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当今时代，人才资源越来越稀缺和宝贵，如何能更好地利用人才留住人才，如何最大限度地调动人的积极性和创造性也一直是人们研究的热点。笔者针对组织在实践中没有把“科学用人，以人为本”的理念真正贯彻到人力资源管理过程中去这一问题，针对细化的具体问题一一分析，从而强化了在人力资源管理过程中，有必要辅以一定的科学职业测试方法，以员工的兴趣特长为“抓手”，加强员工的组织认同和归属，有针对性的利用人才资源这一结论。