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【文章摘要】
要解决科研所的生存与发展问题，思想政治工作的提升为重要方面。随时代发展，人力资源管理理念与日俱进，做好思想政治工作，需要思想政治工作者对相关人力资源管理有所了解，在此基础上，积极开展思想政治工作，方能起到事倍功半的效果。在本文中，笔者从人力资源管理中思想政治工作的开展情况入手分析，并就人力资源管理理念予以探讨，提出思想政治工作顺利开展的相关策略，希望能为政工工作在人力资源管理中的运用提供些许建议。
【关键词】
政工工作;人力资源;管理运用
1 人力资源管理中思想政治工作的开展情况
社会主义市场经济的发展与深化，我国社会处于转型阶段，科研所也处于调整与重组过程中，且随着市场机制的日益推进，其改革日益深入。大背景对科研所的工作人员和领导层都产生了一定的思想冲击，工作人员和领导层都或多或少产生了内部认知混乱，导致情绪以及行为均带有负面效应。在具体工作和生活中，则产生不和谐因素，若不及时进行处理，思想政治工作未到位，将会对科研所的发展产生影响。
1.1 思想政治工作与实际生产工作脱节
科研所运转过程中，思想政治工作属于政工部门的日常工作。日常工作则是属于科研所行政工作部门，政工部门和行政部门在工作中缺乏交流，存在不和谐之处，政工工作的开展缺乏有利支持，一方面导致工作与职工的实际生活工作脱节，另一方面，二者没有形成合力，导致思想政治工作缺乏效果。
1.2 思想政治工作落后于生产活动
根据多年的思政工作经验，思想政治工作总是落后于生产活动。比如聘任制推行、工资改革以及人事调整在实施后产生问题，才开始启动思想政治工作，使思想政治工作和生产活动相互脱节、不协调。科研所人力管理部门对经济利益的过于关注，而导致职工的思想与情绪不稳，实为得不偿失，相关领导层当对此有所重视，在处理人力管理资源和思想政治工作问题时，应树立经济发展与服务群众并重意识。
1.3 思想政治工作者的专业素质有待提高
科研所某些方面的客观情况，也会对广大思想政治工作者的自身惰性产生较大影响，在推进思想政治工作中，应提高职工的主动性。改善其荒废学习，对自身发展与提升不够重视的问题。思想政治工作者应当充分认识到人力资源管理的需要，唯有将二者工作相互结合，方能达到事半功倍的效果，对人力资源管理中的相关问题有所了解，比如人才选拔的观念、人力资本投入的重要性以及人才类型和创新激励机制理念等。唯有如此，思想政治工作者，才知道如何最大程度上，发现人才、留住人才并发展人才。这也是本文的写作目的所在。
2 思想政治工作者当具有的人力资源管理理念
2.1 转变观念
思想政治工作人员的人才观念转变可以从以下两点入手。第一，人事管理制度的转变，在人事管理制度的转变过程中，应当重视以人为本的观念。认识到人才的重要性，不仅是一種资源，还是一种充满竞争力的资源，能够为科研管理提供优良的对策。第二，从一定高度，确立人力资源管理的理念。科研院所应该将长远的科研规划进行考虑，同时也将人事进行考虑，二者结合，制定出较为完善的人才管理制度。第三，“求全责备“的思想应当予以杜绝。应当认识到人才的重要性，做到唯才是用。并且要认识到人才的多样性，什么样的人才是时代所需要的，将培养人才作为人力资源管理的重要内容。当然目前时代所倡导的复合型人才并非如此多，但现今人才的使用中，要注重人才的长处，避免人才的短处，做到因地制宜。第四，认识到人才危机。科研院所的发展有赖于人才的培养与使用。第四，认识到人才危机，科研院所的发展受到人才的限制，即使科研院所的工作较为顺利，也应当认识到一旦缺少人才，对科研院所的发展将会是重大限制，即树立危机意识。
2.2 加大人力资本投入，防范风险
思想政治工作人员应当认识到人力资本投入的重要性以及人力资本存在的风险。一般情况下，人才的来源有两种途径，一种是由外引进人才，一种是由自己独立培养人才，但是不管是何种途径，均涉及到的问题是开发与更新，即人才的持续投入问题。风险防范可以从两个方面着手，一是对政府的行政行为进行关注，对法律法规进行文本分析，把握政府对社会发展的预测，理解政策风险以及行业变化情况，进而为今后人才资源管理方法提供借鉴。二是加强市场调查工作。人才市场是巨大的蛋糕，如何在蛋糕中分一杯羹，需要随时掌握人才的流向，才能够适应市场变化，获得适合科研院所发展的人才。
2.3 培养人才素质多样化、人文化，创新人才激励机制
