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摘 要：人力资源管理，顾名思义就是利用相关的奖励或者是惩罚手段，来对人力进行有效地管理。在当前背景下，企事业单位在人力资源的管理研究方面不断的进步，所以对于人力资源管理的理论也提出来更高的要求。所以，只有对人力资源管理理论进行适当的调整，才能够满足各个企事业单位的需求，帮助企事业单位的进步与发展。基于此，文章就企事业单位人力资源管理理论研究现状进行相关的分析，希望可以提供一个有效的借鉴。
关键词：人力资源管理；理论研究；现状
一、人力资源管理的基本定义
所谓的人力资源管理，指的是在企事业单位当中，人事管理部门对于该单位内部的人员进行劳务、行政以及人事方面的管理工作。其是企事业单位管理的核心部分。而对企事业单位的人才进行管理，就需要有相关的理论来作为指导。在人力资源管道当中，需要有人力资源管理理论来作为重要的依据，人力资源管理理论为人力资源管理实践活动进行指导。因此，对于企事业单位而言，在实际的管理过程中，应当依据自身对于劳动力资源的需求，对人才招聘进行计划，并对人员做好就业指导与上岗培训等工作，并且通过调动、考核以及奖励等过程中，使得人力资源的优势得到充分的发挥与整合，将劳动者的劳动技能与潜能充分发挥出来。
二、人力资源管理理论研究对企事业单位和社会的意义
（一）人力资源管理理论研究，有助于企事业单位的发展和社会的进步
加强人力资源管理理论方面的研究，最为主要的目的就是可以在企事业单位的实际工作中起到重要的服务作用。因此，在进行相关理论研究的过程中，需要重视企事业单位对于理论的应用的实际效果，以此为基础，来增加企事业单位的实践经验，从而将人才开发的作用充分发挥出来。
（二）人力资源管理理论研究是完善社会主义人力资源管理理论体系的需要
在当前的社会发展过程当中，由于社会环境的影响，对于相关理论的研究依然处在一个初级发展的阶段当中，所以，在实际的管理过程中，其涉及的范围依然还比较少，所需要的专业研究人员也比较少，相关的理论体系也不是很完善，而且大多数的理论研究都是在借鉴国外研究成果的基础上来进行的。因此，只有对人力资源管理理论加强相关的研究，才能够使得我国的人力资源管理理论体系不断地完善。
三、人力资源管理理论研究现状
当前，对于人力资源管理理论的研究，主要包括政治行为与人力资源管理、战略性人力资源管理以及规范型人力资源管理三个方面。在战略型人力资源管理理论当中，其认为企事业单位发展的重要资源是人，对于单位绩效的提高来说发挥了重要的意义，在人力资源的管理当中，需要依据实际环境的变化来进行相应的改变；在政治行为与人力资源管理当中认为政治环境会对人力资源管理产生比较大的影响，企事业单位在对人力资源进行管理的时候，也需要将政治因素纳入到实际的考虑当中；在规范型人力资源管理当中，其主要是利用数据搜集或者是实证研究的方法，利用相关统计学知识，研究人力资源管理当中的相关问题，这对于实际的企事业人力资源管理而言具有非常重要的意義。但是我国当前仍然处于人力资源管理的初级阶段，在人力资源管理理论的研究方面依然存在着一些问题：
（一）相关理论的缺乏
自改革开放到现在，我国逐渐从计划经济向着市场经济进行转变，对市场在资源配置过程中的重要作用更加重视。虽然近些年我国在经济发展方面取得了很大的成就，但是相比于一些发达国家来说，仍然比较落后，而经济的落后使得人力资源管理理论的发展也不尽科学完善。
（二）人力资源管理理论缺乏运用
虽然在一些企事业单位当中对人力资源管理岗位进行了设置，但是在岗位职责当中依然只是单纯的进行人力招聘、职工矛盾的解决等工作，对于实际的管理缺乏指导意义，没有将人力资源管理的目的实现，即就是对员工的激励。导致这一现象的主要原因一方面是企事业单位对于人力资源的管理在认识方面不充分，对人力资源管理的重要性也没有充分的认识；另外一方面，由于我国国情与经济结构的特殊性，一些国外的人力资源管理理论不能够很好的适应我国企事业单位的需求，从而使得我国人力资源管理当中对于理论的应用比较缺乏。
