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摘 要：随着市场经济的发展，国企经营模式、员工价值观、利益分配方式等都发生了巨变，国企思想政治工作不断迎来新情况和新挑战，加强国企政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，对于构建和谐国企、建设和谐社会都具有重要的现实意义。
关键词：国企； 政工队伍建设
随着市场经济结构调整的不断深入，我国国民经济的结构发生了巨大变化，尤其是我国国有企业经过股份制改革，职工思想观念更加趋向多元化和差异化，企业内部经营理念、管理方式和用人机制也在不断更新，国有企业思想政治工作面临很多新的任务和挑战。国有施工企业由于身处特殊的施工环境，面临的挑战更加明显和突出，因此建设一批政治素质高、业务能力强、全能型的政工干部队伍对于我们施工企业的和谐、稳定、发展有着极为深远的意义。
一、国有企业政工队伍建设的现状
多年来,政工干部队伍坚持在继承中创新,在创新中发展, 在企业改革、发展、升级中发挥了显著作用。但也存在着诸多问题和不足：其一，政工队伍普遍年龄大、人员青黄不接。当前，国企多数基层政工岗位安排老职工兼职。大部分企业负责人认为思想政治工作是非经营性工作，政工队伍对于企业经济利益的形成贡献少，只会拖企业创造经济效益的后腿，因此不愿招收具有较高学历的人员来充实政工队伍，以致这方面的人才相当缺乏，出现严重断层。其二，政工队伍建设得不到充分重视，组织机构设置不合理。有些企业甚至把专门管理机构撤消，政工干部大多处于兼职状态，负责的也主要是几乎所有人员都能够胜任的后勤工作，致使政工干部感觉不到归属感，影响了政工干部的情绪，挫伤了政工干部的工作积极性。 其三，继续教育支撑不够。部分政工干部普遍对企业的发展形势缺乏深刻的了解，对于党和国家新的方针政策缺乏新的心得体会。企业对于加强政工干部队伍的教育培训、提高政工干部队伍的素质缺乏必要的支持。
二、加强政工干部队伍建设的对策
1、充分肯定政工工作的价值，提升思想政治工作的地位。
思想政治工作在企业生产经营工作中起着举足轻重的作用，关系到企业的兴衰成败。新形势下，广大职工知识来源渠道更加多元化，利益要求更加多样化，人力资本对于企业发展的贡献更加突出。思想政治工作的对象是人，目的就是团结职工共同为企业经济利益的实现建言献策。因此要把思想政治工作贯穿于企业生产管理的方方面面，共同促进企业发展壮大。例如，政工干部在工作中要善于抓住思想理论教育的时机，努力促进企业领导人员形成正确价值观，确保经营决策方向的正确性；努力做好职工工作，努力挖掘职工潜质，营造知人善任、人尽其才的新氛围；努力营造和谐气氛，及时化解思想矛盾，树立良好企业形象，促进企业和谐稳定。可见，政工队伍通过做好人的工作，能够利于企业利益的形成，为企业创造无可估量的经济效益。
重用政工人才，为政工队伍寻求发展平台。
一是招聘优秀的政工人才，充实政工干部队伍，创造良好的育人机制。企业要有针对性地引进企业经营管理人才，并以此来作为培养专职政工干部的基础；要充分认识到政工工作的重要性，及时提拔任用优秀政工人才，充分发挥他们的聪明才智。二是建立“一岗双责”工作机制以适应企业专职政工干部队伍“少而精”的情况。通过层层建立“一岗双责”的工作机制，使企业管理人员既要承担施工生产工作，又要负责思想政治工作。三是积极推进企业人力资源开发，促进政工队伍建设。要打破人才岗位界限，从实际出发让有潜质、有能力、有基础并且致力于政工工作的年轻人到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工干部向“一专多能”复合型人才发展，并把对政工干部的培训和继续教育作为长期、连贯的再生产经营战略，不断提高政工干部队伍的整体素质。要通过提高政工干部的待遇，激发年轻人“从政”的热情，使年轻人在政工岗位上成长成才。
3、完善政工队伍的福利待遇制度。
