新意识、创新精神和创新热情。勇敢地面对挑战，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。要用敏锐的思想捕捉新的信息，不断探索新时期女职工工作的新思路、新理念、新途径，开拓女职工工作的新领域，开创女职工工作的新局面，不断推进女职工工作的创新与发展。
一、履行职责求创新
工会女职工组织要围绕履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，努力探索完善在工会组织领导下的维权新机制、新途径和新方法。要以竭诚为广大女职工群众服务，代表好、维护好女职工的合法权益和特殊利益作为自己的工作目标。紧紧围绕企业发展大局，坚持维护企业利益与维护女职工具体利益的统一，把维护女职工的合法权益贯穿于企业改革发展的全过程。切实把女职工维权工作置于企业发展大局中去思考、去谋划，找准定位，探索规律，使女职工维权工作与企业发展同步，在实践中不断发展、完善和提高。坚持以人为本，做广大女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。坚持从实际出发，解放思想，积极探索女职工维权工作的有效载体、有效形式以及经验和方法。坚持调研先行，切实把握不同女职工群体个性化的维权针对性，注重维权工作的实效性，推动维权工作的创新和发展，使工会女职工的维权工作更有活力和作为。在企业建立集体合同的基础上，开展专门协商、签订女职工权益保护专项集体合同，全面提升女职工维权工作水平。坚持开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、进而用法并能依法维护自身权益。坚持依法维权，提高女职工法律意识和维权能力，面向女职工开展法律服务，同时不断加强女职工维权工作的制度建设，探索建立规范有序的工作运行机制，使维权工作逐步纳入到法制化、制度化、规范化的轨道。
二、服务大局求创新
女职工建功立业活动作为女职工工作的品牌标志性工程，已成为团结女职工、凝聚女职工、激励女职工的有效载体。面对企业改革发展的新形势，女职工组织必须把女职工建功立业活动放到新的历史起点上，进一步创建好、发展好这个有效载体，最大限度地团结和动员广大女职工为加速企业发展、构建和谐企业建新功。要围绕企业发展和生产经营实际以及女职工自身需求，创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。广泛开展争当“女职工建功立业标兵”，争创“女职工建功立业示范岗”活动，为广大女职工发挥聪明才智提供展示舞台。加大对女职工建功立业示范岗、女职工建功立业标兵的宣传力度，努力营造学先进、刨一流、作贡献、争当排头兵的工作氛围。深入实施以理念创新、管理创新、技术创新、服务创新为重点的群众性技术创新工程，着力组织广大女职工开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，支持和鼓励女职工在本职岗位上创新、创优、创先。以提升女职工学习能力、竞争能力、创新能力为目标，在女职工中广泛开展多层次、多形式的岗位练兵、技能比赛、师徒帮带、技能培训等活动，全面提升女职工投身企业建设的能力。围绕建设资源节约型、环境友好型企业的目标与要求，在女职工中大力推广节能降耗、环境保护，深人开展节能减排行动，倡导节约型的生产方式和消费方式。大力推进和谐创建活动，将职工道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育融于女职工喜闻乐见的企业文化活动中，凝聚广大女职工奋发向上的精神力量，为和谐企业建设注入活力。
三、自身建设求创新
工会女职工组织和女职工干部要围绕组织自身改革和建设，不断开拓创新。一要在组织上创新。面对女职工队伍分布流向的新变化，女职工组织必须创新不同领域女职工队伍组织设置的模式，按照有利于党对工会工作的领导、有利于发挥工会女职工组织在改革发展稳定大局中的作用、有利于提高工会女职工组织在女职工中的凝聚力的原则，积极探索基层工会女职工工作的组织方式和工作途径，最大限度地把女职工的积极性保护好、调动好、发挥好。面对女职工队伍群体结构的新变化，工会女职工群体的特点，创新女职工工作的工作载体和手段，增强工会组织的吸引力和凝聚力。二要在理论上创新。女职工工作要把理论创新贯穿到理论研究的全过程，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的时间和新的发展，深入研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，深入研究广大女职工关注的热点、难点问题，善于把基层鲜活的经验提炼、升华为富有时代精神的女职工工作理论，为开创女职工工作新局面提供有利的理论支持。三要在体制上和机制上创新。女职工工作涉及领导体制、管理方式、运行模式、活动规则、考核评价体系等方面。在工作中。要着眼于发展，着力创新，在革除制约发展障碍上探索新的出路，在建立促进发展的机制上实施新举措，努力构建有利于女职工工作的科学、高效、规范的管理体制和发展机制，使女职工工作始终充满生机和活力。四要在方法上创新。女职工组织要积极探索新形式下的有效工作方法，紧密结合女职工思想实际和生产生活实际，最大限度地整合企业资源和工会内部资源，最大限度地发挥整体优势，形成合力，有效地推进工会女职工工作。树立品牌意识和精品意识，运用先进的理念、先进的运作方式，形成内外结合、上下联动、整体推进的工作局面，全面提升女职工工作的水平和影响力，把新形势下的工会女职工工作做好、做实、做强。
四、与时俱进求创新
深入学习贯彻党的十七大和工会十五大精神，是当前和今后一个时期工会女职工组织的首要任务。在新的形势下，要最大限度地把女职工组织到工会中来，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，就必须用会议精神统一思想，指导女职工工作，并贯彻到女职工工作的全过程，落实到女职工工作的各个方面，确保女职工工作沿着正确方向健康发展。要进一步解放思想，更新观念，以与时俱进的精神研究新情况、解决新问题，使女职工工作把握规律性、富于创造性。应当看到，随着社会的发展和受社会竞争环境的影响，女职工的自主意识、竞争意识、民主意识、法律意识明显增强，同时，女职工的价值观念、道德标准、文明意识也发生了新的变化。如果仍然抱残守缺、循规蹈矩，用老眼光看新问题，用旧思维看新现象，工作就会固步自封，停滞不前。面对新形势、新任务和新环境，工会女职工组织和女职工干部必须树立强烈的改革与创新意识，把各项工作主动融入到企业发展大局中去，团结带领广大女职工共谋企业发展、共促企业稳定、共建和谐企业。要创新工作目标，坚持从自身工作的实际、优势和特点出发，善于把企业党政工的总体思路和工作部署与女职工组织自身的实际紧密结合起来，把工作中的硬任务与软指标结合起来，最大限度地发挥自身的优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴，博采众长，创造出独具特色的女职工工作品牌。要创新工作内容，根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到服务发展显作为，服务群众见实效，开展活动有影响，自主工作有特色。要紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键关节，不断强化创新意识、创新精神和创新热情。勇敢地面对挑战，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。要用敏锐的思想捕捉新的信息，不断探索新时期女职工工作的新思路、新理念、新途径，开拓女职工工作的新领域，开创女职工工作的新局面，不断推进女职工工作的创新与发展。