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摘要：新时代加强国企基层党建工作有助于加强党的执政能力，更好的实现中国梦。国企重视基层党建工作，需要各级党组织共同努力，也是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的主要途径。基于此，文中选国企基层党建工作为着手点，分析新时代国企基层党建工作现状与问题，给出创新国企基层党建工作的措施。
关键词：基层党建;弊端问题;创新路径
我国经济发展的主要组成就是国有企业，直接影响到我国社会正常有序发展，因此受到社会各界的高度关注。国企日常经营活动中的主要工作之一就是基层党建工作，管理层必须重视这个问题，结合企业发展实际情况创新党建工作模式与途径，大幅度提升基层党建工作的实效性。
1 新时代国企基层党建工作的弊端与问题
1.1 基层党组织作用有限
随着社会建设与发展，很多基层党组织的能力和作用开始逐渐减弱，无论是自身工作层面还是管理层面都因为诸多限制因素，出现对现有形势的不能适应，导致党组织内部决断水平和战斗能力不断减弱。无论是农村还是城市，党组织建设开始脱离群众，导致人民群众遇到问题时都是找熟人、托关系，甚少去寻求党组织的帮助，致使基层党组织在人民群众中丧失信誉和威信。
另外，虽然社会分工在不断细化，但党组织因为内部管理问题导致职责混淆，态度敷衍，个别地区官僚形式主义严重。这不仅影响党员自身发展，有损党组织在人民群众心目中威严庄重的形象。对党组织而言，其形象需要每一位党员来维护，因此，作为党的基层干部，在日常生活中需要严格要求自己，全心全意为人民服务，热爱群众，将群众的问题当自己的问题，全面了解，认真解决，如此才能获得群众的尊敬和信赖，在群众中起到引领作用。
1.2 党员教育方式相对落后
随着社会的快速发展，各领域之间开始面临新的问题和挑战。目前为止，很多党员，尤其是年轻党员，受到外界新鲜事物的影响和诱惑，对前人总结出的经典内容不感兴趣，但具有创新和教育意义的活动又少之又少，致使组织内部不
能及时应对社会的发展，紧跟社会潮流，改变教育培养理念，对新党员教育模式和内容进行更新和扩充，创新不足，失去特色，导致他们丧失了学习的兴趣和热情，不确定自己该做什么，缺乏针对性的同时，出现行为和目标之间的偏差。从而导致党员教育工作开展缓慢，失去潮流感，严重阻碍党员自身素质和能力的提升。
1.3 基层党建监督管理问题
党员的使命就是为人民服务，但在实际工作中，很多党员利用自身权利和职位便利为自己、为家人、甚至朋友谋私利，从而破坏国家和人民的利益。导致这种现象的首要原因是组织内部缺乏对基层党组织人员的监管，很多内容和安排无法准确落实，缺乏相关监督机制。其次，在这种监督管理模式不健全的情况下，组织内部惩处机制松懈，犯错人员不会受到应有的惩罚和制裁。再次，基层中“四风”问题严重，缺乏管理的情况下，受到从众心理和侥幸心理的影响，觉得别人都可以做的是我为什么不可以。最后，组织内部对于人才的选用不够严格，托关系现象严重。
2 新时代国企基层党建工作创新路径分析
2.1 发展多元化基层党建管理模式
国有企业党建文化开展的主要举措就是基层党建工作，这也是国有企业文化建设的主要环节。基层党建工作开展多元化发展，提升国有企业的综合实力。管理方法的创新可以依托企业实际情况构建完整的管理措施，基层党建工作是落实监督-落实-监督的模式，并制定完整的奖惩措施，保证每一项工作都可以落到实处。
另外，国有企业基层党建工作的核心内容就是推动企业更好发展，提升企业党建工作的实效性，推动国有企业的长远发展。努力做好基层党建工作并与时俱进，实现对基层党建工作的创新。
2.2 重视网络环境下思想政治教育
网络思想政治教育需要完善的网络管理制度。基层党组织应当立足于当前教育培养目标和党员的实际发展需求，不断改进和完善党员网络思想政治教育平台。同时，还应根据实际需求，建立并完善网络管理制度和教育体系，强化微信、微博、QQ等平台的科学化建设与规范化运营，突出新亮点，打造自身品牌和引导效应。根据党员兴趣热点制作专题、专栏，弘扬时代主旋律，突出和传播正能量，确保党员网络思想政治教育的有效开展。基层党组织应做好引导和监督作用，全面发挥网络思想政治教育队伍的指导作用，依托网络平台的载体作用，加强网络作品的设计性与原创性，不断凝练网络用语，使网络教育不断趋于生动性、系统性和品牌性，充满互动乐趣。
在网络虚拟世界中，法律受到很大局限，而每个人都有言论自由，可以肆意凭借自己的言论自由发表一些夸张的、不符合实际的虚假内容，对网络环境造成污染和危害。这时，为了塑造文明网络环境，依靠个人道德约束和对法律的宣传引导受教育者个人产生内在道德约束力来规范自己的言行，而道德自律是个人内在的一种做人处事的标准，是根据自身教养和对道德认知而逐渐养成的一种内在自我约束力，它不是法律或他人监督可代替的。作为网络世界的主体，基层党员即是网络信息的发布者，同时也是信息的接受者，所以一定要加强教育对象道德教育，树立正确道德观和自律意识，对自己的言行进行严格约束和规范，致力于打造一个安全、干净的网络世界，塑造文明网络环境。