思想政治工作者应当认识到人才素质的多样性以及创新人才机制建立的必要性。主要表现在两个方面，一是知识经济的重要性，二是知识经济的内在要求。现今时代，经济迅速发展，仅具有单一素质的人才，其适应性较差。此时需要人力资源管理对人才进行培养，不仅照顾到人才的个人理想，还要照顾到社会的进步，唯有在扎实的理论基础，并具有较为广阔的知识面，不仅对文科知识有所掌握，对理科知识也有所了解，要求人才的智力与情商均和谐发展，从而培养出既具有科学精神的人才，又有着人文精神的人才。与此同时，人才应当具有科学向上的人文精神、并且具有良好的道德意识，培养其艺术修养，并且认识到人和自然之间的关系，有着文明环保的生态意识，同时具有民族责任感与民主法律意识，唯有这样，才能够在科研交往中不断发展自己的能力，将自己的能力予以建立。在此基础上，对相应的文化素质予以培养，建立起科学素质与文化素质均具备的人才。
3 政工工作在人力资源管理的运用
3.1 满足员工的需求
人力资源管理的作用发挥，需要解决的是员工的需求问题。有效发挥人力资源管理的作用，最主要的就是要解决员工的需求问题。不仅要了解人才的需要，同时还要通过特定的制度对人才需要予以满足。人才是发展的保证，也是根本力量。因此，要改善科研院所的人才现状，思想政治工作的开展可以伫立于人才的管理，比如上下级之间的关系、集体与个人之间的关系，此时人才的潜能才能够最大程度上被调动起来。关注人才的需求以及他们的思想变化，从而留住人才，才能够使科研所获得更好的发展。
3.2 从思想上关心
对人才的关心能够让人才更有创造力，正如人力资源管理理念中所说，关心创造绩效。在科研院所中，企业员工的发展未能脱离企业的进步，二者也是相互联系的，同时具有一定的依赖性，因此，企业对员工的需要应当予以充分满足，让员工能够感受到关心，创造更大的价值。
3.3 相互尊重的原则
人才的工作虽然有经济成分在，但是更加注重的应当是相互之间的尊重，因此政工工作开展过程中，要注重对人才自身价值的肯定。同时还应当对思想政治工作予以解决，让员工更能感受到价值与才能，受到更多的肯定与尊重。思想政治工作还应当不断推动各种办法与条例的开展与实施。
3.4 全心全意的信任原则
人才之间的信任是员工活力的体现，对员工向心力的培养需要予以注重，不仅是创造性培养，同时还要增加组织之间的信任。同时管理者应当对人才报以非常诚恳的态度，为今后更好工作寻找积极性。
4 结语
政工工作在人力资源管理中的运用，应当注重于人才的使用、培训与管理。认识到人力资源管理中人才使用的问题以及相关对策，本文从问题与对策角度出发，探讨思想政治工作在人才资源管理中的运用，希望能够为今后科研所工作的开展提供借鉴。
要解决科研所的生存与发展问题，思想政治工作的提升为重要方面。随时代发展，人力资源管理理念与日俱进，做好思想政治工作，需要思想政治工作者对相关人力资源管理有所了解，在此基础上，积极开展思想政治工作，方能起到事倍功半的效果。在本文中，笔者从人力资源管理中思想政治工作的开展情况入手分析，并就人力资源管理理念予以探讨，提出思想政治工作顺利开展的相关策略，希望能为政工工作在人力资源管理中的运用提供些许建议。
【关键词】
政工工作;人力资源;管理运用
1 人力资源管理中思想政治工作的开展情况
社会主义市场经济的发展与深化，我国社会处于转型阶段，科研所也处于调整与重组过程中，且随着市场机制的日益推进，其改革日益深入。大背景对科研所的工作人员和领导层都产生了一定的思想冲击，工作人员和领导层都或多或少产生了内部认知混乱，导致情绪以及行为均带有负面效应。在具体工作和生活中，则产生不和谐因素，若不及时进行处理，思想政治工作未到位，将会对科研所的发展产生影响。
1.1 思想政治工作与实际生产工作脱节
科研所运转过程中，思想政治工作属于政工部门的日常工作。日常工作则是属于科研所行政工作部门，政工部门和行政部门在工作中缺乏交流，存在不和谐之处，政工工作的开展缺乏有利支持，一方面导致工作与职工的实际生活工作脱节，另一方面，二者没有形成合力，导致思想政治工作缺乏效果。
1.2 思想政治工作落后于生产活动
根据多年的思政工作经验，思想政治工作总是落后于生产活动。比如聘任制推行、工资改革以及人事调整在实施后产生问题，才开始启动思想政治工作，使思想政治工作和生产活动相互脱节、不协调。科研所人力管理部门对经济利益的过于关注，而导致职工的思想与情绪不稳，实为得不偿失，相关领导层当对此有所重视，在处理人力管理资源和思想政治工作问题时，应树立经济发展与服务群众并重意识。
1.3 思想政治工作者的专业素质有待提高
科研所某些方面的客观情况，也会对广大思想政治工作者的自身惰性产生较大影响，在推进思想政治工作中，应提高职工的主动性。改善其荒废学习，对自身发展与提升不够重视的问题。思想政治工作者应当充分认识到人力资源管理的需要，唯有将二者工作相互结合，方能达到事半功倍的效果，对人力资源管理中的相关问题有所了解，比如人才选拔的观念、人力资本投入的重要性以及人才类型和创新激励机制理念等。唯有如此，思想政治工作者，才知道如何最大程度上，发现人才、留住人才并发展人才。这也是本文的写作目的所在。
