论文部分内容阅读
摘 要：满足企业员工对福利的需求以及适应的给予企业员工工作中的激励，更有助于促进企业整体的经济建设与发展。下面，就以本文所给出的论题对员工福利及其激励作用进行一个简单的分析与探讨。
关键词：员工福利；激励；方法
在现代化经济建设中，企业想要寻求稳定的发展除了要有坚实的经济实力及技术含量做为基础外，对企业内员工的福利及其激励制度也是提升企业竞争能力的一个重要的途径。尤其是对于现阶段来说，我国总体经济处于较为危机的时代下。因此企业想要快速稳定发展就必定要大量的吸收引進优秀的人才，在引进及吸收优秀人才时，企业内部的员工福利及其激励制度无疑是最大的一个吸引点。同时来说，企业的员工福利及其激励也是促进员工发挥所长，积极投入到企业日常生产经营中的一项重要的手段和举措，因此也就是说，企业如何利用员工福利及其激励制度在有限的经济成本控制下尽可能地发挥出员工最大的潜力，促进企业快速发展已经成为了国内企业现阶段最重要的研究课题。
1什么是员工福利
所谓的员工福利主要是指企业在某一时间段内对具有资格的员工发放报酬的一种措施和手段，并利用这种手段使企业员工感受到来自企业的信任感以及归属感。对于员工福利这一专有名词，约瑟夫曾在《战略薪酬》一书中有着明确的定义，在他的认知时，他认为所谓的员工福利就是指在企业中通过非货币形式的奖励给予员工的一种肯定，是一种边缘化的激励措施。而著名的经济学家劳埃德也曾在《人力资源管理》一书中对员工福利进行了明确的定义。他所认为的员工福利也可称之为员工的额外福利，主要是指企业员工通过自身的努力所获得的除薪酬以外的其它奖励。
另外需要注意的是，员工福利虽然具有普遍性，但在某些方面也是有着较多的针对性的。例如“一些员工所居住的企业住房、所使用的企业车辆等，是不能够与普通意义上所讲的员工福利相提并论的。换句话说，我们通常意义上所讲的员工福利其主要是针对企业的所有员工所展开的。首先，企业员工的福利问题是企业给予员工奖励中的一个重要的组成部分，目前国内诸多的企业将员工的薪酬与员工福利结合起来形成一个新的薪酬发放方案，使其成为员工薪资中的一个不可或缺的部分。其次，员工的福利是以非货币的形式出现的，例如：企业给予员工一定的假期、给予员工适应的保障计划、给予员工其它所需求的服务等。再次，在企业中，员工的福利发放形式通常情况下是采取了一种延期发放的方式。这主要是由于员工福利不同于企业员工的正常薪酬，它没有一定的时间可以遵循。例如：在业务企业中，一个项目的规划及完成待到资金的到位，有时可能会长达几年的时间。因此，员工所获得的福利也就会延伸到几年之后。最后，所谓的员工福利通常来讲都是员工所获得的非劳动额外收入。它与员工对企业的贡献、员工的岗位、员工的技能、员工的工龄均无太大的关系，它是企业给予员工工作收入以外的一种生活保障。除此之外，员工的福利所得是跟随着员工在企业中所付出的劳动成果以及工龄而有所增加的。也就是说，员工的有效工龄越长，所能获得的员工福利也就越多，这对企业留住人才，促进人才全方位的发展有十分重要的意义和作用。
2员工福利的类型
从某种特定的意义上来讲，约瑟夫认为可以将企业员工福利分为三个不同的类型来进行分析。其一，员工的福利可以是在非工作时间内的某些事情上所获得的，例如：企业给予员工的年假、旅游等。其二，员工福利也可以是企业给予员工的各种服务所需，例如：节假日加班补助、空调取暖补助等。其三，企业给予员工的各种生活必须的保障。例如：社会保险、医疗保险等。
另外，从不同的类型上来分，企业给予员工的福利可以分为社会保障福利、社会保险福利、企业附加福利三种。而从法律的层面上来讲，企业所给予的员工社会福利又可分为法律福利以及企业自主福利两种。所谓的法律福利主要是指法律规定的企业必须对员工给予的社会保障。而企业自主福利由是指企业根据自身的经济特点给予员工的经济及生活上的保障。另外，从员工福利所支付的对象角度来看，福利又可分为管理者福利与员工福利两种类型。
