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随着有中国特色社会主义市场经济步伐的加快和建设银行的成功上市，面对我国加入WTO的新形势，如何全面了解基层行思想政治工作出现的新情况，正视思想政治工作面临的新问题，从而采取措施加以解决，以使思想政治工作更好地服务基层行的中心工作，已日益迫切地摆在我们面前。笔者仅结合基层行的实际，就新形势下思想政治工作提出以下思考。
一、科学认识思想政治工作出现的新情况
一是市场经济的建立加大了思想政治工作的难度。可以说，市场经济的建立极大地促进了社会生产力、综合国力和人民生活水平的提高，也带动和促进了国有商业银行的发展。随着人们观念的不断更新，思维方式和价值取向也呈现出个性化、多元化的特征。部分员工危机感不强，出现了拜金主义、享乐主义倾向，建行之初老一代建行人那种艰苦奋斗的优良作风已经没有了踪影。而市场经济强调的物质利益、国有商业银行追求利润的最大化，在某种意义上又极易滋生拜金主义、享乐主义和个人主义。再加上目前基层行的各项改革与少数员工的个人利益发生了碰撞和矛盾，使他们增强了感情上的隔膜和思想上的波动。同时，能否保证员工具有正确的思想认识和健康的人格力量，将关系到思想政治工作开展的前提和基础。
二是现代科技和对外开放加剧了思想政治工作的复杂性。现代文明传媚技术的发展，既更新丰富了思想政治教育的形式，拓展了思想政治工作的空间，同时也使国内外一些错误思潮和不良文化趁机扩大了传播范围。特别是一些跨国界的计算机互联网，极力宣扬西方资产阶级的人生观、世界观，宣传封建迷信，主张自由化、唯我论等等。而目前基层行全部实现了电算化办公，员工可在家中或通过其他途径登陆上网。所有这些，都加剧了思想政治工作的艰巨性和复杂性。同时，能否抵御西方强势文化的侵蚀，发挥有中国特色社会主义文化的主导作用，将决定着思想政治工作的前途和命运。
三是中心工作的强化转移了人们对思想政治工作的视线。目前，随着基层行商业化步伐的加快，以经济效益为中心创造经济增加值的总体经营战略将日益得到强化，与此同时，基层行个别干部员工往往顾此失彼，认为以经济效益为中心就可以淡化或放弃思想政治工作，认为有了效益就有了一切，也有一部分员工对思想政治工作不屑一顾或嗤之以鼻，这无形中将削弱思想政治工作的地位，严重阻碍思想政治工作的健康开展。
二、正确解决思想政治工作面临的新问题
一是正确处理精神激励与物质鼓励的关系。精神激励和物质鼓励是思想政治工作的两大基本手段。其中精神激励是核心内容，物质鼓励是重要的切入点。从基层行的现状看，讲精神激励，就是用理想目标激励、职业道德激励、建行形象激励，用先进的文化、科学的世界观去引导员工、教育员工，从而激发他们的工作热情，引导他们奋发进取，为建行的改革发展努力奋斗。而物质鼓励，则是用满足员工物质利益需求的办法来调动他们的主观能动性。二者相辅相成，互为补充，缺一不可。在实际工作中，那种只讲物质鼓励，单纯地用奖金或其它物质利益去替代艰苦细致的思想政治工作的办法，只会把员工带入金钱至上，一切向钱看的歧途。但如果片面地强调精神激励，对员工要求办而我们又能办的“雪中送炭”的实事也漠然置之，那么员工就会对思想政治工作失去信心。因此我们在思想政治工作中必须善于把员工的精神追求和物质利益辨证地统一起来。
二是正确处理好解决思想问题与解决实际问题的关系。思想政治工作的首要任务是解决人的思想问题。而思想问题的根源，在许多情况下都是由许多实际问题特别是实际困难引起的。所以，在解决思想问题的时候，一定要注意与解决实际问题相结合，既要重视思想教育，引导员工正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心员工生活和工作，尽可能地多为他们解决实际问题。江泽民同志曾指出：空空泛泛地喊口号，蜻蜓点水，浮光掠影是不会产生效果的。因此，我们的思想政治工作内容一定要贴近员工，善于从员工最关心与员工切身利益最密切的问题入手，把工作做到员工的心坎上去 。