待遇是企业对员工劳动价值的充分肯定。完善的福利待遇制度，是企业员工安心工作的坚实基础。政工干部需要企业给予同等的待遇和认可，企业要认真解决他们的工作和生活问题，使其享受与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面同等的机会；同时，让其福利待遇与企业的前途命运紧密相连，以形成与企业荣辱与共的主人翁责任感。
4、政工干部要增强自我意识，提升自身能力素质。
企业具有良好的用人制度对个人的成败而言只是外因，自身的素质和能力才是取得成功的关键。政工干部要通过增强自我升值意识、自觉吸收新知识、不断总结经验，来提高做好思想政治工作的素质和能力。政工干部要着重提升如下能力：一是学习能力。自觉学习党在新时期的新理论和新论断，不断夯实理论基础，避免决策的盲目性。政工干部只有具备较高的政治理论水平，才能更好的开展思想政治工作。当今社会的发展日新月异，新的知识不断涌入，不学习只会被社会所淘汰。面对新知识、新技能，广大政工干部要积极学习，不断充实自己，提高业务素质。二是辨别是非的能力。当今社会纷繁复杂，充斥着大量的虚假信息，这就需要政工干部要善于思考，努力从中提取真实有效的信息，时刻维护好职工和企业的利益，并努力为企业寻找新的利益创收点。因此，提高政工干部队伍的素质是最有价值的工作，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言组织能力。向领导汇报工作，与职工沟通交流，都需要有良好的语言组织能力。同时，各种文件的起草、报告的撰写等日常工作都离不开语言表达。因此，良好的语言组织能力是胜任“从政”岗位的基础。四是为人处事的能力。政工人员由于工作的特殊性，接触面极为广泛，并且随时有突发情况的出现，因此，政工干部只有妥善协调各方面的利益关系才能确保企业的正常运行。
综上所述，当前，只有把国有企业政工队伍建设作为企业人才战略的重点工作，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工干部队伍，才能充分发挥思想政治工作的优势，调动各个方面积极性，促进企业改革和发展的不断深入。
关键词：国企； 政工队伍建设
随着市场经济结构调整的不断深入，我国国民经济的结构发生了巨大变化，尤其是我国国有企业经过股份制改革，职工思想观念更加趋向多元化和差异化，企业内部经营理念、管理方式和用人机制也在不断更新，国有企业思想政治工作面临很多新的任务和挑战。国有施工企业由于身处特殊的施工环境，面临的挑战更加明显和突出，因此建设一批政治素质高、业务能力强、全能型的政工干部队伍对于我们施工企业的和谐、稳定、发展有着极为深远的意义。
一、国有企业政工队伍建设的现状
多年来,政工干部队伍坚持在继承中创新,在创新中发展, 在企业改革、发展、升级中发挥了显著作用。但也存在着诸多问题和不足：其一，政工队伍普遍年龄大、人员青黄不接。当前，国企多数基层政工岗位安排老职工兼职。大部分企业负责人认为思想政治工作是非经营性工作，政工队伍对于企业经济利益的形成贡献少，只会拖企业创造经济效益的后腿，因此不愿招收具有较高学历的人员来充实政工队伍，以致这方面的人才相当缺乏，出现严重断层。其二，政工队伍建设得不到充分重视，组织机构设置不合理。有些企业甚至把专门管理机构撤消，政工干部大多处于兼职状态，负责的也主要是几乎所有人员都能够胜任的后勤工作，致使政工干部感觉不到归属感，影响了政工干部的情绪，挫伤了政工干部的工作积极性。 其三，继续教育支撑不够。部分政工干部普遍对企业的发展形势缺乏深刻的了解，对于党和国家新的方针政策缺乏新的心得体会。企业对于加强政工干部队伍的教育培训、提高政工干部队伍的素质缺乏必要的支持。
二、加强政工干部队伍建设的对策
1、充分肯定政工工作的价值，提升思想政治工作的地位。