（三）缺乏相应的人力资源管理专家
一方面，我国在人力资源管理方面发展还较为落后，虽然在企事业单位当中已经出现了需要相关理论知识来进行解决的问题，但是在专业人才方面依然比较缺乏；另外一方面，对于企事业单位而言，其所面临的环境越来越复杂，所以就使得人力资源的管理工作更加的困难，导致各种各样新问题的出现。
四、人力资源管理研究工作展望
首先，要应对多元全球化带来的全球文化。就一定意义上来说，对人力资源管理理论进行研究主要是为了与全球化的发展趋势相适应，而且在当前经济信息领域不断覆盖扩散的大趋势之下，人力资源的各个方面都在不断地变化，因此只有通过对人力资源管理的调整，才能更好的使其更好的与全球化的发展趋势相适应。
其次，应当加强人力资源的灵活性动态化管理，当前由于国际背景的影响，使得人力资源形态出现复杂性、高度动态性以及不确定性等几种形态，所以需要将人力资源应对各方条件变化的能力进行提升，只有通过这样的方式，才能够更好的实现人力资源管理的理性化与动态化。
第三，加强其理论方面的研究，从而为实践提供坚实的理论基础。所以对于人力资源的管理要求也就更高，在实践当中，应当对各个理论进行渗透，使得人力资源管理更加细致化。
总而言之，对于人力资源管理理论的研究，是人才管理的重要内容。当前我国在相关理论的研究方面还存在着很大的不足，所以需要各企事业单位加强研究，并将其应用与实践，从而更好地促进人力资源管理作用的发挥。
参考文献：
[1]王林.人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示[J].现代管理科学，2016（12）：109-111.
[2]章宜，徐琪，张磊磊.心流理论在人力资源管理中的应用与展望[J].中国商论，2016（22）：163-165.
[3]朱兴华.人力资源管理理论创新方法与讨论[J].中国管理信息化，2016，19（16）：75-76.
作者简介：王卫东（1967—），男，本科，中级经济师，专业：经济管理，从事工作：医院统计，主要研究方向：医疗事业单位人力资源与经济管理。
关键词：人力资源管理；理论研究；现状
一、人力资源管理的基本定义
所谓的人力资源管理，指的是在企事业单位当中，人事管理部门对于该单位内部的人员进行劳务、行政以及人事方面的管理工作。其是企事业单位管理的核心部分。而对企事业单位的人才进行管理，就需要有相关的理论来作为指导。在人力资源管道当中，需要有人力资源管理理论来作为重要的依据，人力资源管理理论为人力资源管理实践活动进行指导。因此，对于企事业单位而言，在实际的管理过程中，应当依据自身对于劳动力资源的需求，对人才招聘进行计划，并对人员做好就业指导与上岗培训等工作，并且通过调动、考核以及奖励等过程中，使得人力资源的优势得到充分的发挥与整合，将劳动者的劳动技能与潜能充分发挥出来。
二、人力资源管理理论研究对企事业单位和社会的意义
（一）人力资源管理理论研究，有助于企事业单位的发展和社会的进步
加强人力资源管理理论方面的研究，最为主要的目的就是可以在企事业单位的实际工作中起到重要的服务作用。因此，在进行相关理论研究的过程中，需要重视企事业单位对于理论的应用的实际效果，以此为基础，来增加企事业单位的实践经验，从而将人才开发的作用充分发挥出来。
（二）人力资源管理理论研究是完善社会主义人力资源管理理论体系的需要
在当前的社会发展过程当中，由于社会环境的影响，对于相关理论的研究依然处在一个初级发展的阶段当中，所以，在实际的管理过程中，其涉及的范围依然还比较少，所需要的专业研究人员也比较少，相关的理论体系也不是很完善，而且大多数的理论研究都是在借鉴国外研究成果的基础上来进行的。因此，只有对人力资源管理理论加强相关的研究，才能够使得我国的人力资源管理理论体系不断地完善。