三是正确处理思想政治工作与中心工作的关系。党中央一直强调思想政治工作必须服务于经济建设，服务于工作大局，这就要求我们要做好思想政治工作与中心工作的有机结合，同时，还需要理顺工作运行机制，把思想政治工作明确列入基层行的组织、业务管理的职责范围，从职责上、制度上规定思想政治工作是各部门干部工作的一部分，做到思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同总结、同评比，使思想政治工作落实到中心工作上，真正成为中心工作和其他一切工作的生命线。
三、积极创新思想政治工作
一是观念创新。随着形势的发展和改革的深入，思想政治工作的运行机制和工作方法，都存在许多不适应，有待于以创新精神加以改进。即使过去行之有效的方法也应根据新形势的要求，赋予新的内涵和时代特色。因此，思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把思想政治工作的内容、任务与现代化进程中的科技、经济的革新和开放的国际环境相融合，根据不断变化的实践和要求，在继承和发扬以往优良传统的基础上进行改革和创新，并在改革和创新中改进和加强。
二是体制的创新。切实加强和改进思想政治工作，必须改革现行思想政治工作体制上的与业务管理工作脱节的“两层皮”现象，建立健全统一领导、齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，在一把手抓的同时，其他领导成员也应实行“一岗双责”制度，明确职责任务。要广泛开展调查研究，及时掌握全行动态，建立员工动态分析制度和工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施。
三是方法的创新。思想政治工作的规律和特点决定了思想政治工作在方法上必须注意贴近生活，贴近实际和贴近员工，用员工喜闻乐见的形式，通过丰富多采的精神文化生活，广泛地吸引员工，陶冶情操，启迪心灵，提高觉悟，让员工在物质的追求中，依然保持健康的精神生活信念，在富有活动力的创造性的文化浸养中，展现乐观开朗、积极向上的进取风貌，从而更进一步地增强思想政治工作的影响力和凝聚力。
一、科学认识思想政治工作出现的新情况
一是市场经济的建立加大了思想政治工作的难度。可以说，市场经济的建立极大地促进了社会生产力、综合国力和人民生活水平的提高，也带动和促进了国有商业银行的发展。随着人们观念的不断更新，思维方式和价值取向也呈现出个性化、多元化的特征。部分员工危机感不强，出现了拜金主义、享乐主义倾向，建行之初老一代建行人那种艰苦奋斗的优良作风已经没有了踪影。而市场经济强调的物质利益、国有商业银行追求利润的最大化，在某种意义上又极易滋生拜金主义、享乐主义和个人主义。再加上目前基层行的各项改革与少数员工的个人利益发生了碰撞和矛盾，使他们增强了感情上的隔膜和思想上的波动。同时，能否保证员工具有正确的思想认识和健康的人格力量，将关系到思想政治工作开展的前提和基础。
二是现代科技和对外开放加剧了思想政治工作的复杂性。现代文明传媚技术的发展，既更新丰富了思想政治教育的形式，拓展了思想政治工作的空间，同时也使国内外一些错误思潮和不良文化趁机扩大了传播范围。特别是一些跨国界的计算机互联网，极力宣扬西方资产阶级的人生观、世界观，宣传封建迷信，主张自由化、唯我论等等。而目前基层行全部实现了电算化办公，员工可在家中或通过其他途径登陆上网。所有这些，都加剧了思想政治工作的艰巨性和复杂性。同时，能否抵御西方强势文化的侵蚀，发挥有中国特色社会主义文化的主导作用，将决定着思想政治工作的前途和命运。
三是中心工作的强化转移了人们对思想政治工作的视线。目前，随着基层行商业化步伐的加快，以经济效益为中心创造经济增加值的总体经营战略将日益得到强化，与此同时，基层行个别干部员工往往顾此失彼，认为以经济效益为中心就可以淡化或放弃思想政治工作，认为有了效益就有了一切，也有一部分员工对思想政治工作不屑一顾或嗤之以鼻，这无形中将削弱思想政治工作的地位，严重阻碍思想政治工作的健康开展。