2 思想政治工作者当具有的人力资源管理理念
2.1 转变观念
思想政治工作人员的人才观念转变可以从以下两点入手。第一，人事管理制度的转变，在人事管理制度的转变过程中，应当重视以人为本的观念。认识到人才的重要性，不仅是一種资源，还是一种充满竞争力的资源，能够为科研管理提供优良的对策。第二，从一定高度，确立人力资源管理的理念。科研院所应该将长远的科研规划进行考虑，同时也将人事进行考虑，二者结合，制定出较为完善的人才管理制度。第三，“求全责备“的思想应当予以杜绝。应当认识到人才的重要性，做到唯才是用。并且要认识到人才的多样性，什么样的人才是时代所需要的，将培养人才作为人力资源管理的重要内容。当然目前时代所倡导的复合型人才并非如此多，但现今人才的使用中，要注重人才的长处，避免人才的短处，做到因地制宜。第四，认识到人才危机。科研院所的发展有赖于人才的培养与使用。第四，认识到人才危机，科研院所的发展受到人才的限制，即使科研院所的工作较为顺利，也应当认识到一旦缺少人才，对科研院所的发展将会是重大限制，即树立危机意识。
2.2 加大人力资本投入，防范风险
思想政治工作人员应当认识到人力资本投入的重要性以及人力资本存在的风险。一般情况下，人才的来源有两种途径，一种是由外引进人才，一种是由自己独立培养人才，但是不管是何种途径，均涉及到的问题是开发与更新，即人才的持续投入问题。风险防范可以从两个方面着手，一是对政府的行政行为进行关注，对法律法规进行文本分析，把握政府对社会发展的预测，理解政策风险以及行业变化情况，进而为今后人才资源管理方法提供借鉴。二是加强市场调查工作。人才市场是巨大的蛋糕，如何在蛋糕中分一杯羹，需要随时掌握人才的流向，才能够适应市场变化，获得适合科研院所发展的人才。
2.3 培养人才素质多样化、人文化，创新人才激励机制
思想政治工作者应当认识到人才素质的多样性以及创新人才机制建立的必要性。主要表现在两个方面，一是知识经济的重要性，二是知识经济的内在要求。现今时代，经济迅速发展，仅具有单一素质的人才，其适应性较差。此时需要人力资源管理对人才进行培养，不仅照顾到人才的个人理想，还要照顾到社会的进步，唯有在扎实的理论基础，并具有较为广阔的知识面，不仅对文科知识有所掌握，对理科知识也有所了解，要求人才的智力与情商均和谐发展，从而培养出既具有科学精神的人才，又有着人文精神的人才。与此同时，人才应当具有科学向上的人文精神、并且具有良好的道德意识，培养其艺术修养，并且认识到人和自然之间的关系，有着文明环保的生态意识，同时具有民族责任感与民主法律意识，唯有这样，才能够在科研交往中不断发展自己的能力，将自己的能力予以建立。在此基础上，对相应的文化素质予以培养，建立起科学素质与文化素质均具备的人才。
3 政工工作在人力资源管理的运用
3.1 满足员工的需求
人力资源管理的作用发挥，需要解决的是员工的需求问题。有效发挥人力资源管理的作用，最主要的就是要解决员工的需求问题。不仅要了解人才的需要，同时还要通过特定的制度对人才需要予以满足。人才是发展的保证，也是根本力量。因此，要改善科研院所的人才现状，思想政治工作的开展可以伫立于人才的管理，比如上下级之间的关系、集体与个人之间的关系，此时人才的潜能才能够最大程度上被调动起来。关注人才的需求以及他们的思想变化，从而留住人才，才能够使科研所获得更好的发展。
3.2 从思想上关心
对人才的关心能够让人才更有创造力，正如人力资源管理理念中所说，关心创造绩效。在科研院所中，企业员工的发展未能脱离企业的进步，二者也是相互联系的，同时具有一定的依赖性，因此，企业对员工的需要应当予以充分满足，让员工能够感受到关心，创造更大的价值。
3.3 相互尊重的原则
人才的工作虽然有经济成分在，但是更加注重的应当是相互之间的尊重，因此政工工作开展过程中，要注重对人才自身价值的肯定。同时还应当对思想政治工作予以解决，让员工更能感受到价值与才能，受到更多的肯定与尊重。思想政治工作还应当不断推动各种办法与条例的开展与实施。
3.4 全心全意的信任原则
人才之间的信任是员工活力的体现，对员工向心力的培养需要予以注重，不仅是创造性培养，同时还要增加组织之间的信任。同时管理者应当对人才报以非常诚恳的态度，为今后更好工作寻找积极性。
4 结语
政工工作在人力资源管理中的运用，应当注重于人才的使用、培训与管理。认识到人力资源管理中人才使用的问题以及相关对策，本文从问题与对策角度出发，探讨思想政治工作在人才资源管理中的运用，希望能够为今后科研所工作的开展提供借鉴。