三、人力资源管理理论研究现状
当前，对于人力资源管理理论的研究，主要包括政治行为与人力资源管理、战略性人力资源管理以及规范型人力资源管理三个方面。在战略型人力资源管理理论当中，其认为企事业单位发展的重要资源是人，对于单位绩效的提高来说发挥了重要的意义，在人力资源的管理当中，需要依据实际环境的变化来进行相应的改变；在政治行为与人力资源管理当中认为政治环境会对人力资源管理产生比较大的影响，企事业单位在对人力资源进行管理的时候，也需要将政治因素纳入到实际的考虑当中；在规范型人力资源管理当中，其主要是利用数据搜集或者是实证研究的方法，利用相关统计学知识，研究人力资源管理当中的相关问题，这对于实际的企事业人力资源管理而言具有非常重要的意義。但是我国当前仍然处于人力资源管理的初级阶段，在人力资源管理理论的研究方面依然存在着一些问题：
（一）相关理论的缺乏
自改革开放到现在，我国逐渐从计划经济向着市场经济进行转变，对市场在资源配置过程中的重要作用更加重视。虽然近些年我国在经济发展方面取得了很大的成就，但是相比于一些发达国家来说，仍然比较落后，而经济的落后使得人力资源管理理论的发展也不尽科学完善。
（二）人力资源管理理论缺乏运用
虽然在一些企事业单位当中对人力资源管理岗位进行了设置，但是在岗位职责当中依然只是单纯的进行人力招聘、职工矛盾的解决等工作，对于实际的管理缺乏指导意义，没有将人力资源管理的目的实现，即就是对员工的激励。导致这一现象的主要原因一方面是企事业单位对于人力资源的管理在认识方面不充分，对人力资源管理的重要性也没有充分的认识；另外一方面，由于我国国情与经济结构的特殊性，一些国外的人力资源管理理论不能够很好的适应我国企事业单位的需求，从而使得我国人力资源管理当中对于理论的应用比较缺乏。
（三）缺乏相应的人力资源管理专家
一方面，我国在人力资源管理方面发展还较为落后，虽然在企事业单位当中已经出现了需要相关理论知识来进行解决的问题，但是在专业人才方面依然比较缺乏；另外一方面，对于企事业单位而言，其所面临的环境越来越复杂，所以就使得人力资源的管理工作更加的困难，导致各种各样新问题的出现。
四、人力资源管理研究工作展望
首先，要应对多元全球化带来的全球文化。就一定意义上来说，对人力资源管理理论进行研究主要是为了与全球化的发展趋势相适应，而且在当前经济信息领域不断覆盖扩散的大趋势之下，人力资源的各个方面都在不断地变化，因此只有通过对人力资源管理的调整，才能更好的使其更好的与全球化的发展趋势相适应。
其次，应当加强人力资源的灵活性动态化管理，当前由于国际背景的影响，使得人力资源形态出现复杂性、高度动态性以及不确定性等几种形态，所以需要将人力资源应对各方条件变化的能力进行提升，只有通过这样的方式，才能够更好的实现人力资源管理的理性化与动态化。
第三，加强其理论方面的研究，从而为实践提供坚实的理论基础。所以对于人力资源的管理要求也就更高，在实践当中，应当对各个理论进行渗透，使得人力资源管理更加细致化。
总而言之，对于人力资源管理理论的研究，是人才管理的重要内容。当前我国在相关理论的研究方面还存在着很大的不足，所以需要各企事业单位加强研究，并将其应用与实践，从而更好地促进人力资源管理作用的发挥。
参考文献：
[1]王林.人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示[J].现代管理科学，2016（12）：109-111.
[2]章宜，徐琪，张磊磊.心流理论在人力资源管理中的应用与展望[J].中国商论，2016（22）：163-165.
[3]朱兴华.人力资源管理理论创新方法与讨论[J].中国管理信息化，2016，19（16）：75-76.
作者简介：王卫东（1967—），男，本科，中级经济师，专业：经济管理，从事工作：医院统计，主要研究方向：医疗事业单位人力资源与经济管理。