企业员工的福利从实际发放的角度来看，是可以将员工福利分为企业福利、法定福利、薪资福利三种的。其中来看，员工福利中的法定福利是在国家法律强制性的约束下来发放的，它的主要目的就是为了保障员工利益的最大化。员工的法定福利是由国家及企业所在的当地政府统一进行管理的一种福利制度。同时，我国的法定福利主要包括了社会保险、社会医疗保险、社会就业保险、社会养老保险、企业工伤保险、生育保险以及住房公积金的“五险一金”福利制度。而企业福利则主要是指的企业为了快速融入经济社会的建设中，大批吸引优秀人才时所推出的吸引人才眼球的一系列福利手段和措施。例如：企业为员工所办理的补充性养老保险、企业辞退保证金、人寿保险、法律顾问、住房补助、心理咨询、优惠商品、子女教育金、工作餐补助、旅游补助、定期培训等。另外某些企业还会根据自身的经济发展情况以及企业的经济能力对员工实行带薪休假、带薪病假事假等福利措施。
3员工福利下的激励作用
不得不说的是，员工福利从某一种程度上来讲，可以充分地调动起企业员工的工作热情和积极性，从而促进了企业的快速发展。同时，由这一理论点我们也可以推断出，员工福利的发放之所以会快速地吸引住员工的眼球并能够吸引大批有优秀型人才，并逐渐成为企业管理人力资源的一个重要的手段的措施，主要是因为员工福利本身就已经上备了某些可以大量满足企业员工需求的内在因素。
首先来看，员工福利可以充分满足企业员工心理上、生理上、乃至安全感上的诸多需求。而产生这些满足点的主要因素在于员工福利其内在的性质所决定。同时，员工福利是企业中员工所享受到的除了工作报酬以外的一些额外利益的获得。这其中，最大的吸引力在于有些员工福利的直接获得者是企业员工的家属或是直系亲属。由此可见，也就决定了员工福利中必定会有保障员工最基本生活需求的因素，同时又满足于企业员工生理、心理上的双重需求的服务因素。另外，从员工福利所制度出的具体的项目角度来看，企业员工最大的收益就是社会保障与企业保障的双重保险，这在很大程度上满足了企业员工的安全感需求。 其次来讲，员工福利还可以大大满足于企业员工在情感上面的需求。随着国内各企业的福利制度的完善，越来越多的企业将带薪旅游、年假等做为企业主要的福利内容，这在某种程度上大大地满足了企业员工实质性的需求。一方面，企业员工可以通过休假的方式来缓解一年中紧张压抑的心理状态，以便能够使自己调整到最佳的状态。而另一方面，企业员工在享受企业所给予的福利待遇时，无需担心薪资的问题。从而使企业员工在感受家人、家庭温暖的同时对企业产生强（下转第276页）（上接第273页）烈的归属感与信任感。
最后，员工福利在很大的程度上可以使企业员工获得极强烈的公平感与成就感。例如目前诸多企业正在实施的企业员工持股计划。这种计划一方面来讲改变了企业传统的经营模式，让员工持有一部分企业的股份，从而使员工由原先的打工者转变为企业的经营者之一。这种做法让员工在企业日常生产经营中能够充分地感受到自己的主人翁地位，从而很自然地将企业的发展与进步看作为自身的发展与进步，并从中获得极大的满足感。从另一方面来说，企业员工持有企业股份这一福利计划，从一定的程度上改变了员工与决策之间的关系。也就是说，企业员工通过持有企业股份的作法中，可以拥有自身一定的人力资源能力，并且在某些决策方面可以与企业决策管理者站在相同的高度看等问题，并且同时与企业的决策者共同享有企业经营过程中所产生的利益，从而使员工获得极强的公平感。
4員工福利的激励方法
关于员工的福利问题企业可以将其明确地纳入到年终分红当中，并且可以根据企业经营发展状况进行适当的调整。也就是说，将企业一年内经营活动中所产出的资金利益乘以所持股份员工的基本预算资金，就可以很快地得出员工最终可以获得的福利金额。另外， 企业也可以将员工福利以其它的形式进行发放。例如：员工所获得的基本资金数额保持不变，而是增加员工其它的各项福利待遇，这种方式不仅可以满足企业员工对福利最大化的需求量，还可以大大提升企业的经营形象，为企业吸收更多有优秀型人才提供便利条件。另外，企业也可以将员工的福利作为一种特殊的奖励，也就是就针对不同岗位员工所做出的不同贡献也及对企业所创造出的不同价值给予不同的福利待遇，这不仅做到了某种意义上的公平性，还能够大大地提高企业员工的工作积极性。除此之外，由于资本主义社会经济成本的不断增加，福利待遇也会随之不断增加，因此，企业要对员工福利待遇进行明确的说明，使企业员工能够清楚地了解企业经济成本与福利之间所存在的必然联系，从而保证企业发放福利及发展的有序性。
5结语
综上所述可知，员工福利及其激励对企业员工积极投入到生产经营中，提高自身的综合能力及素质具有着十分重要的意义。同时也是企业吸收大批优秀人才，留住企业现有人才的一个重要的手段与措施。
参考文献：
[1] 柳玉华.浅议员工福利及其激励作用[J].环渤海经济瞭望，2009，（6）：51-53.