二、正确解决思想政治工作面临的新问题
一是正确处理精神激励与物质鼓励的关系。精神激励和物质鼓励是思想政治工作的两大基本手段。其中精神激励是核心内容，物质鼓励是重要的切入点。从基层行的现状看，讲精神激励，就是用理想目标激励、职业道德激励、建行形象激励，用先进的文化、科学的世界观去引导员工、教育员工，从而激发他们的工作热情，引导他们奋发进取，为建行的改革发展努力奋斗。而物质鼓励，则是用满足员工物质利益需求的办法来调动他们的主观能动性。二者相辅相成，互为补充，缺一不可。在实际工作中，那种只讲物质鼓励，单纯地用奖金或其它物质利益去替代艰苦细致的思想政治工作的办法，只会把员工带入金钱至上，一切向钱看的歧途。但如果片面地强调精神激励，对员工要求办而我们又能办的“雪中送炭”的实事也漠然置之，那么员工就会对思想政治工作失去信心。因此我们在思想政治工作中必须善于把员工的精神追求和物质利益辨证地统一起来。
二是正确处理好解决思想问题与解决实际问题的关系。思想政治工作的首要任务是解决人的思想问题。而思想问题的根源，在许多情况下都是由许多实际问题特别是实际困难引起的。所以，在解决思想问题的时候，一定要注意与解决实际问题相结合，既要重视思想教育，引导员工正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心员工生活和工作，尽可能地多为他们解决实际问题。江泽民同志曾指出：空空泛泛地喊口号，蜻蜓点水，浮光掠影是不会产生效果的。因此，我们的思想政治工作内容一定要贴近员工，善于从员工最关心与员工切身利益最密切的问题入手，把工作做到员工的心坎上去 。
三是正确处理思想政治工作与中心工作的关系。党中央一直强调思想政治工作必须服务于经济建设，服务于工作大局，这就要求我们要做好思想政治工作与中心工作的有机结合，同时，还需要理顺工作运行机制，把思想政治工作明确列入基层行的组织、业务管理的职责范围，从职责上、制度上规定思想政治工作是各部门干部工作的一部分，做到思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同总结、同评比，使思想政治工作落实到中心工作上，真正成为中心工作和其他一切工作的生命线。
三、积极创新思想政治工作
一是观念创新。随着形势的发展和改革的深入，思想政治工作的运行机制和工作方法，都存在许多不适应，有待于以创新精神加以改进。即使过去行之有效的方法也应根据新形势的要求，赋予新的内涵和时代特色。因此，思想政治工作必须自觉地以开放性、包容性和创造性的态度，把思想政治工作的内容、任务与现代化进程中的科技、经济的革新和开放的国际环境相融合，根据不断变化的实践和要求，在继承和发扬以往优良传统的基础上进行改革和创新，并在改革和创新中改进和加强。
二是体制的创新。切实加强和改进思想政治工作，必须改革现行思想政治工作体制上的与业务管理工作脱节的“两层皮”现象，建立健全统一领导、齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，在一把手抓的同时，其他领导成员也应实行“一岗双责”制度，明确职责任务。要广泛开展调查研究，及时掌握全行动态，建立员工动态分析制度和工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施。
三是方法的创新。思想政治工作的规律和特点决定了思想政治工作在方法上必须注意贴近生活，贴近实际和贴近员工，用员工喜闻乐见的形式，通过丰富多采的精神文化生活，广泛地吸引员工，陶冶情操，启迪心灵，提高觉悟，让员工在物质的追求中，依然保持健康的精神生活信念，在富有活动力的创造性的文化浸养中，展现乐观开朗、积极向上的进取风貌，从而更进一步地增强思想政治工作的影响力和凝聚力。