思想政治工作在企业生产经营工作中起着举足轻重的作用，关系到企业的兴衰成败。新形势下，广大职工知识来源渠道更加多元化，利益要求更加多样化，人力资本对于企业发展的贡献更加突出。思想政治工作的对象是人，目的就是团结职工共同为企业经济利益的实现建言献策。因此要把思想政治工作贯穿于企业生产管理的方方面面，共同促进企业发展壮大。例如，政工干部在工作中要善于抓住思想理论教育的时机，努力促进企业领导人员形成正确价值观，确保经营决策方向的正确性；努力做好职工工作，努力挖掘职工潜质，营造知人善任、人尽其才的新氛围；努力营造和谐气氛，及时化解思想矛盾，树立良好企业形象，促进企业和谐稳定。可见，政工队伍通过做好人的工作，能够利于企业利益的形成，为企业创造无可估量的经济效益。
重用政工人才，为政工队伍寻求发展平台。
一是招聘优秀的政工人才，充实政工干部队伍，创造良好的育人机制。企业要有针对性地引进企业经营管理人才，并以此来作为培养专职政工干部的基础；要充分认识到政工工作的重要性，及时提拔任用优秀政工人才，充分发挥他们的聪明才智。二是建立“一岗双责”工作机制以适应企业专职政工干部队伍“少而精”的情况。通过层层建立“一岗双责”的工作机制，使企业管理人员既要承担施工生产工作，又要负责思想政治工作。三是积极推进企业人力资源开发，促进政工队伍建设。要打破人才岗位界限，从实际出发让有潜质、有能力、有基础并且致力于政工工作的年轻人到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工干部向“一专多能”复合型人才发展，并把对政工干部的培训和继续教育作为长期、连贯的再生产经营战略，不断提高政工干部队伍的整体素质。要通过提高政工干部的待遇，激发年轻人“从政”的热情，使年轻人在政工岗位上成长成才。
3、完善政工队伍的福利待遇制度。
待遇是企业对员工劳动价值的充分肯定。完善的福利待遇制度，是企业员工安心工作的坚实基础。政工干部需要企业给予同等的待遇和认可，企业要认真解决他们的工作和生活问题，使其享受与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面同等的机会；同时，让其福利待遇与企业的前途命运紧密相连，以形成与企业荣辱与共的主人翁责任感。
4、政工干部要增强自我意识，提升自身能力素质。
企业具有良好的用人制度对个人的成败而言只是外因，自身的素质和能力才是取得成功的关键。政工干部要通过增强自我升值意识、自觉吸收新知识、不断总结经验，来提高做好思想政治工作的素质和能力。政工干部要着重提升如下能力：一是学习能力。自觉学习党在新时期的新理论和新论断，不断夯实理论基础，避免决策的盲目性。政工干部只有具备较高的政治理论水平，才能更好的开展思想政治工作。当今社会的发展日新月异，新的知识不断涌入，不学习只会被社会所淘汰。面对新知识、新技能，广大政工干部要积极学习，不断充实自己，提高业务素质。二是辨别是非的能力。当今社会纷繁复杂，充斥着大量的虚假信息，这就需要政工干部要善于思考，努力从中提取真实有效的信息，时刻维护好职工和企业的利益，并努力为企业寻找新的利益创收点。因此，提高政工干部队伍的素质是最有价值的工作，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言组织能力。向领导汇报工作，与职工沟通交流，都需要有良好的语言组织能力。同时，各种文件的起草、报告的撰写等日常工作都离不开语言表达。因此，良好的语言组织能力是胜任“从政”岗位的基础。四是为人处事的能力。政工人员由于工作的特殊性，接触面极为广泛，并且随时有突发情况的出现，因此，政工干部只有妥善协调各方面的利益关系才能确保企业的正常运行。
综上所述，当前，只有把国有企业政工队伍建设作为企业人才战略的重点工作，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工干部队伍，才能充分发挥思想政治工作的优势，调动各个方面积极性，促进企业改革和发展的不断深入。