[2] 李妍.探析企业薪酬福利现状及其对员工的激励作用[J].东方企业文化，2015，（13）：222-222.
关键词：员工福利；激励；方法
在现代化经济建设中，企业想要寻求稳定的发展除了要有坚实的经济实力及技术含量做为基础外，对企业内员工的福利及其激励制度也是提升企业竞争能力的一个重要的途径。尤其是对于现阶段来说，我国总体经济处于较为危机的时代下。因此企业想要快速稳定发展就必定要大量的吸收引進优秀的人才，在引进及吸收优秀人才时，企业内部的员工福利及其激励制度无疑是最大的一个吸引点。同时来说，企业的员工福利及其激励也是促进员工发挥所长，积极投入到企业日常生产经营中的一项重要的手段和举措，因此也就是说，企业如何利用员工福利及其激励制度在有限的经济成本控制下尽可能地发挥出员工最大的潜力，促进企业快速发展已经成为了国内企业现阶段最重要的研究课题。
1什么是员工福利
所谓的员工福利主要是指企业在某一时间段内对具有资格的员工发放报酬的一种措施和手段，并利用这种手段使企业员工感受到来自企业的信任感以及归属感。对于员工福利这一专有名词，约瑟夫曾在《战略薪酬》一书中有着明确的定义，在他的认知时，他认为所谓的员工福利就是指在企业中通过非货币形式的奖励给予员工的一种肯定，是一种边缘化的激励措施。而著名的经济学家劳埃德也曾在《人力资源管理》一书中对员工福利进行了明确的定义。他所认为的员工福利也可称之为员工的额外福利，主要是指企业员工通过自身的努力所获得的除薪酬以外的其它奖励。
另外需要注意的是，员工福利虽然具有普遍性，但在某些方面也是有着较多的针对性的。例如“一些员工所居住的企业住房、所使用的企业车辆等，是不能够与普通意义上所讲的员工福利相提并论的。换句话说，我们通常意义上所讲的员工福利其主要是针对企业的所有员工所展开的。首先，企业员工的福利问题是企业给予员工奖励中的一个重要的组成部分，目前国内诸多的企业将员工的薪酬与员工福利结合起来形成一个新的薪酬发放方案，使其成为员工薪资中的一个不可或缺的部分。其次，员工的福利是以非货币的形式出现的，例如：企业给予员工一定的假期、给予员工适应的保障计划、给予员工其它所需求的服务等。再次，在企业中，员工的福利发放形式通常情况下是采取了一种延期发放的方式。这主要是由于员工福利不同于企业员工的正常薪酬，它没有一定的时间可以遵循。例如：在业务企业中，一个项目的规划及完成待到资金的到位，有时可能会长达几年的时间。因此，员工所获得的福利也就会延伸到几年之后。最后，所谓的员工福利通常来讲都是员工所获得的非劳动额外收入。它与员工对企业的贡献、员工的岗位、员工的技能、员工的工龄均无太大的关系，它是企业给予员工工作收入以外的一种生活保障。除此之外，员工的福利所得是跟随着员工在企业中所付出的劳动成果以及工龄而有所增加的。也就是说，员工的有效工龄越长，所能获得的员工福利也就越多，这对企业留住人才，促进人才全方位的发展有十分重要的意义和作用。
2员工福利的类型
从某种特定的意义上来讲，约瑟夫认为可以将企业员工福利分为三个不同的类型来进行分析。其一，员工的福利可以是在非工作时间内的某些事情上所获得的，例如：企业给予员工的年假、旅游等。其二，员工福利也可以是企业给予员工的各种服务所需，例如：节假日加班补助、空调取暖补助等。其三，企业给予员工的各种生活必须的保障。例如：社会保险、医疗保险等。
另外，从不同的类型上来分，企业给予员工的福利可以分为社会保障福利、社会保险福利、企业附加福利三种。而从法律的层面上来讲，企业所给予的员工社会福利又可分为法律福利以及企业自主福利两种。所谓的法律福利主要是指法律规定的企业必须对员工给予的社会保障。而企业自主福利由是指企业根据自身的经济特点给予员工的经济及生活上的保障。另外，从员工福利所支付的对象角度来看，福利又可分为管理者福利与员工福利两种类型。
企业员工的福利从实际发放的角度来看，是可以将员工福利分为企业福利、法定福利、薪资福利三种的。其中来看，员工福利中的法定福利是在国家法律强制性的约束下来发放的，它的主要目的就是为了保障员工利益的最大化。员工的法定福利是由国家及企业所在的当地政府统一进行管理的一种福利制度。同时，我国的法定福利主要包括了社会保险、社会医疗保险、社会就业保险、社会养老保险、企业工伤保险、生育保险以及住房公积金的“五险一金”福利制度。而企业福利则主要是指的企业为了快速融入经济社会的建设中，大批吸引优秀人才时所推出的吸引人才眼球的一系列福利手段和措施。例如：企业为员工所办理的补充性养老保险、企业辞退保证金、人寿保险、法律顾问、住房补助、心理咨询、优惠商品、子女教育金、工作餐补助、旅游补助、定期培训等。另外某些企业还会根据自身的经济发展情况以及企业的经济能力对员工实行带薪休假、带薪病假事假等福利措施。