2.3 有序移交党务工作，解决干部实际问题
国企改革期间要重视党员的教育管理及监督，全面落实“三会一课”党的基本组织生活制度，并全面开展党的组织生活活动，如主题党日、组织生活会等。新旧党组织交替时，要有序移交党员活动场所、党员资料、工作表册等。加强管理涉密载体的移交，根据程序该销毁的及时销毁。强化党员组织关系转接，当出现信息系统管理员变更时及时向上级党组织报备。国企改革时期党员干部思想活跃度增加。尤其是部门整合、减少领导职数及人员转隶，会对部分人员的正当利益与个人发展产生影响，部分党员干部出现边缘化进而产生失落感。这时要发挥我党思想政治工作的优势，重视宣传动员工作，详细讲解国企改革的重要性與意义，解释清楚他们关心的问题与政策内容。并及时开展针对性学习教育，稳住党员干部心神专注干事业。合理利用组织生活会等渠道，掌握党员干部思想动态，并重视疏导与解释，调整心态与状态，并主动参与到改革过程中。
根据国有企业在改革中的具体情况，对国有企业党组织进行调整与优化。不受改革或改革中另有规定的部门继续保持原有党组织的机构设置与运行机制。如果国有企业仅是名称变化，其余基本没有变化，党组织可以向上级组织提出调整党组织名称。保留原有名称但增加职责的单位，依据基层党组织与党员人数增加情况调整党组织设置，并依据程序增补委员会的委员。改革中自然撤销不再保留的党组织，免除相关人员的职务，国有企业依据“三定”方案根据比例配置党务干部。
3 结语
总之，新时期国企基层党建工作存在一些问题，有必要进行创新发展。国有企业领导要明确党组织的地位，提高对基层党建工作的重视度，采取有效措施解决基层党组织中存在的问题，全面发挥基层党组织在推动国企发展过程中的作用，大幅度提升基层党建工作质量。
参考文献
[1]白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径初探[J].现代经济信息，2019（08）：107.
[2]孙力.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].电视指南，2018（13）：247.
[3]王亚楠.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2018（12）：170-171.
[4]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017（14）：70-71.
关键词：基层党建;弊端问题;创新路径
我国经济发展的主要组成就是国有企业，直接影响到我国社会正常有序发展，因此受到社会各界的高度关注。国企日常经营活动中的主要工作之一就是基层党建工作，管理层必须重视这个问题，结合企业发展实际情况创新党建工作模式与途径，大幅度提升基层党建工作的实效性。
1 新时代国企基层党建工作的弊端与问题
1.1 基层党组织作用有限
随着社会建设与发展，很多基层党组织的能力和作用开始逐渐减弱，无论是自身工作层面还是管理层面都因为诸多限制因素，出现对现有形势的不能适应，导致党组织内部决断水平和战斗能力不断减弱。无论是农村还是城市，党组织建设开始脱离群众，导致人民群众遇到问题时都是找熟人、托关系，甚少去寻求党组织的帮助，致使基层党组织在人民群众中丧失信誉和威信。
另外，虽然社会分工在不断细化，但党组织因为内部管理问题导致职责混淆，态度敷衍，个别地区官僚形式主义严重。这不仅影响党员自身发展，有损党组织在人民群众心目中威严庄重的形象。对党组织而言，其形象需要每一位党员来维护，因此，作为党的基层干部，在日常生活中需要严格要求自己，全心全意为人民服务，热爱群众，将群众的问题当自己的问题，全面了解，认真解决，如此才能获得群众的尊敬和信赖，在群众中起到引领作用。
1.2 党员教育方式相对落后
随着社会的快速发展，各领域之间开始面临新的问题和挑战。目前为止，很多党员，尤其是年轻党员，受到外界新鲜事物的影响和诱惑，对前人总结出的经典内容不感兴趣，但具有创新和教育意义的活动又少之又少，致使组织内部不
能及时应对社会的发展，紧跟社会潮流，改变教育培养理念，对新党员教育模式和内容进行更新和扩充，创新不足，失去特色，导致他们丧失了学习的兴趣和热情，不确定自己该做什么，缺乏针对性的同时，出现行为和目标之间的偏差。从而导致党员教育工作开展缓慢，失去潮流感，严重阻碍党员自身素质和能力的提升。
1.3 基层党建监督管理问题
