摘 要：文章首先对国有企业加强基层党建工作的重要意义进行探讨，结合新时期政工干部工作特征，整理出当前存在的基层党建工作问题。在此基础上重点探讨开展党建工作解决国有企业基层员工思想提升困难的有效措施，为新时期政工工作开展提供参考。
　　关键词：新时期；党政工作；基层党建
　　一、做好基层组织党建工作的重要意义
　　国有企业中员工组成模式比较复杂，包括管理人员与基层生产工人，基层党组织建设工作是稳定基层员工的重要保障，也是提升基层员工团结程度的有效措施。国有企业发展中需要稳定的基层员工队伍，在工作中才更具有动力，才能够在国企发展建设中更好的发展自身价值，从而实现个人价值观与企业发展价值观之间的统一。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议讲话中强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。”做好国有企业基层党建工作不仅对国有企业的发展具有重要的意义，而且将进一步促进我国社会经济的发展，从而使我国更好地适应新形势、新局面。所以，基层党建工作是政工干部在新时期重点完成的部分，不仅要加强党组织建设，更重要的是通过基层党组织建设来提升国有企业凝聚力，只有基层员工在工作中提升积极性，国有企业各项管理计划与发展政策才能得到落实，才能实现管理中的效率提升。
　　二、新时期政工干部开展基层党建工作存在的问题
　　（一）宣传方式缺乏创新
　　基层员工所面临的工作任务相对比较枯燥，工作中的操作方法单一，导致员工很容易产生厌倦心理。面对这一工作基础环境，政工工作人员仍然应用传统宣传方法开展党建工作，并没有真正从基层员工角度出发，解决员工工作中所遇到的问题，导致党建工作只停留在表面形式，并没有深入到基层中发挥对员工的积极影响作用。宣传工作缺乏创新也影响到员工对党建所持有的态度，逐渐出现政工干部工作开展与基层员工脱离的情况。
　　（二）政工干部党建积极性不足
　　政工干部自身缺乏责任感与使命感，并没有意识到党建工作在国有企业基层中开展的有效作用，长时间在此环境下，也导致党建工作与实际情况之间存在较大的差异影响，自身积极性不足更难以发挥对基层员工的带动作用，不仅党建工作脱离基层，最终的宣传与建设也将会受到影响。政工干部在新时期下对党建工作相关制度、会议精神等学习理解不充足，并不能完整的向基层宣传会议精神，在这样的工作环境中，政工干部在党建中存在缺失，甚至造成国有企业员工整体工作开展积极性全部受到影响。
　　（三）党建工作缺乏激励制度
　　在调动基层员工积极参加党建工作中，缺乏有力的激励制度，导致基层员工对党建工作的认识不充分，并不能与自身工作生活建立起联系，在党建工作中自然不能定位自身位置，入党积极性明显不足。造成这一现状的主要原因与党建工作中缺乏激励制度有关，新时期要深入学习贯彻落实党的十九大會议精神，关注基层群众生活，解决民生问题，政工干部作为国有企业的党组织，更应该响应这一会议号召，但在开展基层党建工作中，却并没有体现出这一点，缺少从基层员工角度的考虑，逐渐增大了基层员工与党组织之间的距离，造成党建工作落实受到阻碍影响。
　　三、新时期政工干部改进基层党建工作的主要思路
　　（一）提高责任意识，加强自身学习
　　国有企业政工干部要从自身出发，深入学习十九大会议精神，向基层传达习近平总书记发表的重要讲话，在党建工作中要不断学习，强化自身责任意识，将个人荣辱与国有企业党组织联系起来，通过个人责任意识提升在基层中发挥更积极的影响作用，促进全面党建工作开展。学习新时期的党建知识，同时还要在工作中勇于创新，突破传统工作体系束缚，打破党建工作停留在形式主义的局面，真正落实到的基层中区，并为基层员工工作生活带来实际的影响价值。
　　（二）不断地坚持以人为本，强化员工和群众的主体作用
　　在开展党建工作宣传中要发挥基层员工的主体作用，以人为本开展党建宣传，并在建设中体现出对基层员工工作生活的关怀，使员工真正体会到党组织的温暖与关怀，才能够积极主动的参与到党组织建设中，政工干部工作开展得到了基层员工支持，开展效率自然会有明显提升。在党建过程中将基层员工与群众的被动状态变为主动状态，能够通过党建感受到国有企业管理理念中的民主性，在工作岗位中也能够体会到公平性，这样的工作开展才更具有深远价值。基层员工与政工工作人员在党组织建设过程中是平等的，要注重对这一特征的实现，通过这种方法来继续深入落实党建工作，创造出更稳定的员工基础，新时期背景下十九大会议精神也能得到强化，发挥新的时代价值。
　　（三）创新激励制度，增强基层党建工作感染力
　　国有企业开展基层党建工作是一项非常重要的任务，在基层党建中要积极贯彻党的思想，贯彻社会主义发展观，这是作为政工干部必须坚持的责任和义务。开展党建工作宣传，要引入激励制度体系，使员工在工作中能够体会到党组织的功能与作用，改变传统动员入党的局面，使员工真正意识到进入到党组织的光荣感，这样才能主动入党。党建工作要始终将基层群众放在主导位置，深度发掘基层员工的力量，制定出更具有可行性的基层党建工作方案。通过激励制度创新引入，来全面提升党建工作的感染力，从而实现党建工作对基层群众的价值观影响，为国有企业发展创造出更稳定的基层员工保障。
　　四、结语
　　新时期下政工干部必须要更进一步地认识到党建工作对国有企业单位发展的重要影响，不断加强学习，把发现问题、找准问题、解决问题作为基层党建工作的出发点和落脚点，把基层党建工作与新时期新形势的特点紧密结合起来，促进基层企事业单位的持续发展。
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　　作者简介：姚颖（1984—），女，福建龙岩人，在职研究生，政工师，主要研究方向：党建思想政治工作。