3员工福利下的激励作用
不得不说的是，员工福利从某一种程度上来讲，可以充分地调动起企业员工的工作热情和积极性，从而促进了企业的快速发展。同时，由这一理论点我们也可以推断出，员工福利的发放之所以会快速地吸引住员工的眼球并能够吸引大批有优秀型人才，并逐渐成为企业管理人力资源的一个重要的手段的措施，主要是因为员工福利本身就已经上备了某些可以大量满足企业员工需求的内在因素。
首先来看，员工福利可以充分满足企业员工心理上、生理上、乃至安全感上的诸多需求。而产生这些满足点的主要因素在于员工福利其内在的性质所决定。同时，员工福利是企业中员工所享受到的除了工作报酬以外的一些额外利益的获得。这其中，最大的吸引力在于有些员工福利的直接获得者是企业员工的家属或是直系亲属。由此可见，也就决定了员工福利中必定会有保障员工最基本生活需求的因素，同时又满足于企业员工生理、心理上的双重需求的服务因素。另外，从员工福利所制度出的具体的项目角度来看，企业员工最大的收益就是社会保障与企业保障的双重保险，这在很大程度上满足了企业员工的安全感需求。 其次来讲，员工福利还可以大大满足于企业员工在情感上面的需求。随着国内各企业的福利制度的完善，越来越多的企业将带薪旅游、年假等做为企业主要的福利内容，这在某种程度上大大地满足了企业员工实质性的需求。一方面，企业员工可以通过休假的方式来缓解一年中紧张压抑的心理状态，以便能够使自己调整到最佳的状态。而另一方面，企业员工在享受企业所给予的福利待遇时，无需担心薪资的问题。从而使企业员工在感受家人、家庭温暖的同时对企业产生强（下转第276页）（上接第273页）烈的归属感与信任感。
最后，员工福利在很大的程度上可以使企业员工获得极强烈的公平感与成就感。例如目前诸多企业正在实施的企业员工持股计划。这种计划一方面来讲改变了企业传统的经营模式，让员工持有一部分企业的股份，从而使员工由原先的打工者转变为企业的经营者之一。这种做法让员工在企业日常生产经营中能够充分地感受到自己的主人翁地位，从而很自然地将企业的发展与进步看作为自身的发展与进步，并从中获得极大的满足感。从另一方面来说，企业员工持有企业股份这一福利计划，从一定的程度上改变了员工与决策之间的关系。也就是说，企业员工通过持有企业股份的作法中，可以拥有自身一定的人力资源能力，并且在某些决策方面可以与企业决策管理者站在相同的高度看等问题，并且同时与企业的决策者共同享有企业经营过程中所产生的利益，从而使员工获得极强的公平感。
4員工福利的激励方法
关于员工的福利问题企业可以将其明确地纳入到年终分红当中，并且可以根据企业经营发展状况进行适当的调整。也就是说，将企业一年内经营活动中所产出的资金利益乘以所持股份员工的基本预算资金，就可以很快地得出员工最终可以获得的福利金额。另外， 企业也可以将员工福利以其它的形式进行发放。例如：员工所获得的基本资金数额保持不变，而是增加员工其它的各项福利待遇，这种方式不仅可以满足企业员工对福利最大化的需求量，还可以大大提升企业的经营形象，为企业吸收更多有优秀型人才提供便利条件。另外，企业也可以将员工的福利作为一种特殊的奖励，也就是就针对不同岗位员工所做出的不同贡献也及对企业所创造出的不同价值给予不同的福利待遇，这不仅做到了某种意义上的公平性，还能够大大地提高企业员工的工作积极性。除此之外，由于资本主义社会经济成本的不断增加，福利待遇也会随之不断增加，因此，企业要对员工福利待遇进行明确的说明，使企业员工能够清楚地了解企业经济成本与福利之间所存在的必然联系，从而保证企业发放福利及发展的有序性。
5结语
综上所述可知，员工福利及其激励对企业员工积极投入到生产经营中，提高自身的综合能力及素质具有着十分重要的意义。同时也是企业吸收大批优秀人才，留住企业现有人才的一个重要的手段与措施。
参考文献：
[1] 柳玉华.浅议员工福利及其激励作用[J].环渤海经济瞭望，2009，（6）：51-53.
[2] 李妍.探析企业薪酬福利现状及其对员工的激励作用[J].东方企业文化，2015，（13）：222-222.