党员的使命就是为人民服务，但在实际工作中，很多党员利用自身权利和职位便利为自己、为家人、甚至朋友谋私利，从而破坏国家和人民的利益。导致这种现象的首要原因是组织内部缺乏对基层党组织人员的监管，很多内容和安排无法准确落实，缺乏相关监督机制。其次，在这种监督管理模式不健全的情况下，组织内部惩处机制松懈，犯错人员不会受到应有的惩罚和制裁。再次，基层中“四风”问题严重，缺乏管理的情况下，受到从众心理和侥幸心理的影响，觉得别人都可以做的是我为什么不可以。最后，组织内部对于人才的选用不够严格，托关系现象严重。
2 新时代国企基层党建工作创新路径分析
2.1 发展多元化基层党建管理模式
国有企业党建文化开展的主要举措就是基层党建工作，这也是国有企业文化建设的主要环节。基层党建工作开展多元化发展，提升国有企业的综合实力。管理方法的创新可以依托企业实际情况构建完整的管理措施，基层党建工作是落实监督-落实-监督的模式，并制定完整的奖惩措施，保证每一项工作都可以落到实处。
另外，国有企业基层党建工作的核心内容就是推动企业更好发展，提升企业党建工作的实效性，推动国有企业的长远发展。努力做好基层党建工作并与时俱进，实现对基层党建工作的创新。
2.2 重视网络环境下思想政治教育
网络思想政治教育需要完善的网络管理制度。基层党组织应当立足于当前教育培养目标和党员的实际发展需求，不断改进和完善党员网络思想政治教育平台。同时，还应根据实际需求，建立并完善网络管理制度和教育体系，强化微信、微博、QQ等平台的科学化建设与规范化运营，突出新亮点，打造自身品牌和引导效应。根据党员兴趣热点制作专题、专栏，弘扬时代主旋律，突出和传播正能量，确保党员网络思想政治教育的有效开展。基层党组织应做好引导和监督作用，全面发挥网络思想政治教育队伍的指导作用，依托网络平台的载体作用，加强网络作品的设计性与原创性，不断凝练网络用语，使网络教育不断趋于生动性、系统性和品牌性，充满互动乐趣。
在网络虚拟世界中，法律受到很大局限，而每个人都有言论自由，可以肆意凭借自己的言论自由发表一些夸张的、不符合实际的虚假内容，对网络环境造成污染和危害。这时，为了塑造文明网络环境，依靠个人道德约束和对法律的宣传引导受教育者个人产生内在道德约束力来规范自己的言行，而道德自律是个人内在的一种做人处事的标准，是根据自身教养和对道德认知而逐渐养成的一种内在自我约束力，它不是法律或他人监督可代替的。作为网络世界的主体，基层党员即是网络信息的发布者，同时也是信息的接受者，所以一定要加强教育对象道德教育，树立正确道德观和自律意识，对自己的言行进行严格约束和规范，致力于打造一个安全、干净的网络世界，塑造文明网络环境。
2.3 有序移交党务工作，解决干部实际问题
国企改革期间要重视党员的教育管理及监督，全面落实“三会一课”党的基本组织生活制度，并全面开展党的组织生活活动，如主题党日、组织生活会等。新旧党组织交替时，要有序移交党员活动场所、党员资料、工作表册等。加强管理涉密载体的移交，根据程序该销毁的及时销毁。强化党员组织关系转接，当出现信息系统管理员变更时及时向上级党组织报备。国企改革时期党员干部思想活跃度增加。尤其是部门整合、减少领导职数及人员转隶，会对部分人员的正当利益与个人发展产生影响，部分党员干部出现边缘化进而产生失落感。这时要发挥我党思想政治工作的优势，重视宣传动员工作，详细讲解国企改革的重要性與意义，解释清楚他们关心的问题与政策内容。并及时开展针对性学习教育，稳住党员干部心神专注干事业。合理利用组织生活会等渠道，掌握党员干部思想动态，并重视疏导与解释，调整心态与状态，并主动参与到改革过程中。
根据国有企业在改革中的具体情况，对国有企业党组织进行调整与优化。不受改革或改革中另有规定的部门继续保持原有党组织的机构设置与运行机制。如果国有企业仅是名称变化，其余基本没有变化，党组织可以向上级组织提出调整党组织名称。保留原有名称但增加职责的单位，依据基层党组织与党员人数增加情况调整党组织设置，并依据程序增补委员会的委员。改革中自然撤销不再保留的党组织，免除相关人员的职务，国有企业依据“三定”方案根据比例配置党务干部。
3 结语
总之，新时期国企基层党建工作存在一些问题，有必要进行创新发展。国有企业领导要明确党组织的地位，提高对基层党建工作的重视度，采取有效措施解决基层党组织中存在的问题，全面发挥基层党组织在推动国企发展过程中的作用，大幅度提升基层党建工作质量。
参考文献
[1]白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径初探[J].现代经济信息，2019（08）：107.
[2]孙力.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].电视指南，2018（13）：247.
[3]王亚楠.新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2018（12）：170-171.
[4]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析与探索[J].改革与开放，2017（14）：70-71.